• Nieuws
  • Accountancy
  • Fiscaal
  • Vaktechniek
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
    • Opleiding inzenden
    • Opleidingen
  • AV-events
    • AV-dag
    • AV-belastingcongres
    • AV-events
  • Vacatures
    • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière
  • Nieuwsbrief
  • Shop
  • Over ons
  • Abonneren
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
  • 0 producten - €0,00
  • Afrekenen
  • Shop
  • Mijn account
Fiscount

Accountancy Vanmorgen

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail
  • Over ons
  • Abonneren
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuws
  • Accountancy
  • Fiscaal
  • Vaktechniek
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
    • Opleiding inzenden
    • Opleidingen
  • AV-events
    • AV-dag
    • AV-belastingcongres
    • AV-events
  • Vacatures
    • Vacatures
    • Vacature inzenden
    • Kantoren
    • Carrière
  • Nieuwsbrief
  • Shop

Accountant zoekt accountant (1): zo trekt uw accountantskantoor jong talent aan

8 augustus 2018 door Ageras

Volgens de NBA nam de vraag naar accountants in 2017 toe met maar liefst 31 procent. Voor de vraag naar accountants met meer dan vijf jaar ervaring stijgt dat getal zelfs naar 48 procent. Accountantskantoren streven ernaar om een steeds betere kwaliteit te leveren, maar met onvoldoende personeel stijgt de werkdruk al snel naar ongezonde hoogtes. Vooral de onevenwichtige balans tussen werk en privé zorgt ervoor dat velen het accountantsberoep vaarwel zeggen. 

Als u goede accountants weet aan te werven, verhoogt u de kwaliteit van uw dienstverlening en vermijdt u een werksfeer boordevol paniek en slopende stress. Maar hoe kan uw accountantskantoor die gewilde en getalenteerde young professionals aantrekken?
In het eerste deel van dit dossier geven we u meer tips over hoe u uw kantoor aanlokkelijker kunt maken voor beloftevolle jonge accountants. Deel twee zal focussen op het schrijven van de ideale vacaturetekst, terwijl u in het derde hoofdstuk meer verneemt over handige interviewtechnieken voor het voeren van sollicitatiegesprekken.

Tip #1: vind uw doelgroep

Als u jong talent wilt vinden om uw accountantskantoor te komen versterken, dan moet u weten waar u uw zoektocht moet starten. In deze Information Age is het wereldwijde web de geliefkoosde speeltuin van de millennial, en dat geldt ook voor hun zoektocht naar werk.
De meeste twintigers die rijp zijn voor de arbeidsmarkt zullen geen krantenpagina’s doorbladeren, maar ijverig scrollen door websites en sociale mediaplatformen om er te speuren naar hun toekomstige job. Zorg er dus voor dat uw vacatures daar terug te vinden zijn, in het hart van hun belevingswereld. Plaats uw wervingstekst op uw eigen site en deel hem op social media – en vraag uw netwerk om ze op hun beurt te delen met hun eigen kennissenkring. Zo vergroot u het bereik van uw vacature in een mum van tijd.
Denk ook aan wat millennials belangrijk vinden, en hoe u daarop kunt inspelen. Net als hun leeftijdsgenoten staat bij jonge accountants een gezonde balans tussen werk en privéleven hoog in het vaandel en streven ze naar waardering, doorgroeimogelijkheden en plezier in hun job. Hoe kan uw kantoor daaraan bijdragen? Lees desnoods de resultaten van onderzoeken en enquêtes om een nog vollediger beeld te tekenen van uw toekomstige kandidaten en hun leefwereld. Zo kunt u uw wervingsstrategie – indien nodig – aanpassen.

Tip #2: cultiveer een b(l)oeiende bedrijfscultuur

Als u zélf niet ontzettend trots bent op uw accountantskantoor, dan kunt u ook niet verwachten dat anderen er graag zullen willen werken. Zorg er daarom voor dat er geen twijfel bestaat over de missie en identiteit van uw kantoor. Zodra het kantoor een aangename werkplek met gemotiveerde medewerkers huisvest, zal de buitenwereld uw bedrijf automatisch aantrekkelijker vinden. Uw presentatie moet tot in de puntjes verzorgd zijn – altijd en overal.
De buitenwereld zal de uitstraling van uw kantoor echter niet op eigen houtje ontdekken. Gebruik uw website en sociale mediapagina’s om een aanlokkelijk portret te schilderen van uw accountantskantoor: houd uw lezers op de hoogte van leuk nieuws of interessante weetjes, deel sfeerfoto’s van bedrijfsevenementen of post grappige filmpjes over het leven op kantoor. Ook kunt u korte interviews met uw huidige werknemers publiceren: zo ontdekken de mensen buiten de kantoormuren dat uw personeel oprecht graag voor u werkt. Getuigenissen van anderen zijn bovendien veel geloofwaardiger dan wollige webteksten vol eigen lof.
Hierbij is het erg belangrijk om deze cultuur te blijven onderhouden – post dus regelmatig updates op uw pagina’s. Ook de activiteit rondom uw berichten is van goudwaarde: nodig anderen uit om uw foto’s, video’s, etc. te delen of om er reacties op te geven. Stelt er iemand een vraag in de commentaarsectie? Antwoord dan zo snel mogelijk. Krijgt u een positieve reactie? Geef die persoon dan een welverdiend duimpje of hartje, en bedank hen voor hun enthousiasme.

Tip #3: wees vindbaar – overal

Dankzij de alomtegenwoordige smartphones en wifi-signalen zijn millennials vrijwel altijd en overal bereikbaar – uw vacatures moeten dat idealiter ook zijn. Uw website moet dus niet alleen mooi ogen op een computer, maar ook op het kleinere scherm van een telefoon. Zorg er dus voor dat uw mobiele pagina geen minuscule kopie is van de desktopversie; dit kan voor sommigen een heuse afknapper zijn.
Besteed ook aandacht aan de snelheid van uw pagina: met een overvloed aan zware bestanden kan het tergend lang duren voordat uw site laadt – en dan heeft de jonge, beloftevolle accountant wellicht al doorgeklikt naar een ander platform.
Millennials spenderen graag tijd online, maar ook persoonlijk contact blijft voor hen erg belangrijk. Maak uw kantoor dus zichtbaar door aanwezig te zijn op jobbeurzen en daar enkele waardevolle zaken mee te geven die een zoekopdracht op Google niet kan opleveren: uw persoonlijkheid en de chemie tussen uw werknemers. Of waarom organiseert u geen interactieve opendeurdag op kantoor?Wat u ook kiest, behandel uw doelpubliek (en bij uitbreiding iedereen) steeds met respect – u wilt dat talent namelijk niet alleen aantrekken, maar ook behouden.

Veel succes!

 

Heeft u ruimte voor nieuwe personeelsleden én nieuwe klanten? Het winnen van nieuwe klanten kan tijdrovend zijn, dus helpen wij u graag. Laat de klantenwerving maar aan ons over. Op ons platform kunt u een groot aantal opdrachten terugvinden van potentiële klanten: allemaal zijn ze op zoek naar de hulp van een boekhouder of accountant. Registreer vandaag nog voor onze demoversie en bekijk live alle lopende zaken – het is gemakkelijk en bespaart u veel tijd!

Aanmelden nieuwsbrief

Reacties

  1. T. van der Graaf zegt

    15 augustus 2018 op 23:00

    Vraag eens aan een willekeurig kantoor wat de gemiddelde leeftijd is van hun medewerkers. Komt die wel of niet overeen met demografische realiteit of wil men alleen mensen tussen 25 en 40 jaar.
    Plaats niet alleen berichten op social media hoeveel mensen het kantoor heeft aangenomen maar ook het aantal dat het kantoor heeft verlaten.

    Beantwoorden
  2. Jan zegt

    16 augustus 2018 op 12:50

    Tja, vraag is wat is jong talent. Ben zelf 50+ maar heb nog een hele carrière (zeker 20 jaar) voor me. Vind mezelf jong genoeg, maar geldt dat voor werkgevers ook? Oh ja, talent is bewezen aanwezig.😉

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

CAPTCHA
Refresh

*

Partners

  • Wint jouw kantoor de Exact Cloud Award 2019?
  • Accountant: 6 tips voor succesvol verandermanagement in uw accountancypraktijk
  • Wolters Kluwer global logo.jpg
    8 eigenschappen van De Nieuwe Ondernemer
  • Oplossing digitaal ondertekenen ValidSign gekoppeld aan AuditCase
  • Uitvoering regeling Private aanvulling WW (PAWW) ouderwets en tijdrovend
  • logo_pinkweb_2013_donker_340x156_top.png
    Elektronisch PDF ondertekenen met PinkWeb en PKIsigning
  • logo_MUIS_klein.jpg
    Instant Payments en PSD2 een gouden duo
  • Yuki Robotic Assistant
    Vijf vragen aan….| MKB Accountants: ‘Klanttevredenheid en kwaliteit zijn onze uitgangspunten’
  • ‘Over een paar jaar loop je achter als je RGS niet gebruikt’
  • Visionplanner logo
    Visionplanner en Analys.io gaan samen verder
  • Financieringsplatform maakt MKB-financiering eenvoudiger
  • Duurzaam ondernemen: hoe maak je een bedrijf groener?
  • Accountant, 5 tips waarmee je loyaliteit creëert bij je klanten
  • voorlichtingsmiddag AA-opleiding
    In vijf stappen een deskundige accountant op het terrein van financieringen
  • Prinsjesdagspecial 2018
  • The Legal Company
    Top 5 AVG-misverstanden
  • Unit4 nieuw logo.jpg
    Hoe houdt u de kosten van uw opdrachten onder budget?
  • In 5 stappen naar proactief adviseren
  • AvansPlus
  • Credion
    Credion opent kantoor in Doetinchem
  • Vier vereisten voor het opzetten van een MKB-adviespraktijk
Demo sessie

Opleidingen

  • feb
    26
    Blockchains Een revolutie in internal control?
    | NBA Opleidingen
  • feb
    28
    Kennis aangiften inkomstenbelasting
    Van der Valk Hotel Utrecht in Utrecht | NBA Opleidingen
  • feb
    28
    Kwaliteitsbeheersing in de mkb-praktijk
    | NBA Opleidingen
  • mrt
    06
    Voorbereid een toetsing in
    Postillion Hotel | Fiscount
  • mrt
    11
    Arbeid en Recht (1)
    meerdere | Fiscount
  • mrt
    11
    Btw-actualiteiten vastgoed
    Fletcher Hotel-Restaurant | Fiscount
  • mrt
    12
    Yuki Marketing Days 2019: LinkedIn Marketing
    volgt | Yuki
  • mrt
    13
    Cursus Subsidies en BTW
    BCN CS | Fiscaal Vanmorgen
  • mrt
    15
    Accountancy verkort schakelprogramma oriëntatie MKB
    | Avans+
  • mrt
    18
    De BV in: van begin tot eind
    Bilderberg Hotel De Klepperman | Fiscount
  • mrt
    19
    Adviseren over loon en verzekeringsplicht van de DGA –
    Fletcher Hotel-Restaurant | Fiscount
  • mrt
    19
    AVG en Samenstelpraktijk
    Mercure Hotel Amsterdam West | NBA Opleidingen
  • mrt
    20
    Cursus BTW en sport (inclusief SPUK, BOSA, exploitatiemodellen)
    BCN CS | Fiscaal Vanmorgen
  • mrt
    20
    De psychologie van financiële besluitvorming
    Fletcher Hotel Nieuwegein-Utrecht in Nieuwegein | NBA Opleidingen
  • mrt
    21
    Opfriscursus Externe verslaggeving (5 uur effectief)
    Fletcher Hotel-Restaurant | Fiscount
  • mrt
    25
    Cursus Fiscaal innovatief ondernemen in 2019
    Postillion Bunnik | Fiscaal Vanmorgen
  • mrt
    26
    Financials Jaarrekening Basic
    Learning Center CaseWare | Caseware
  • mrt
    26
    Cursus Erfrecht
    Postillion Bunnik | Fiscaal Vanmorgen
  • mrt
    26
    Masterclass jurisprudentie BTW en BTW-compensatiefonds voor gemeenten
    BCN CS | Fiscaal Vanmorgen
  • mrt
    27
    Indeling CAO/BpF wie of wat bepaalt de keuze?
    Urbana | Fiscount
  • mrt
    27
    Post-hbo Financieel Advies MKB
    Ruitenberglaan 31 Arnhem | HAN
  • mrt
    28
    Cursus BTW update en plannen vanaf 2019
    Van der Valk | Fiscaal Vanmorgen
  • mrt
    28
    Dagelijkse administratie en btw
    Mercure Hotel Amsterdam West in Amsterdam | NBA Opleidingen
  • apr
    04
    Regiosessie Samenstellingspraktijk in 2019
    meerdere | NBA Opleidingen
  • mei
    01
    Btw voor de zzp-er
    Fletcher Hotel - Restaurant | Fiscount
  • mei
    06
    De do’s en don’ts bij fiscale procedures
    Bilderberg Hotel De Klepperman | Fiscount
  • mei
    07
    Estate Planning in vogelvlucht (deel 1): verrekenbedingen en andere huwelijkse vraagstukken
    Bilderberg Hotel Klepperman | Fiscount
  • mei
    07
    Estate Planning in vogelvlucht (deel 2): besparingsmogelijkheden erf- en schenkbelasting
    Bilderberg Hotel Klepperman | Fiscount
  • mei
    08
    Een werknemer wordt WIA-gekeurd: Wat zijn de kansen en valkuilen voor de werkgever?
    Postillion Hotel | Fiscount
  • mei
    08
    Post-hbo Praktijkopleiding MKB
    | HAN
  • mei
    08
    Wat maakt deze rechtsvormen bijzonder?
    Tulip Inn Amsterdam Riverside | Fiscount
  • mei
    13
    Werken met modellen in het ondernemingsrecht
    Fletcher Hotel-Restaurant | Fiscount
  • mei
    14
    Update Wwft & AVG
    Fletcher Hotel - Restaurant
  • mei
    15
    Wat je leent, moet je terugbetalen
    Urbana | Fiscount
  • mei
    16
    Arbeid en Recht (2)
    meerdere | Fiscount
  • mei
    16
    Btw-checklist voor de praktijk
    Fletcher Hotel - Restaurant | Fiscount
  • jun
    05
    Dashboard Design
    Fletcher Hotel Nieuwegein-Utrecht in Nieuwegein | NBA Opleidingen
  • sep
    02
    Associate degree Accountancy
    Ruiterberglaan 31 | HAN

Meer opleidingen

Uitgelicht

  • maassen en schutte.JPG

    Meer dan 70 fusies & overnames in accountancy 2018/19

    De overnamemarkt van accountants- en administratiekantoren is levendig: meer dan 70 fusies & … (more...)

Vacatures

  • Eigen kantoor bij Finovion - meerdere
  • Finance Consultant – the next level! -
  • Support Consultant (32-40 uur) -
  • Commercieel Medewerker Binnendienst -

Meer vacatures

Laatste blogs

    • Nieuwe Ondernemer
    • 8 eigenschappen van De Nieuwe Ondernemer
    • Instant Payments en PSD2 een gouden duo
    • loyaliteit klanten
    • Accountant, 5 tips waarmee je loyaliteit creëert bij je klanten
    • maassen en schutte.JPG
    • Meer dan 70 fusies & overnames in accountancy 2018/19

Vraag en aanbod

  • Ter overname gezocht: accountantskantoor in Zuid-Holland
  • Accountants- of administratiekantoor ter overname in Limburg / Oost Brabant
  • Accountants- of administratiekantoor ter overname in Oost Brabant
  • Accountantskantoor te koop gevraagd (met Wta-vergunning, in de Randstad)

Meer Vraag en aanbod

Vrienden

Wilt u vacatures plaatsen bij Accountancy Vanmorgen? Word dan Vriend van AV. Voor meer informatie klik hier.

  • MKB-kredietcoach
  • Bordan
  • Van VelzenBaker Tilly Berk

Feeds

  • Nieuws RSS feed
  • Vacatures RSS feed

Service

  • Contact AV
  • Algemene voorwaarden
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacyverklaring

Informatie

  • Adverteren
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Partners
  • Vrienden
  • Software

Volg ons

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Mail

Cookies

Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies.

  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website

  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd

  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen