Een zieke werknemer die nog maar 70 % van zijn loon ontvangt en tijdens zijn ziekte wordt ontslagen, moet toch 100 % van zijn vakantie-uren krijgen uitbetaald bij zijn ontslag. Het UWV heeft een zaak bij de Centrale Raad van Beroep hierover verloren.
De rechter heeft verder bepaald dat een WAO-uitkering niet in mindering mag worden gebracht op dat vakantiegeld. De uitspraak heeft betrekking op een werknemer met een gedeeltelijke WAO-uitkering. Na ziekmelding bij de werkgever hoefde de werkgever vanaf het tweede ziektejaar nog maar 70% van het loon te betalen. De WAO-uitkering mocht op het loon in mindering worden gebracht.
Failliet
In dat tweede ziektejaar is de werkgever failliet verklaard en verloor de werknemer dus zijn baan. Het UWV heeft nog openstaande betalingsverplichtingen van de werkgever overgenomen. Het UWV heeft ook de niet-opgenomen vakantie-uren vergoed naar 70% van het loon en heeft de WAO-uitkering ook op deze uren in mindering gebracht. De werknemer vond dit niet in de haak.
Niet gekort
De Centrale Raad van Beroep is dat met de werknemer eens. De Raad concludeert dat de werkgever bij het einde van het dienstverband op grond van Europese regels gehouden zou zijn geweest om 100% van het loon te betalen over de niet opgenomen vakantie-uren, ook al was de werknemer ziek. Daarom was het UWV daar na een faillissement ook toe verplicht. Ook de WAO-uitkering mocht niet worden gekort op de door het UWV te vergoeden vakantie-uren.
Geef een reactie