De invoering van de wet normering topinkomens (WNT) levert in de gezondheidszorg een reeks negatieve bijeffecten op en leidt tot veel hoofdbrekens bij accountants.
Dat blijkt uit een rondgang van het FD langs accountantskantoren, raden van bestuur van zorginstellingen en bureaus voor interimmanagers.
De WNT is in 2013 in werking getreden en heeft als doel het tegengaan van excessieve beloningen en ontslagvergoedingen bij instellingen in de (semi) publieke sector. In 2014 was dat nog 130 procent van een ministersalaris, wat neerkomt op 230.474 euro, inclusief belaste onkostenvergoedingen en pensioenbijdrage. Sinds 2015 is de WNT-2 actief waardoor het maximum daalt naar 100 procent van een ministersalaris: 178.000 euro. Voor de zorg geldt het nieuwe maximum vanaf 2016. Ook moet het topinkomen openbaar gemaakt worden via de jaarrekening en melding bij de minister.
Het FD meldt dat de uitvoering van de wet veel extra onderzoek door de accountant van een zorginstelling vergt. ‘Per individuele bestuurder en toezichthouder moet worden uitgezocht of er sprake is van te hoge betalingen. Alle grote accountantskantoren hebben een speciaal WNT-team ingericht vanwege de onduidelijkheden in de wet. In deze teams werken naast accountants ook juristen en fiscalisten. De rekening aan zorginstellingen voor deze extra werkzaamheden loopt nu al in de vele tonnen’, zo valt te lezen in het artikel. Voor de accountants leidt de wet tot veel hoofdbrekens met alle gevolgen van dien voor de jaarrekeningen, zegt Marco Walhout, accountant bij Deloitte en voorzitter van Coziek, het accountanstplatform in de zorg in het FD. ‘We zien ons in de controle geconfronteerd met zoveel subjectieve elementen dat controle niet mogelijk is. Dit hebben we in onze verklaring bij de jaarrekening 2014 tot uitdrukking gebracht.’
Evaluatieonderzoek
Uit evaluatieonderzoek van marktonderzoeksbureau Veltkamp onder acountants van WNT-instellingen bleek in mei van dit jaar al dat de ondervraagde accountants soms moeite hebben met de meer subjectieve bepalingen in de wet. Elementen waarover met de klant discussie kan ontstaan. Vooral de definitie van een topfunctionaris is aan veel discussie onderhevig. Verder hebben zij vragen over de werking van de overgangsregelingen, de bezoldiging van interimmers en hoe om te gaan met de vertrekregeling.
Negatieve bijeffecten
Het FD schrijft dat naast de hoofdbrekens voor accountants een ander negatief bijeffect van de invoering van WNT is dat de markt van interimmanagers praktisch is stilgevallen. Ook verdienen in veel instellingen managers die niet onder de WNT vallen meer dan nieuwe leden van de raad van bestuur, omdat de bestuurders volgens de WNT betaald moeten worden. Daarnaast blijken zorginstellingen het takenpakket over meerdere bestuurders uit te smeren, zodat ze tijd over hebben nevenwerkzaamheden te verrichten. Op die manier proberen de bestuurders hun uitgeklede arbeidscontract te compenseren.
Geef een reactie