• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Vijf tips om als accountantskantoor nieuw talent aan te trekken

Vijf tips om als accountantskantoor nieuw talent aan te trekken

Accountancy

31 januari 2022 door Yuki

Is het juiste personeel aantrekken ook één van de grootste uitdagingen waar je momenteel tegenaan loopt? Hoe creëer je een goede match tussen je bedrijfscultuur en potentiële kandidaten? Met deze vijf tips kan jij je onderscheiden van de concurrentie en het nieuwe talent binnenhalen.

Volgens het CBS is het percentage MKB-ondernemers dat personeelstekort als belemmering ervoer aan het begin van het vierde kwartaal hoger dan ooit gemeten. Ook het aantal openstaande vacatures binnen het MKB bereikte aan het einde van het tweede kwartaal een recordniveau. Alarmerende cijfers. Toch kan je als accountants- en administratiekantoor maatregelen nemen om jezelf te profileren als interessante werkgever. Het draait allemaal om het creëren van een goede match tussen je bedrijfscultuur en potentiële kandidaten. Maar hoe doe je dat? Met deze vijf tips kan jij je onderscheiden van de concurrentie en het nieuwe talent binnenhalen.

1. Ontwikkel soft skills

Het werk van een moderne accountant gaat veel verder dan cijfers en getallen. De focus van de accountantsrol verschuift steeds meer van controleren naar adviseren. Van de moderne accountant wordt verwacht dat ze klantgericht zijn, goed kunnen luisteren en commerciëler zijn ingesteld. Daarbij moet de moderne accountant de ondernemer achter de administratie kennen en kunnen adviseren. Soft skills zijn niet meer weg te denken uit het profiel van de accountant van nu. Zet daarom als kleiner bureau in op deze aanvullende skills. Creëer voor jouw personeel de ruimte om deze vaardigheden te ontwikkelen. Die ruimte ontstaat door te werken met de juiste digitale tools en in te zetten op automatisering. Dat is niet alleen van toegevoegde waarde voor je personeel en je bedrijf, maar ook zeker voor je klanten.

2. Go digital

Data is het nieuwe goud, technologie ontwikkelt zich sneller dan ooit en de rol van de accountant is in volle transformatie. Investeer hier dan ook zeker in. Uit het onderzoeksproject ‘De Digitale Accountant’ blijkt echter dat verschillende accountantskantoren hier nog altijd zoekende in zijn. Als gevolg worden technologische ontwikkelingen niet volledig omarmd. Er is binnen de accountancybranche nog steeds een grote kloof tussen de ambitie van kantoren en het daadwerkelijk invoeren van digitalisering en automatisering. Dat terwijl juist in kleinere kantoren digitalisering essentieel is om relevant te blijven. Uiteraard is digitalisering niet nieuw voor accountants. Ze zijn maar al te bekend met diverse softwarepakketten en technologische tools. In combinatie met de nieuwe rol van de accountant zal de digitale mindset alleen maar toenemen. Uit onderzoek van Wolters Kluwer blijkt dat al ⅔ van de accountantskantoren budget vrijmaakt voor digitale tools en automatiseringsoplossingen. Je kan als kantoor dus eigenlijk niet meer achterblijven. Het is hoog tijd om de ordners te vervangen voor de cloud.

3. Creëer een positieve werkcultuur

Niet alleen de nieuwe rol van de accountant en digitalisering hebben veel impact op het aantrekken van nieuw personeel. De cultuur binnen een organisatie heeft ook veel invloed op het werkgeluk en de betrokkenheid van medewerkers. Toch focussen eigenaren zich vaak vooral op de klant, waardoor ze vergeten stil te staan bij hun eigen bedrijfscultuur. Zonde, want juist op dit vlak is er veel te behalen. Om hiervan te profiteren is het van belang om de waarden van het bedrijf helder te krijgen. Wat heb je als werkgever te bieden? Wat is je missie en visie? Welke waarden zijn belangrijk? Hoe laat je je je team excelleren? En welke nieuwe mensen heb je daarvoor nog nodig? Schrijf het uit. Zo ga je ernaar werken, ernaar leven en bouw je er het juiste team omheen. Vooral in de eerste jaren moet een bedrijfscultuur organisch groeien en ontstaan. Zorg dat je als accountantskantoor goed weet waar je als bedrijf voor staat en match je bedrijfscultuur met het profiel kandidaat wat je zoekt.

4. Employer branding als tool

Employer branding wordt nog vaak gezien als een recruitment campagne of een goede ‘werken-bij-pagina’. Maar het gaat veel verder dan dat. Employer branding is niet alleen gericht op het aantrekken van nieuw talent, maar juist op het ontwikkelen van een aantrekkelijke werkplek en het behouden van je huidige personeel. Authenticiteit is hierbij een belangrijk aspect. Als werkgever wil je uiteraard je aantrekkelijkste kant laten zien. Maar onthoud: eerlijkheid duurt het langst. Schets een oprecht beeld van hoe het is om bij jou te werken. Hecht je bijvoorbeeld als MKB-bedrijf waarde aan een goede samenwerking met collega’s, maar minder aan teambuildings en de vrijdagmiddagborrel? Communiceer dit dan ook. Alleen door eerlijk te zijn, trek je het talent met de juist instelling aan die een essentiële bijdrage kan leveren aan het behalen van de gewenste bedrijfscultuur.

5. Geen vaarwel, maar tot ziens

Bedrijven besteden doorgaans veel tijd aan de onboarding van nieuw personeel, maar de offboarding is minstens zo belangrijk. Helaas gaat er op dit onderdeel nog veel mis en dat doet het imago van een bedrijf niet veel goeds. Oud-medewerkers zijn immers nog steeds ambassadeur van je bedrijf. Bovendien komt het regelmatig voor dat ex-collega’s terugkeren bij hun voormalige werkgever. Bij een goed afscheid wordt de kans hierop aanzienlijk vergroot. Dat kan een enorm voordeel zijn. Je weet wat voor persoon je binnenhaalt en diegene is al bekend met de cultuur. Bovendien is de inwerktijd minder lang en dat scheelt weer in kosten. Denk daarom als werkgever na hoe je omgaat met deze fase van de employee journey. De laatste indruk die je als organisatie maakt, bepaalt voor een groot deel de herinnering die de medewerker aan je overhoudt.

Bron: https://www.yuki.nl/nl/vijf-tips-om-als-accountantskantoor-nieuw-talent-aan-te-trekken


Categorie: Accountancy

Reacties

  1. pieter zegt

    4 februari 2022 om 23:32

    zakt echt je broek vanaf van die kantoren met leuke uitjes, vrijdagmiddagborrel,
    daar betaal je je hypotheek niet mee terwijl de vennoten met €300.000 naar huis gaan

    Beantwoorden
  2. Stijn de Jong zegt

    14 februari 2022 om 16:02

    Wil je je als Accountantskantoor onderscheiden?

    Bekijk dan zeker eens de mogelijkheden om bestaande en toekomstige werknemers inspraak te geven in de totstandkoming van hun salarispakket (Flexibele verloning via een cafetariaplan). Zo’n cafetariaplan is budgetneutraal voor jou als werkgever!

    Check it out via: https://www.partena-professional.be/nl/my-choice-plus

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

“Ik sta even stil en dat is al een hele vooruitgang…”

Partnercarrousel

Cloud documentmanagement: voor veilig en efficiënt documentbeheer
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
Wet verbetering poortwachter? Bekijk deze checklist!
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
De voordelen van AI voor accountants op een krappe arbeidsmarkt
Professionals hebben de ‘war for talent’ gewonnen: werkgevers solliciteren bij werknemers
“Wetgeving rondom duurzaamheid ligt in het verlengde van ons DNA”
KING Connect: de ideale samenwerking tussen accountant en klant
Biometrische gezichtsherkenning: nieuw binnen AuditCase
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
“Ik sta even stil en dat is al een hele vooruitgang…”
Taxture Global: een frisse wind in Legal & Tax advies
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Vijf redenen waarom ieder accountantskantoor servicemanagement zou moeten omarmen | (1) Structuur

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Zo regel je efficiënt een statutenwijziging
Zo beheer je documenten op een veilige manier
Dit moet je weten over de verwerking van deelnemingen in de commerciële jaarrekening
Koen Scheepers adviseur bij Credion
HR as a service als toegevoegde waarde voor een accountantskantoor
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen
Boekencontrole Belastingdienst? Bekijk je rechten en plichten

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Moore DRV verhoogt efficiency met de digitale handtekening
“AFAS is een warm bad en wij zijn de badeendjes”
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
ICT en Kengetallen 2023 | “Het unieke inzicht biedt kansen”
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
De Belastingdienst start met invorderen: wat zijn de opties?
Zo verdrievoudig je in twee jaar tijd
ICT en Kengetallen 2023 | “Meer werkplezier én een hoger rendement”
De zorgplicht van een accountant ten aanzien van een derde bij niet-wettelijke taken
Miljoenennota herverdeeld naar armen en laat bestaande budgettaire uitdaging aan volgend kabinet
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
De NIS2-richtlijn: de versterking van cyberveiligheid in een digitale wereld, geldt deze ook voor uw klanten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI

Meest gelezen

  • Boekhouder aangehouden voor btw-fraude 12.6k weergaven
  • Fiscus kondigt aanmaningen aan na intrekken betalingsregeling bijzonder uitstel 4.6k weergaven
  • Gesjoemel met verkoopfacturen staat btw-aftrek in de weg 4.6k weergaven
  • Onderwijsinspectie beschuldigt RA van broddelwerk bij controle Scholen voor Persoonlijk Onderwijs 3.8k weergaven
  • Accountant vindt dat klagende boekhouder misbruik maakt van tuchtrecht 3.6k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Relatie beheerder MKB
Moore MTH
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Werkstudent accountancy audit
Moore MTH
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Controleleider
Moore MTH
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Externe Accountant
Coney Minds
Boekhouder
Gelders Genootschap
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Ervaren Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Controleleider audit – Goes
Flynth
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Zelfstandig assistent accountant MKB
Moore MTH
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Assistent accountant duaal
Flynth
Opdrachtleider / Controleleider
Coney Minds
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Senior Belastingadviseur
MKBTR
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Belastingadviseur
Flynth
Accountant
Flynth
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Adviseur internationaal
Flynth
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Account AA (teamleider)
Flantüa
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen