27 augustus 2019
WAB to do: cumulatie ontslaggronden
Als de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 in werking treedt versoepelt het ontslagrecht. Er komt een nieuwe ontslaggrond bij. WAB to do?
7 augustus 2019
Overgang van onderneming en personeel: weet u de spelregels nog? #hoedanprecies
Een onderneming wordt verkocht, oftewel: Een economische eenheid wordt overgedragen aan een ander, waarbij de identiteit van de overgedragen onderneming behouden blijft. Regelmatig spreek ik met ondernemers en adviseurs die betrokken zijn bij de overgang van een onderneming. Zij weten ergens wel dat dit gevolgen heeft voor het aanwezige personeel, maar niet hoe het precies […]
9 juli 2019
Wijzigingen WAB: Tijdelijke arbeidsovereenkomsten, wat regel je nu en wat na 1 januari?
1 januari 2020 – over krap een half jaar dus – treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Dat betekent forse wijzigingen binnen het arbeidsrecht en maakt het voor werkgevers belangrijk om hun vaste en variabele arbeidscontracten met hun medewerkers tijdig tegen het licht te houden.
24 april 2019
5 tips over de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans: voorbereiding is het halve werk
Nieuwe regels voor rond arbeidsovereenkomsten. Eerder schreef ik al over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de 6 belangrijkste wijzigingen. Deze wet treedt, mits de Eerste Kamer ook instemt, per 1 januari 2020 in werking. Werkgevers kunnen nu al rekening houden met de nieuwe wet. De 5 belangrijkste tips op een rij. Dossieropbouw en […]
11 maart 2019
De 6 belangrijkste wijzigingen van de WAB (Wet arbeid in balans)
Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. De regels rond o.a. transitievergoedingen, ontslagrecht, oproepkrachten en payrolling gaan veranderen.
5 februari 2019
Arbeidsmarktwet aangenomen, werkgevers blij met afzwakking
De Tweede Kamer heeft dinsdag de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) aangenomen. Een meerderheid van VVD, CDA, D66, ChristenUnie, SGP en Forum voor Democratie stemde in met de wet
30 januari 2019
Verlengde proeftijd afgeschoten
Werknemers die aan het werk gaan bij een onderneming, krijgen geen verlengde proeftijd. Dit voornemen, afkomstig uit een wetsvoorstel van minister Wouter Koolmees van SZW, is afgeschoten, ook door de coalitiepartijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie. De huidige proeftijd van twee maanden volstaat, vinden ze.
2 november 2018
Kabinet wil ingrijpende aanpassing van ontslagrecht
Het kabinet wil het ontslagrecht ingrijpend veranderen. Dat is vrijdag in de ministerraad besloten. Het moet onder anderen makkelijker worden om werknemers te ontslaan. Bronnen bevestigen ook aan de NOS dat er vanaf 2020 weer drie jaar op rij een flexcontract mag worden aangeboden. Daarnaast wordt de proeftijd verlengd: werkgevers mogen werknemers een proeftijd van […]
24 mei 2018
Arbeidsmarkt in Balans: goede bedoelingen, gebrekkige uitwerking
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wil het kabinet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees heeft daarom een pakket aan maatregelen gepresenteerd. Deze nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is via internetconsultatie opengesteld voor reacties. Er zijn maar liefst 278 openbare reacties gekomen van mensen en […]
10 april 2018
Onvrede sociale partners over arbeidsmarktplan
Zowel werkgevers als werknemers zijn niet blij met de kabinetsplannen voor de arbeidsmarkt. Het kabinet maakt werken nog onzekerder, aldus vakbond FNV. En volgens werkgeversorganisatie VNO-NCW missen de plannen balans.
