• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-Padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-Padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Vaststellingsovereenkomst (vso) – afspraak is afspraak, of toch niet?

Vaststellingsovereenkomst (vso) – afspraak is afspraak, of toch niet?

Accountancy

8 juni 2023 door Fiscount

Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding worden gesloten. Tenzij de werkgever deugdelijk schriftelijk motiveert waarom het beding wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tóch nodig is. Maar wat nu als een nieuw concurrentiebeding (inclusief relatiebeding) is vastgelegd in een vso? Kan een van beide partijen hier dan toch nog onderuit?

In een uitspraak (hoger beroep in kort geding) van het Hof Arnhem-Leeuwarden kwam deze situatie uitvoerig ter sprake. De rechter ging uiteindelijk over tot inperking van de duur van het in de vso overeengekomen concurrentie- en relatiebeding van 5 jaar naar 15 maanden. De gemaakte afspraak bleek dus geen in beton gegoten afspraak – ook al was het concurrentiebeding uitonderhandeld en vastgelegd in de vso.

De zaak

De werknemer in deze zaak was sinds 1984 tot en met 1 augustus 2021, met een korte onderbreking van 6 maanden, bij de (rechtsvoorganger van de) werkgever in dienst. De werkgever is een bedrijf in bouwmaterialen met een aantal vestigingen in het land. Het in de arbeidsovereenkomst vastgelegde concurrentie- en relatiebeding bevatte onder meer de eis dat de werknemer geen direct, dan wel indirect zakelijk contact mocht onderhouden met zakelijke relaties met wie hij de laatste twee jaar van zijn dienstverband bij de werkgever contact had, binnen de vestigingsplaats van de onderneming (waar de werknemer zelf ook woonde) en binnen een straal van 30 km. Een en ander voor de duur van 6 maanden.

Signaal frauduleus handelen

De werkgever vangt op een gegeven moment signalen op van frauduleus handelen door de werknemer en begint een onderzoek. De werknemer werkt mee en wordt naar eigen zeggen op agressieve wijze ondervraagd door het onderzoeksbureau, waarna de werknemer aangeeft zijn medewerking aan het onderzoek te staken. In reactie daarop stelt de werkgever de werknemer voor de keuze om mee te blijven werken aan het onderzoek of het dienstverband te laten eindigen. De werknemer opteert voor het laatste en de werkgever en werknemer besluiten het dienstverband vervolgens te beëindigen via een vso. Bij onderhandeling over het concurrentie- en relatiebeding in het kader van de beëindiging, waarbij partijen worden bijgestaan door advocaten, komen werkgever en werknemer eenzelfde concurrentie- en relatiebeding overeen. Hierbij wordt alleen de duur verlengd, naar 5 jaar.

Toch contact met oude klanten

Net 2 maanden na beëindiging van het dienstverband treedt de werknemer per 1 oktober 2021 bij de concurrent in dienst. De werknemer heeft een jaar van zijn nieuwe dienstverband in een vestiging van zijn nieuwe werkgever gewerkt, op meer dan 30 km afstand van zijn vorige werkplek. Na een jaar is hij 2 van de 5 dagen gaan werken in de vestiging van de nieuwe werkgever, die 6 km verwijderd ligt van zijn voormalige werkplek. Daar zou de werknemer dezelfde klanten tegenkomen als bij zijn vorige werkgever. Dit leidt tot het onderhouden van zakelijke relaties, zoals vastgelegd in het concurrentie- en relatiebeding. De werknemer verzoekt (in hoger beroep) vervolgens om schorsing van het concurrentie- en relatiebeding en het boetebeding.

Toetsing van de vso

Als partijen het niet met elkaar eens zijn over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst, wordt deze normaliter getoetst aan de artikelen 6:248 BW en 6:258 BW. Het betreft een strenge toetsing, waarbij het eerste artikel gaat over de aanvullende en beperkende werking van de redelijkheid en de billijkheid en het tweede artikel staat voor onvoorziene omstandigheden. Beide zijn lastig te bewijzen.  Partijen ontlenen zekerheid aan de overeenkomst en men kan deze daarom niet lichtzinnig beoordelen. Er zijn immers afspraken via hun advocaten gemaakt in een definitief uitonderhandelde vso. Het betreft een strenge juridische toets. De (ex-)werkgever verzocht dan ook in casu om de verzochte schorsing van het concurrentie- en relatiebeding te toetsen aan voornoemde normen.

De werknemer beriep zich daarentegen op de belangenafweging van artikel 7:653 lid 3 BW. Dit betreft een lichtere toets. Deze toets houdt in dat de rechter beoordeelt of de werknemer – in verhouding tot het te beschermen belang van de (ex-)werkgever – door het concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld in zijn vrije keuze van arbeid bij wet. De werknemer vond dat hier sprake van was, vanwege het feit dat hij werd beperkt door de duur van 5 jaar in zijn vrije keuze van arbeid in combinatie met o.a. zijn gezondheidstoestand (reumatische klachten), die was verslechterd. Daarbij voerde werknemer aan dat hij hoge reiskosten had en min of meer werd gedwongen voor de vso te kiezen vanwege de agressieve houding van het onderzoeksbureau. Om die reden wil de werknemer zijn werkzaamheden verder voortzetten in de vestiging van zijn nieuwe werkgever, dichter bij huis.

Overwegingen rechter

De rechter schuift de argumenten rondom de reiskosten en de agressieve houding van het onderzoeksbureau terzijde, nu de werknemer deze onvoldoende heeft bewezen. Wel ziet de rechter voldoende aanknoping bij de onredelijke inperking van het grondrecht op vrije arbeidskeuze, nu de gezondheid van de werknemer in het geding is. De werknemer was al enige tijd ziek. Zijn ziekte kent een chronisch progressief verloop en autoritten naar de vestiging van de nieuwe werkgever, 50 km verderop, breken de werknemer op.

Ten tijde van het ondertekenen van de vso was het voor de werknemer nog niet duidelijk dat zijn ziekte een dergelijk verloop zou hebben. Ook ziet de rechter in dat als de werknemer daardoor dichterbij huis zal gaan werken, hij oude zakelijke relaties van zijn voormalig werkgever zal gaan tegenkomen. De rechter beslist in dat kader in het voordeel van de werknemer. De rechter weegt het belang van de werknemer dan ook zwaarder om nog duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven ten opzichte van het belang van de werkgever om de duur van 5 jaar, verbonden aan het non-concurrentie- en relatiebeding, te handhaven.

Ook is de rechter van mening dat het concurrentiebeding ten tijde van het overeenkomen van het dienstverband werd gesloten voor de duur van 6 maanden. Feitelijk is uitsluitend de duur in het beding gewijzigd in een periode van 5 jaar. De werkgever heeft dit onvoldoende duidelijk weerlegd en er is dus niet vast komen te staan waarom een verruiming van tijdsduur noodzakelijk was. Gelet op de beperking aan de kant van de werknemer matigt de rechter het concurrentiebeding dan ook van 5 jaar naar 15 maanden. Voor de praktijk kan dit betekenen dat een concurrentie- en relatiebeding dat (opnieuw) is vastgelegd in een vso, op een later moment alsnog kan worden gewijzigd. Duidelijk is dat alle omstandigheden van het geval leidend zijn voor een dergelijke inperking.

Openbreken beding lastige exercitie

De omstandigheden van een werknemer worden zwaarder gewogen als de werkgever niet voldoende duidelijk kan aantonen dat er sprake is van noodzakelijke handhaving van (in dit geval) de verruiming van de duur. Nadat de wettelijke bedenktermijn van max. 21 dagen (artikel 7:670b BW) is verstreken, zou je zeggen dat de zaak toch echt is gesloten. Partijen kunnen er mijns inziens van uitgaan dat het openbreken van de overeenkomst, door een beroep te doen op het inperken van een van de bedingen, geen gemakkelijke klus is.  Maar de praktijk kan altijd anders uitpakken. Raadpleeg een deskundige bij enige twijfel.

Diane Heijmans-Essed is arbeidsrechtadvocaat en werkt met Fiscount samen. Zij adviseert, geeft trainingen aan werkgevers en staat ook werknemers bij binnen het arbeidsrecht. Diane is bereikbaar op nummer: 038-45 61 900 of via dheijmans@dheadvocatuur.nl


Wil je een afweging kunnen maken tussen de voor- en nadelen van de flexibele arbeidsrelatie? Volg dan de cursus De flexibele arbeidsrelatie: hoe is het en hoe wordt het? (heden en nabije toekomst).

Categorie: Accountancy

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Hoe welkom is een private equity-partij bij jouw kantoor?

Partnercarrousel

“Zó geven we AI een eerlijke kans”
“We zetten vol in op ‘autonoom’ boekhouden”
AFAS Software maakt in 2025 overstap naar volledig elektrisch wagenpark  
Hebben jouw klanten over vijf jaar nog een boekhouder nodig?
Durf vooruit te denken
Wat betekent e-facturatie voor accountants- en administratiekantoren? 
De accountant ontzorgen: samenwerken aan het totale administratieproces
Proactief optimaliseren komt voor adviseren
Adviessoftware als geheime wapen bij AXP
De drie beste declaratieapps voor je zakelijke uitgaven in 2025
Uiteindelijk belanghebbende Wwft: wat je moet weten over de UBO-verplichtingen
Koppel Zenvoices nu met Microsoft Dynamics 365 Business Central
Toenemende stress bij Amerikaanse Nederlanders – en de accountant als rustpunt
“Het primaire werk van een accountant verandert onomkeerbaar”
Zo geef je goed advies over aangiften van erf-en schenkbelasting
Zo zorg je voor een goede integratie van remoteteams
De evolutie van KYC/KYB: wat accountants in 2025 moeten weten
Sleutelrol accountant bij meldingsplicht transacties 
Hoe kies je de beste urenregistratie-software voor jouw accountantskantoor?
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
XLReporting breidt uit naar grootzakelijke markt
Hoeveel overuren zijn eigenlijk normaal in de accountancy?
Debt advisory: De sleutel tot succesvolle groeistrategieën 
“Onderzoek: elke maand €500 extra declarabiliteit per medewerker”
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Procesoptimalisatie voor schaalbare groei
Fraude met vervalste handtekening, grote gevolgen
Zeven handige tips voor accountants in Microsoft Teams 
Hoe speel je in op de kritische klant van 2025?
Visionplanner breidt software uit met AI, betere consolidatie en zorgfunctionaliteit
Wat betekent het einde van het Logius Portaal voor het deponeren van je jaarrekening? 
Vijf veelgemaakte fouten bij het uitvragen van klantdata (en hoe je ze voorkomt)
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Fusies en overnames in de accountancysector: wat betekent dit voor jou als accountant?
Zo maakt Joanknecht gebruik van SharePoint als DMS
“Handmatig bonnetjes invoeren voelt straks net zo achterhaald als faxen”
Bjorn Lunden lanceert Lundify 
Documentbeheer: het verwaarloosde fundament van accountancykantoren
Technologie combinerenmet businesskennis
We helpen kantoren met AI hun nieuwe rol te pakken
Van loonstrook naar HR-partner: kengetallen die er wél toe doen
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Hoe financier je werkkapitaal voor een onderneming?
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
Het ‘zo-goed-als-zeker’-criterium van de Hoge Raad
Bouw een sterk accountancyteam en stimuleer teamontwikkeling
Proactief advies begint met actuele data
Loonontwikkelingen in 2024: zowel kansen als bedreigingen voor ondernemers
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
We werken aan een grote efficiencyslag voor de accountant
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Gratis opleiding belangrijk wapen in strijd tegen personeelstekort
Deelnemingen in de jaarrekening op fiscale waarderingsgrondslagen
Inhuur van VOF (vennoten) te beschouwen als zzp’ers of werknemers?
Waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs

Vacatures

Adviseur Vakspecialist Accountancy
Schipper Accountants
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Junior Adviseur mkb
KRC van Elderen
Controleleider
PIA Group
Accountant Agri & Food- Gorinchem
aaff
Beginnend assistent accountant Audit
BonsenReuling
Controleleider / Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Adviseur mkb / Accountant
KRC Van Elderen
Teamleider Accountancy – Culemborg
aaff
Beginnend assistent accountant – Elst
BonsenReuling
Adviseur accountancy Agri & Food – Zwolle
aaff
Agro Accountant
Schipper Accountants
Teamleider Accountancy  – Dronten
aaff
Gevorderd assistent Accountant – Controlepraktijk
PIA Group
Accountant RA
PIA Group
Gevorderd Assistent Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Vacature Relatiebeheerder Barchem
Westerveld en Vossers
Senior Assistent Accountant
Schipper Accountants
Assistent accountant mkb- Zelhem
aaff
Beginnend assistent accountant Audit (met 1 jaar ervaring)
BonsenReuling
Finance & Business Development Analyst
PIA Group
Beginnend Assistent Accountant Audit & Assurance
PIA Group
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Assistent Accountant
Schipper Accountants
zelfstandig assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Assistent Accountant gevorderd AA Zwijndrecht
PIA
Accountant met partnerambitie
Schipper Accountants
Adviseur Accountancy Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstel
Steens & Partners Accountants en Adviseurs
Accountant AA
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Teamleider Accountancy – Arnhem
aaff
Financieel administratief medewerker
Scab
Adviseur accountancy Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Adviseur Agro
Schipper Accountants
Assistent accountant Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Relatiebeheerder  
Scab
Finance Consultant
a.s Works
Accountant mkb- Gorinchem
aaff
Zelfstandig Assistent Accountant
Hendriksen
Senior Assistent Audit
Confirm Audit & Assurance
Gevorderd Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Kaap Hoorn
Vacature Assistent accountant Barchem
Westerveld en Vossers
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Waarom goede medewerkers vertrekken (en het bijna nooit aan het salaris ligt) 11.7k weergaven

  • Levert vlucht naar BV door hoger forfait box 3 wel wat op? 6.3k weergaven

  • Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen door Eerste Kamer 4.5k weergaven

  • LinkedIn-felicitaties schending van relatiebeding door ex-werknemer 3.8k weergaven

  • Werknemer voelt zich onder druk gezet door app van boekhouder 3.6k weergaven

Vraag en aanbod

Ter overname aangeboden: administratiekantoor in Overijssel met sectorspecialisatie
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in de regio Doetinchem
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Ter overname gezocht: accountants- of administratiekantoor regio Rotterdam
Ter overname/aansluiting gezocht: accountants-, belastingadvies- en administratiekantoor in de regio Kennemerland
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor in medische sector
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor regio Den Haag gezocht
Administratiekantoor ter overname gezocht
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Rotterdam gezocht
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor in de kop van Noord-Holland
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Ter overname of fusie gezocht: accountants- of belastingadvieskantoor Noordoost-Brabant
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Zeewolde gezocht

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen