• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
    • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
    • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Recruit jij accountancytalent op basis van soft skills?

Recruit jij accountancytalent op basis van soft skills?

Accountancy

23 juni 2022 door Yuki

De gemiddelde accountant is technisch onderlegd, kan met gesloten ogen de boekhouding invoeren en met gemak complexe wet- en regelgevingen onthouden. Toch kan het zo zijn dat je daar tegenwoordig niet meer de gewenste resultaten mee behaalt. Als dat het geval is, mis je waarschijnlijk essentiële soft skills die belangrijk zijn om te presteren in een modern accountantskantoor. Wat houden soft skills eigenlijk in? Waarom zijn ze zo essentieel? En waarom zouden soft skills doorslaggevend moeten zijn tijdens het selectie- en wervingsproces? We lichten het toe in dit blog.

Het zal je niet ontgaan zijn; de accountancybranche wordt steeds digitaler en routinematige taken worden steeds meer geautomatiseerd. Een accountant kan daarom nog zo technisch capabel zijn en de perfecte financiële rapportage maken, zodra dit automatisch gebeurt, moet de accountant zich bewijzen op andere vlakken. Je raadt het al: soft skills. Als de hedendaagse accountant niet in staat is om effectief met klanten te communiceren en samen te werken, zal die accountant niet dezelfde impact bereiken als accountants die minder technisch zijn maar wel klantgerichter. Dat maakt het dat de zogeheten soft skills essentiëler zijn geworden dan de technische skills. Automatisering is daar de belangrijkste aanjager van: een robot kan data analyseren, maar alleen een mens kan met gevoel klantrelaties managen.

Wat is er veranderd binnen de accountancy?

‘Hard skills’ ofwel routinematige taken worden steeds meer geautomatiseerd waardoor er tijd vrijkomt voor adviesverlening en nieuwe diensten. En dat is van groot belang. De verwachtingen en wensen van de ondernemer aan hun accountant is namelijk veranderd. SRA-klantonderzoek met Universiteit Leiden wijst uit dat 81,4% van ondernemend Nederland wil dat de accountant verder kijkt dan de jaarrekening en strategisch advies geeft voor de lange termijn. Daardoor verschuift de focus van de accountant steeds meer van controleren naar adviseren. Omdat accountants in toenemende mate gebruik maken van online data en digitale tools, zijn accountants in staat om hoogwaardig advies op maat te geven. Echter om de adviesrol goed te bekleden, zijn er andere skills vereist. Met name het persoonlijke contact met de ondernemer wordt steeds belangrijker.

Het belang van soft skills voor moderne accountant

Als je in de accountancybranche werkt zijn er een aantal vaardigheden die onmisbaar zijn. Zo heeft de accountant vakkennis nodig en expertise in het gebruik van digitale tools. Maar sociale vaardigheden – de soft skills – van dit beroep moeten niet onderschat worden. Bij sociale vaardigheden denk je waarschijnlijk aan goed luisteren en helder communiceren, maar soft skills gaan verder dan dat. Soft skills zijn persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Zo zijn samenwerking in teamverband, goed plannen en organiseren en je werknemers en klanten meekrijgen met nieuwe ideeën voorbeelden van soft skills. Het draait allemaal om de vaardigheid om effectief met mensen om te gaan. Het verschil valt dus niet meer te behalen in technische kennis, maar juist in het beheersen van soft skills.

Soft skills tijdens wervingsproces

Soft skills worden dus steeds belangrijker; ook tijdens werving- en selectieprocedures. Vooral in de huidige krappe arbeidsmarkt kunnen soft skills doorslaggevend zijn bij het vinden van de juiste kandidaten. Door je te veel te focussen op de technische vaardigheden, kan je het proces onnodig moeilijk maken en kan je talent juist mislopen. Een imponerend CV betekent namelijk nog niet dat iemand in een organisatie zal slagen. Daarvoor zijn soft skills veel belangrijker, zo blijkt uit het onderzoek The Future of Hiring van werving- en selectiebureau PageGroup. De verwachting is dan ook dat soft skills alleen maar essentiëler zullen worden. Eén van de redenen is dat teams steeds diverser worden. Denk hierbij aan leeftijd, culturele achtergrond en geloofsovertuigingen. Om dat werkbaar te maken in een organisatie, mogen goede persoonlijke vaardigheden niet ontbreken. Daarnaast hebben vooral hoogopgeleide werknemers een andere verwachting van een werkgever. Ze willen zich persoonlijk betrokken voelen waardoor er een nauwere samenwerking nodig is.

Dit betekent natuurlijk niet dat technische vaardigheden, vakkennis en ervaring niet meer van belang zijn. Maar het advies is om verder te kijken dan dat. Vooral nu accountants ook sterk beoordeeld worden op soft skills, is het aannemen van een accountant uitsluitend op basis van technische expertise is niet meer genoeg. Laat daarom eens soft skills tijdens de selectie het uitgangspunt zijn in plaats van kennis en ervaring. Een werknemer met de juiste soft skills kan je door middel van training technisch bijspijkeren. Andersom is veel lastiger.

Wil je nog meer tips & tricks over hoe je het juiste talent aan kan trekken voor je team? Lees dan ook onze praktische gids om accountants aan te trekken, te werven én te behouden. En start je zoektocht met een nieuwe mindset.

Bron: Yuki


Categorie: Accountancy

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Hoofdsponsor

Vaststellingsovereenkomst (vso) – afspraak is afspraak, of toch niet?

Partnercarrousel

Het belang van een passende bedrijfscultuur
Veilig mailen als accountant? Zo doe je dat
KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Zo werkt digitalisering ook voor jouw kantoor
Zo regel je efficiënt een statutenwijziging
Hoeveel is kennis waard?
Het einde van papierwerk: hoe automatische factuurverwerking het verschil maakt
Hoe je als accountant je klant helpt met het delen van bestanden
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Hoe verloopt een cyberaanval bij (mkb)-bedrijven?
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Zeven feitjes over vakantiegeld
Coronabetalingsregeling houdt op: wat kan je als accountant voor je klant doen?
Exact logo
Hoe je als klein kantoor je positie kunt versterken
Wat te doen bij een datalek? Onderneem deze stappen!
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Hoe je als accountant het verschil maakt met lease-oplossingen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Data is de sleutel voor minder werkdruk bij accountantskantoren
Vakantie tijdens verlof en verzuim, hoe zit dat precies?
Caseware nieuw aug 2022
Reanda als eerste in Nederland aan de slag met AUDIT+ van Caseware
De toegevoegde waarde van de accountant als copiloot
Vier tips voor een beheersbare planning voor accountants
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
Visma Pinkweb logo
Verhoog werkgeluk door efficiënter werken
Yuki logo 042021
Duurzaamheidsmonitor van Visma-bedrijven Yuki en SmartTrackers maakt verplichte rapportage toegankelijk voor mkb
RSM: “CSRD is geen one size fits all”
Vijf tips om meer medewerkers in SharePoint te laten werken
Accountmanager op non-actief gesteld wegens ongewenste appjes
Vaststellingsovereenkomst (vso) – afspraak is afspraak, of toch niet?
Silverfin en PKIsigning ontwikkelen software-integratie voor accountants

Meest gelezen

  • ‘Rekeningrijden kost werkenden honderden euro’s extra per maand’
  • BDO wil weten waarom ambulances 30.000 euro duurder zijn
  • INTERVIEW | Fusie HLB Witlox Van den Boomen en Koenen en Co: ‘Met meerdere PE-partijen gesproken, Avedon ondersteunt ons om te versnellen’
  • Tuchtzaak tegen algemeen directeur ADR na rapport over accountantswerk bij NOW

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Senior Manager Accountancy & Advies | Ede
CROP
Externe Accountant
Coney Minds
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider
KRC Van Elderen
Manager audit
Moore MTH
Medewerker Facturatie
Flynth
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | Amersfoort en Ede
CROP
Adviseur internationaal
Flynth
Assistent accountant duaal
Flynth
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Manager audit
Moore MTH
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Gevorderd Assistent Accountant Gouda
Lansigt
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Controleleider
Moore MTH
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Floormanager / Assistent – Accountant
Jongejan & Partners
Gevorderd Assistent Accountant | Hoofddorp, Amersfoort, Arnhem, Ede en Utrecht
CROP
Controleleider Supermarkten
Lansigt
Relatie beheerder MKB
Moore MTH
Belastingadviseur Agro
Flynth
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Director accountancy & advies
Baker Tilly
IT Auditor
Lansigt
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Zelfstandig assistent accountant MKB
Moore MTH
Controleleider
Moore MTH
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Assistent Audit
Lansigt
Boekhouder
Gelders Genootschap
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Aankomend Accountant-Administratieconsulent
Yours Accountancy
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Belastingadviseur
Flynth
Assistent Accountant Agro
Flynth
Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
Zelfstandig Assistent Accountant | Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Financieel administratief medewerker
Scab
Assistent-Accountant
Yours Accountancy
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Assistent Accountant Samenstel
Lansigt
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Allround vennotabel accountant RA – Den Haag
Klop & Partners B.V.
Medewerker Aangiftepraktijk
Yours Accountancy
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Officemanager
van Helder
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Assistent Accountant
Marshoek
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Controleleider
Lansigt
Traineeship Accountancy Alphen aan den Rijn
Lansigt
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Financieel administratief medewerker
Fiscount
(Junior) Accountant
Lansigt
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Controleleider
WEA Gouda
Accountant Agro
Flynth
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen