• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » Vijf tips om als accountantskantoor nieuw talent aan te trekken

Vijf tips om als accountantskantoor nieuw talent aan te trekken

Accountancy

31 januari 2022 door Yuki

Is het juiste personeel aantrekken ook één van de grootste uitdagingen waar je momenteel tegenaan loopt? Hoe creëer je een goede match tussen je bedrijfscultuur en potentiële kandidaten? Met deze vijf tips kan jij je onderscheiden van de concurrentie en het nieuwe talent binnenhalen.

Volgens het CBS is het percentage MKB-ondernemers dat personeelstekort als belemmering ervoer aan het begin van het vierde kwartaal hoger dan ooit gemeten. Ook het aantal openstaande vacatures binnen het MKB bereikte aan het einde van het tweede kwartaal een recordniveau. Alarmerende cijfers. Toch kan je als accountants- en administratiekantoor maatregelen nemen om jezelf te profileren als interessante werkgever. Het draait allemaal om het creëren van een goede match tussen je bedrijfscultuur en potentiële kandidaten. Maar hoe doe je dat? Met deze vijf tips kan jij je onderscheiden van de concurrentie en het nieuwe talent binnenhalen.

1. Ontwikkel soft skills

Het werk van een moderne accountant gaat veel verder dan cijfers en getallen. De focus van de accountantsrol verschuift steeds meer van controleren naar adviseren. Van de moderne accountant wordt verwacht dat ze klantgericht zijn, goed kunnen luisteren en commerciëler zijn ingesteld. Daarbij moet de moderne accountant de ondernemer achter de administratie kennen en kunnen adviseren. Soft skills zijn niet meer weg te denken uit het profiel van de accountant van nu. Zet daarom als kleiner bureau in op deze aanvullende skills. Creëer voor jouw personeel de ruimte om deze vaardigheden te ontwikkelen. Die ruimte ontstaat door te werken met de juiste digitale tools en in te zetten op automatisering. Dat is niet alleen van toegevoegde waarde voor je personeel en je bedrijf, maar ook zeker voor je klanten.

2. Go digital

Data is het nieuwe goud, technologie ontwikkelt zich sneller dan ooit en de rol van de accountant is in volle transformatie. Investeer hier dan ook zeker in. Uit het onderzoeksproject ‘De Digitale Accountant’ blijkt echter dat verschillende accountantskantoren hier nog altijd zoekende in zijn. Als gevolg worden technologische ontwikkelingen niet volledig omarmd. Er is binnen de accountancybranche nog steeds een grote kloof tussen de ambitie van kantoren en het daadwerkelijk invoeren van digitalisering en automatisering. Dat terwijl juist in kleinere kantoren digitalisering essentieel is om relevant te blijven. Uiteraard is digitalisering niet nieuw voor accountants. Ze zijn maar al te bekend met diverse softwarepakketten en technologische tools. In combinatie met de nieuwe rol van de accountant zal de digitale mindset alleen maar toenemen. Uit onderzoek van Wolters Kluwer blijkt dat al ⅔ van de accountantskantoren budget vrijmaakt voor digitale tools en automatiseringsoplossingen. Je kan als kantoor dus eigenlijk niet meer achterblijven. Het is hoog tijd om de ordners te vervangen voor de cloud.

3. Creëer een positieve werkcultuur

Niet alleen de nieuwe rol van de accountant en digitalisering hebben veel impact op het aantrekken van nieuw personeel. De cultuur binnen een organisatie heeft ook veel invloed op het werkgeluk en de betrokkenheid van medewerkers. Toch focussen eigenaren zich vaak vooral op de klant, waardoor ze vergeten stil te staan bij hun eigen bedrijfscultuur. Zonde, want juist op dit vlak is er veel te behalen. Om hiervan te profiteren is het van belang om de waarden van het bedrijf helder te krijgen. Wat heb je als werkgever te bieden? Wat is je missie en visie? Welke waarden zijn belangrijk? Hoe laat je je je team excelleren? En welke nieuwe mensen heb je daarvoor nog nodig? Schrijf het uit. Zo ga je ernaar werken, ernaar leven en bouw je er het juiste team omheen. Vooral in de eerste jaren moet een bedrijfscultuur organisch groeien en ontstaan. Zorg dat je als accountantskantoor goed weet waar je als bedrijf voor staat en match je bedrijfscultuur met het profiel kandidaat wat je zoekt.

4. Employer branding als tool

Employer branding wordt nog vaak gezien als een recruitment campagne of een goede ‘werken-bij-pagina’. Maar het gaat veel verder dan dat. Employer branding is niet alleen gericht op het aantrekken van nieuw talent, maar juist op het ontwikkelen van een aantrekkelijke werkplek en het behouden van je huidige personeel. Authenticiteit is hierbij een belangrijk aspect. Als werkgever wil je uiteraard je aantrekkelijkste kant laten zien. Maar onthoud: eerlijkheid duurt het langst. Schets een oprecht beeld van hoe het is om bij jou te werken. Hecht je bijvoorbeeld als MKB-bedrijf waarde aan een goede samenwerking met collega’s, maar minder aan teambuildings en de vrijdagmiddagborrel? Communiceer dit dan ook. Alleen door eerlijk te zijn, trek je het talent met de juist instelling aan die een essentiële bijdrage kan leveren aan het behalen van de gewenste bedrijfscultuur.

5. Geen vaarwel, maar tot ziens

Bedrijven besteden doorgaans veel tijd aan de onboarding van nieuw personeel, maar de offboarding is minstens zo belangrijk. Helaas gaat er op dit onderdeel nog veel mis en dat doet het imago van een bedrijf niet veel goeds. Oud-medewerkers zijn immers nog steeds ambassadeur van je bedrijf. Bovendien komt het regelmatig voor dat ex-collega’s terugkeren bij hun voormalige werkgever. Bij een goed afscheid wordt de kans hierop aanzienlijk vergroot. Dat kan een enorm voordeel zijn. Je weet wat voor persoon je binnenhaalt en diegene is al bekend met de cultuur. Bovendien is de inwerktijd minder lang en dat scheelt weer in kosten. Denk daarom als werkgever na hoe je omgaat met deze fase van de employee journey. De laatste indruk die je als organisatie maakt, bepaalt voor een groot deel de herinnering die de medewerker aan je overhoudt.

Bron: https://www.yuki.nl/nl/vijf-tips-om-als-accountantskantoor-nieuw-talent-aan-te-trekken


Categorie: Accountancy

Reacties

  1. pieter zegt

    4 februari 2022 om 23:32

    zakt echt je broek vanaf van die kantoren met leuke uitjes, vrijdagmiddagborrel,
    daar betaal je je hypotheek niet mee terwijl de vennoten met €300.000 naar huis gaan

    Beantwoorden
  2. Stijn de Jong zegt

    14 februari 2022 om 16:02

    Wil je je als Accountantskantoor onderscheiden?

    Bekijk dan zeker eens de mogelijkheden om bestaande en toekomstige werknemers inspraak te geven in de totstandkoming van hun salarispakket (Flexibele verloning via een cafetariaplan). Zo’n cafetariaplan is budgetneutraal voor jou als werkgever!

    Check it out via: https://www.partena-professional.be/nl/my-choice-plus

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • EY compenseert medewerkers met 2600 euro
  • RSM verhoogt lonen met 5% wegens inflatie
  • Reputatie accountantskantoren verder onderuit in MT500
  • Accountant Mazars maand doorgehaald vanwege gebrekkige controle bij Mitra-concern

Partnercarrousel

De mogelijkheden omtrent de bewijslast in geval van BTW-fraude   
De evolutie van accountancy
Visma Pinkweb logo
Do’s en don’ts bij het werven van personeel
Banken introduceren nieuwe bankkoppelingen
Exact logo
Een complete ‘productiestraat’ | Harvest Finance
Yuki logo 042021
Recruit jij accountancytalent op basis van soft skills?
Veilig werken op het wifi-netwerk van Starbucks is mogelijk
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Een werkdag zónder automatisering? Onvoorstelbaar voor Alfa Accountants en Adviseurs
Bedrijfsoverdracht | Maak het je klant gemakkelijk
‘Met de informatie uit het systeem ben je iedereen altijd een stap voor’
Hoe je rendement wint door een geautomatiseerde backoffice?
Sancties tegen Rusland legt noodzaak tot actuele klantdossiers voor accountantskantoren bloot
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
In gesprek met accountants over SharePoint
‘Een volledige SBR Jaarrekening is nodig om de bank het juiste inzicht te geven’
Hoe online facturatiesoftware het verschil maakt voor Finovion  
Laat de waan van de dag niet regeren
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Qics NEN en ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd
Van bv naar eenmanszaak; wat zijn de fiscale gevolgen?
Sander Zeijlemaker (MIT): ‘Cybersecurity ook een zaak van financials’
Van reactief naar proactief benaderen van uw cliënten (6 tips)
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
10 belangrijke lessen uit de coronarechtspraak voor de accountancybranche
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Leergang Herstructureringsdeskundige voor accountants wordt herhaald

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Supervisor Compilation
CROP
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Assistent Accountant
Schuiteman
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
Assistent accountant
Rikst
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Staff Compilation
CROP
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
(Senior) marketeer
Fiscount
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Supervisor Assurance
CROP
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Senior Supervisor Assurance
CROP
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Supervisor Compilation
CROP
Financial Controller
ENTRPNR
Assistent-Accountant (gevorderd)
KRC Van Elderen
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Ervaren accountmanager
Fiscount
Klantmanager
Finance Plus
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Relatiebeheerder
Scab
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Beginnend Assistent-Accountant 
KRC Van Elderen
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Accountmanager Accountant AGRO
acconavm
Supervisor Assurance
CROP
Senior IT-Audit Professional
CROP
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Tax Manager
Crop
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Controleleider in Terneuzen
DRV
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Relatiebeheerder / Accountant
KRC Van Elderen
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Partner & Externe Accountant
Coney
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Fiscalist
Extendum
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur MKB
KRC Van Elderen
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Fiscalist
SNP Adviseurs
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Gevorderde assistent accountancy MKB- Beek -Maastricht
acconavm
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Manager Assurance
CROP
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Controleleider  
Scab
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Controleleider
SNP Adviseurs
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen