Er bestaat veel verwarring over de toekenning van de subsidie onder de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) en onderwerpen als loondoorbetaling, flexwerkers en ontslagmogelijkheden. In deze eerste blog van een tweeluik, gaan we in op de loondoorbetaling van zowel vaste als flex medewerkers in verhouding tot de NOW-subsidie. In de tweede blog […]
In het kader van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is € 10 miljard aan subsidie ter beschikking voor looncompensatie voor de periode 1 maart tot en met 30 mei 2020 vanwege omzetdaling wegens het coronavirus. Hoe pakt deze regeling uit voor het bedrijfsleven en welke keuzes moeten worden gemaakt? Timing is bij aanvraag […]
Hoe moet de werkgever een werknemer ziek melden als hij of zij in quarantaine is? En moet de werkgever het loon doorbetalen als de werknemer vanwege besmettingsgevaar niet op zijn werkplek kan werken? UWV beantwoordt veelgestelde vragen van werkgevers over het coronavirus.
Als de werkgever in deze coronaperiode een tijdelijk contract niet wil verlengen, moet hij rekening houden met twee aandachtspunten.
Plaats kosten die met thuiswerken samenhangen buiten de werkkostenregeling (WKR) of verhoog de norm van 1,2 procent van de loonsom fors via bijvoorbeeld een vrije investeringsvoet van 5000 euro per 5 jaar om thuiswerkplekken te financieren en een vrije voet van 50 euro per maand voor de vergoeding van internetverbindingen en energieverbruik.
Hoe zit het precies met het intrekken van vakantiedagen door de werkgever of door de werknemer vanwege het coronavirus? Mag dit?
Werkgevers zitten vanwege het coronavirus in hun maag met vaste lasten, zoals winstuitkeringen en vakantiegeld. Het opschorten hiervan kan een optie zijn als mogelijkheid om bedrijven te redden die niet voldoende hebben aan de noodsteun van het kabinet, meldt vakbond FNV.
Werkgevers krijgen als onderdeel van het noodpakket van het kabinet meer tijd om arbeidscontracten voor onbepaalde tijd schriftelijk vast te leggen volgens de geldende voorwaarden. Dit is nodig om de lage WW-premie te mogen toepassen. De Belastingdienst licht de wijzigingen toe.
De Werktijdverkorting regeling vervalt. Er komt een betere regeling om de personeelskosten op te vangen in tijden van drastische omzetdalingen! Het draait nu allemaal om behoud van de werkgelegenheid meer in algemene zin.
Bij een arbeidsovereenkomst met daarin een proeftijdbeding mag de werkgever het contract met de werknemer direct opzeggen.
