Het kabinet voert per 1 januari 2024 een nieuwe wet in voor het minimumuurloon. Het maandloon van een minimumloonverdiener wordt straks bepaald door het feitelijke aantal uren dat is gewerkt.
Tegelijkertijd gaat het wettelijk minimumloon op 1 januari 2024 omhoog met 3,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur. Daarbij gaat het om een reguliere indexatie, elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen.
Wettelijk minimumuurloon
De invoering van het wettelijk minimumuurloon betekent dat er geen wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week- en maandlonen meer zijn. Daarvoor in de plaats komt 1 uniform minimumuurloon, waar alle werknemers in Nederland recht op hebben. Het maandloon van een minimumloonverdiener wordt straks bepaald door het feitelijke aantal uren dat is gewerkt. Nu is het nog zo dat minimumloonverdieners die 40 uur werken een lager uurloon hebben dan mensen die 36 uur werken. Aan die ongelijkheid komt een einde. Het minimumuurloon is het resultaat van het initiatiefwetsvoorstel van de Tweede Kamerleden Kathmann en Maatoug.
Aanpassingen
De invoering van het minimumuurloon kan vragen om aanpassingen van salarisadministraties, arbeidscontracten en cao’s. Het kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024 helpt werkgevers, salarisadministrateurs en cao-partijen op weg bij de voorbereidingen op de invoering van het wettelijk minimumuurloon.
Zie voor het minimumjeugdloon en overige bedragen de pagina Bedragen minimumloon.
Aanbiedingsbrief bij halfjaarlijkse aanpassing wettelijk minimumloon per 1 januari 2024
Het kabinet moet enorm gaan bezuinigen.
Stoppen met de levenskosten te verhogen.
Salaris verhogen betekent hogere kosten voor de ondernemer die dat weer doorberekend in de producten.
Zo blijven we achter de feiten aanlopen.