Vrijwel alle arbodienstverleners in Nederland denken dat het percentage niet-medisch verzuim ruim 50 procent is. De vereniging van bedrijfsartsen NVAB vermoedt zelfs dat het percentage tussen de 70 en 80 ligt, zo valt te lezen in een artikel in Trouw.
De schaarste van ervaren personeel in de accountancybranche biedt volgens de Rabobank ook kansen. ‘Het wordt wellicht ook mogelijk om eigen personeel bijvoorbeeld te detacheren bij opdrachtgevers tijdens rustige momenten. Het zorgt voor een extra vorm van inkomsten en daarnaast worden opdrachtgevers gesteund door kwalitatief goed personeel.’
De inhuur van externen staat in de accountancybranche nog relatief in de kinderschoenen, maar door het beperkte aanbod van extern personeel ontstaat er nu ook in dit segment een schaarste.
De premiekorting oudere werknemers ‒ voor werknemers die bij indiensttreding vanuit een uitkering 56 jaar of ouder zijn (tot 1 januari 2015 een leeftijd van 50 jaar of ouder) ‒ wordt maandelijks toegepast in de loonaangiften. Vanaf 1 januari 2016 mag deze premiekorting, ook in lopende premiekortingen, niet meer worden toegepast in deze situatie: de […]
Het is nu mogelijk om direct via het salaris- en administratiepakket van Loket.nl een verzuimverzekering af te sluiten. Dat betekent dat meer dan 90.000 werkgevers die via hun accountant werken met Loket.nl vanuit hun salarispakket zo’n verzekering kunnen afsluiten.
In het najaar gaat het nieuwe aanvraagtijdvak open voor de subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid (ESF 2014-2020).
Wie zich een beetje verdiept in de Wet aanpak schijnconstructies en enig maatschappelijk normbesef heeft, zal de doelstellingen van deze wet toejuichen. In de wet, die 1 juli in werking trad, zijn maatregelen vastgelegd die zogenaamde schijnconstructies ten koste van werknemers moeten beperken. Maar de wet bevat ook een aantal maatregelen, waarbij ik mij afvraag […]
Heeft u hem al gehoord, de nieuwe radioreclame van BDO? Ik hoorde hem afgelopen vrijdag op BNR. Waarom een blog hierover beginnen? Omdat de reclame volledig gericht was op het werven van nieuwe medewerkers.
Met ingang van 1 juli 2015 krijgt de Wet Werk en Zekerheid een lagere regelgeving op het terrein van ontslagrecht. De gewijzigde regelgeving omvat twee ministeriële regelingen, de Ontslagregeling, UWV procedureregeling en twee algemene maatregelen van bestuur over de transitievergoeding.
Het minimumloon stijgt met ingang van 1 juli a.s van € 1501,80 naar € 1507,80. De weekbedragen gaan navenant omhoog naar .€ 347,95 en .€ 69,59.
