Bedrijven die in januari incidenteel loon hebben uitbetaald, zoals een dertiende maand, moeten er rekening mee houden dat ze een deel of zelfs alle steun via de NOW-regeling moeten terugbetalen. Daarvoor waarschuwen fiscalisten van KPMG Meijburg & Co, die spreken over een ‘grote fout’ in de loonsubsidieregeling.
Als gevolg van de coronacrisis is de aanvraagtermijn voor een doelgroepverklaring loonkostenvoordeel (LKV) tijdelijk met 3 maanden verlengd.
De NOW is ook van toepassing op mensen uit de banenafspraak-doelgroep die vaak met loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet werken. Dat meldt staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken in een Kamerbrief van 10 april 2020.
De NOW-subsidie bedraagt maximaal 90% van de loonsom over de driemaandsperiode maart 2020 tot en met mei 2020. De omzetdaling moet minimaal 20% zijn.
Hoe wordt voorkomen dat bij de NOW-regeling dat werkgevers deze subsidie misbruiken of oneigenlijk gebruiken? Minister Koolmees geeft antwoord.
Aan deelname aan de NOW-regeling zijn, gelet op het doel ervan – behoud van banen – twee belangrijke voorwaarden verbonden.
Voor het aanvragen van de NOW-subsidie bij UWV moet de werkgever, naast het opgeven van gegevens als bedrijfsnaam en loonheffingennummer, een aantal stappen doorlopen zodat hij een voorschot op de loonkosten kan ontvangen:
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dinsdag de voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) bekendgemaakt. UWV streeft ernaar dat bedrijven vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Bedrijven die aan de voorwaarden voldoen kunnen binnen twee tot vier weken een voorschot verwachten.
Lees hier dertien vragen en antwoorden over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), de vervanger van de regeling Werktijdverkorting die het kabinet inzet als ondersteuning van werkgevers tijdens de coronacrisis.
Kan een werkgever ook voor een werknemer met een nulurencontract gebruik maken van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)?
