Demissionair minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft de wet Meer zekerheid flexwerkers in internetconsultatie gebracht. Het is de eerste wet van het in april gepresenteerde pakket met maatregelen die werkenden meer zekerheid en ondernemers meer wendbaarheid moet bieden.
In de wet staan strengere regels voor tijdelijke contracten en een versterking van de positie van oproep- en uitzendkrachten. Iedereen kan tot 4 september reageren via internetconsultatie.nl. ‘Vooral werknemers met een tijdelijk contract of oproepbaan hebben behoefte aan meer zekerheid over hun loon én rooster. Daarom is het belangrijk om de regels aan te scherpen, zodat je voor structureel werk in principe een vast contract krijgt’, aldus Van Gennip.
Nulurencontracten
Het wetsvoorstel, waarvan de inhoud al eerder bekend werd, voorziet in de afschaffing van nulurencontracten. Daar komen zogeheten basiscontracten met een minimumaantal uur voor in de plaats. Buiten afgesproken werktijden is er geen verplichting om te komen werken. ‘Zo weet je beter waar je aan toe bent qua inkomen en rooster én kun je je werk beter combineren met bijvoorbeeld een andere baan, mantelzorg of een opleiding. Om werkgevers te stimuleren mensen op een basiscontract te laten doorstromen naar een vast contract, is het voornemen om het basiscontract voor onbepaalde tijd onder de lage WW-premie te brengen. Dan zijn werkgevers dus minder kwijt aan premies.’
Eerder vast contract
Verder wordt een vast contract verplicht na drie jaar of na drie aaneengesloten tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever. Anders mag een werkgever iemand vijf jaar lang niet meer tijdelijk in dienst nemen. Uitzendkrachten en werknemers bij hetzelfde bedrijf moeten ten minste hetzelfde gaan verdienen voor hetzelfde werk en gelijkwaardig worden behandeld. Daarnaast worden de meest onzekere uitzendfasen verkort: fase A gaat van 78 weken naar 52 weken en fase B van zes contracten in vier jaar naar zes contracten in twee jaar. Na deze periode moet de uitzendkracht een vast contract krijgen bij het uitzendbureau.
Scholieren en studenten met een bijbaan mogen straks op oproepbasis blijven werken en houden de korte onderbrekingstermijn van zes maanden. Ook voor seizoensarbeid blijft een uitzondering gelden, omdat dit werk niet het hele jaar door gedaan kan worden.
Geef een reactie