Keuzebegeleiding behoort (straks) tot het takenpakket van pensioenuitvoerders. De hamvraag is: kan de deelnemer een goede keuze maken? Theo Gommer vraagt het zich ernstig af. De financiële geletterdheid van de gemiddelde deelnemer is immers niet hoog. Verdere ondersteuning door uitvoerder, werkgever en/of (eigen) adviseur lijkt hem dan ook nodig.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft effect op alle lopende pensioenregelingen. Met de juiste software kan makkelijk berekend worden hoe dit gebeuren kan zonder dat het premiebudget noemenswaardig wijzigt. Een werkgever met een vrijstelling voor de aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds op basis van een eigen gelijkwaardige regeling is echter niet zo gelukkig.
De meeste invaarbesluiten staan gepland voor 2026 en 2027. Dan gaat het druk worden bij de klachtenloketten van pensioenuitvoerders en de rechterlijke macht, voorspelt Mark Heemskerk die een premature procedure bespreekt.
De kantonrechter wijst de vorderingen van een gepensioneerde ambtenaar ten aanzien van de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) af, omdat die prematuur zijn. Van schade als gevolg van de invoering van de Wtp kan pas sprake zijn als alle procedures rondom het invaren van pensioenen zijn doorlopen.
Heb jij nog geen pensioenregeling voor je medewerkers? Om werkgevers hiermee op weg te helpen bieden MKB-Nederland en VNO-NCW een tegemoetkoming in advieskosten aan.
Volgens werkgeversvereniging AWVN hebben inmiddels 31 pensioenfondsen transitieplannen gepubliceerd in het kader van het nieuwe pensioenstelsel. Bijna iedereen kiest voor een solidaire regeling en de premies blijven gelijk.
