• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » Motiveer je bedrijfsbescherming adequaat in een tijdelijk arbeidscontract

Motiveer je bedrijfsbescherming adequaat in een tijdelijk arbeidscontract

Accountancy, Artikelen

16 juli 2021 door Fiscount

Sinds 2015 zijn werkgevers wettelijk verplicht om in tijdelijke arbeidscontracten op te nemen waarom zij hun bedrijf willen beschermen met een concurrentie- en/of relatiebeding. Die wettelijk verplichte motivering kan de toets van de kantonrechter niet altijd doorstaan. 

Waar moet de werkgever op letten bij zijn formulering? Kunnen gebreken hierin bij einde dienstverband nog worden gerepareerd?

De werkgever kan met een werknemer bedrijfsbescherming overeenkomen, door een concurrentie- en/of relatiebeding op te nemen. In een concurrentiebeding kan bijvoorbeeld worden vastgelegd dat de werknemer na het dienstverband gedurende 12 maanden niet in een straal van 50 kilometer rond zijn standplaats bij de werkgever mag gaan werken. Ook kan het daarin de werknemer verboden worden om te gaan werken bij een concurrent van de werkgever of om een gelijksoortig bedrijf op te starten. De wet bepaalt dat zo’n beding schriftelijk moet worden overeengekomen, oftewel: het beding moet onderdeel zijn van een volledig ondertekende arbeidsovereenkomst.

Benadeling werknemer

Sinds de inwerkingtreding van de wet Werk en zekerheid (Wwz) is het uitgangspunt dat een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in beginsel niet rechtsgeldig is, omdat dit de werknemer op twee manieren benadeelt:

  • het dienstverband is in beginsel van korte duur: de overeengekomen bepaalde tijd bedraagt bijvoorbeeld 6 of 12 maanden;
  • de werknemer wordt beperkt in zijn of haar mogelijkheden om over te stappen naar een andere, soortgelijke werkgever of om zijn eigen of soortgelijke bedrijf op te starten.

Van het verbod mag worden afgeweken. Namelijk door bij het concurrentiebeding te beschrijven dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Het gaat hier om de afweging van het belang van de werkgever (bedrijfsbescherming) tegenover dat van de werknemer (vrijheid om na het dienstverband bij eenzelfde of soortgelijke werkgever te gaan werken of zelf zo’n bedrijf te beginnen). Voor de werknemer moet die afweging kenbaar zijn: de zwaarwegende belangen van de werkgever moeten duidelijk zijn omschreven. Ook moet beschreven zijn waarom er voor de werknemer moet worden afgeweken van het uitgangspunt dat een concurrentiebeding in beginsel géén onderdeel is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Ook het relatiebeding

Om bedrijfsbescherming te regelen, kan de werkgever ervoor kiezen om ook (of uitsluitend) een relatiebeding overeen te komen met de werknemer. Hiermee wordt voorkomen dat de werknemer na afloop van het dienstverband de relaties van de werkgever bedient, zowel voor eigen gewin als in dienst van een nieuwe werkgever. In een tijdelijke arbeidsovereenkomst geldt voor het relatiebeding dezelfde motiveringsverplichting. Anders dan nog wel eens wordt gedacht, bestaat er op het punt van de motiveringsverplichting tussen deze bedingen dus géén verschil.

Motivering niet adequaat

In een recente uitspraak moest Rechtbank Den Haag oordelen over de formulering van de motivering in een tijdelijke arbeidsovereenkomst van werkgever Time to Hire. De werknemer in kwestie legde aan de rechter voor dat de motivering weliswaar was opgenomen in zijn arbeidsovereenkomst, maar dat die motivering te algemeen was geformuleerd. De motivering was als volgt geformuleerd:

’De reden voor het overeenkomen van dit non-concurrentie- en relatiebeding is het zwaarwegende commerciële en economische belang van Time to Hire en aan haar gelieerde ondernemingen. Werknemer doet tijdens het dienstverband met Time to Hire in haar functie zeer grote en specifieke kennis op met betrekking tot de wijze van arbeidsbemiddeling door Time to Hire bij haar potentiële en bestaande klanten en opdrachtgevers, met betrekking tot commerciële zaken waaronder prijzen alsook met betrekking tot klantspecifieke zaken. Tevens komt Werknemer in contact met relaties (waaronder in ieder geval begrepen klanten, opdrachtgevers en (interim)medewerkers) van Time to Hire. Als Werknemer deze kennis en contacten binnen een eigen dan wel een andere onderneming gebruikt voor met Time to Hire concurrerende werkzaamheden, wordt Time to Hire hierdoor onevenredig benadeeld. Recruitment Proces Outsourcing, Interim-Recruitment en werving & selectie van recruiters is immers de kernactiviteit van Time to Hire en aan haar gelieerde ondernemingen.

De rechter constateerde in dit geval dat het concurrentiebeding en relatiebeding voldeden aan de formele eisen: de bedingen waren schriftelijk overeengekomen en de wettelijk verplichte motivering was opgenomen.

Dieper kijken

De rechter heeft vervolgens de parlementaire geschiedenis omtrent de motiveringsplicht erbij gezocht. Daaruit concludeert hij dat er weinig aanknopingspunten in worden gegeven voor de nadere invulling van het criterium ‘zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen’. Hij ziet tegelijkertijd dat ‘niet geldig’ het uitgangspunt is bij opname van bedrijfsbescherming in een tijdelijk arbeidscontract en dat voor de afweging een zware toets geldt – wat inmiddels vaste jurisprudentie is. In de wetsgeschiedenis leest de rechter verder dat er sprake moet zijn van een werknemer die specifieke werkzaamheden verricht of werkzaam is in een specifieke functie, en dat er per individueel geval een specifieke afweging en motivering moeten worden gemaakt. Een algemene opsomming van belangen volstaat dan niet. Immers, zo’n opsomming kan voor veel werkgevers van toepassing zijn en maakt niet of onvoldoende duidelijk waarom juist de betrokken werkgever bedrijfsbescherming nodig heeft.

Manco’s in motivering

In deze casus ziet de rechter vervolgens een aantal manco’s in de motivering door deze werkgever:

  • de motivering geeft een algemene en uitvoerige opsomming van belangen, die echter voor elk ander commercieel bedrijf (kunnen) gelden;
  • er is niet beschreven met welke specifieke bedrijfservaring, kennis en ervaring de werknemer het bedrijf van de werkgever in gevaar kan brengen, waardoor het beding absoluut noodzakelijk zou zijn;
  • er is geen sprake van een op maat gemaakt beding, aangezien het beding een standaardsjabloon blijkt te zijn voor de betreffende functie. Dit wordt soms aangepast, maar dat is niet gebeurd bij deze werknemer;
  • op het niveau van de werknemer heeft de wettelijk verplichte noodzakelijkheidsafweging niet plaatsgevonden. De rechter wijst hiervoor het ontbrekende maatwerk als oorzaak aan.

De rechter concludeert en oordeelt uiteindelijk dat de werkgever in de bedingen voor deze werknemer niet heeft voldaan aan de zware motiveringsplicht, die er geldt voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Ook al waren het concurrentie- en relatiebeding schriftelijk overeengekomen, dan nog acht de rechtbank deze niet rechtsgeldig, omdat de motivering niet toereikend is. De werknemer kan dus niet aan het concurrentie- en relatiebeding worden gehouden.

Reparatie in een vaststellingsovereenkomst?

Pas bij (de onderhandelingen over) een beëindigingsovereenkomst, waarmee de tijdelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met wederzijds goedvinden zal worden beëindigd, wordt nogal eens ontdekt dat de motivering in het concurrentie- en/of relatiebeding in dat arbeidscontract ontbreekt. Kan dat dan gerepareerd worden? Het antwoord is: ja, maar het volstaat daarbij niet om in die beëindigingsovereenkomst op te nemen dat het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen beding blijft gelden na de uitdiensttreding van de werknemer. De Rechtbank Den Haag die daarover een paar jaar geleden moest oordelen, gaf daarbij aan dat met die formulering nog steeds het motiveringsgebrek in het bedrijfsbeschermingsbeding niet is gerepareerd.

Wat is nu de sluitende methode om in de overeenkomst voor het tussentijds beëindigen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst alsnog een geldig concurrentie- en/of relatiebeding te realiseren? Dit is mogelijk door een adequaat geformuleerde motivering onderdeel te laten zijn van de beëindigingsovereenkomst. Na ondertekening hiervan is de bedrijfsbescherming rechtsgeldig overeengekomen, ook al heeft dit dan pas plaatsgevonden in een relatief laat stadium. Bij de onderhandelingen over de beëindigingsovereenkomst kan de werknemer wel weigeren om het door de werkgever aangepaste, gemotiveerde concurrentie- en relatiebeding te accepteren. Hierbij geldt contractsvrijheid.

Voor de praktijk

In het algemeen is het vooraf lastig om aan te geven welke motivering van een concurrentie- en/of relatiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst stand zou kunnen houden bij de rechter. De hierboven aangehaalde recente uitspraak geeft daarvoor aanwijzingen: per functie moet een werknemer-specifieke afweging worden gemaakt en geformuleerd, waarbij op individueel niveau maatwerk wordt toegepast. Het ‘motiveringsgebrek’ kan bij een tussentijds einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst dus wel worden gerepareerd, maar dit vereist de instemming van de werknemer. Die kan echter niet worden afgedwongen.

Mr. F.P. (Frank) Troost, zelfstandig gevestigd jurist arbeidsrecht en AVG, is als adviseur en trainer verbonden aan Fiscount.

 

Categorie: Accountancy, Artikelen

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • ‘Ook nieuwe box 3-heffing heeft nadelen, vermogensbelasting eenvoudiger’
  • Twee nieuwe partners bij Eshuis
  • STAP-budget al na 2,5 uur op
  • OPINIE – Geef de NBA terug aan de accountants

Partnercarrousel

Is de financiering nog wel betaalbaar?
De evolutie van accountancy
Visma Pinkweb logo
Do’s en don’ts bij het werven van personeel
Slim Practice Management met Alure en Twinfield Samenwerken
Exact logo
Een complete ‘productiestraat’ | Harvest Finance
Yuki logo 042021
Recruit jij accountancytalent op basis van soft skills?
Veilig werken op het wifi-netwerk van Starbucks is mogelijk
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Een werkdag zónder automatisering? Onvoorstelbaar voor Alfa Accountants en Adviseurs
Bedrijfsoverdracht | Maak het je klant gemakkelijk
‘Met de informatie uit het systeem ben je iedereen altijd een stap voor’
Hoe je rendement wint door een geautomatiseerde backoffice?
Een Wwft-boete? Welnee! Zo vaak controleert het BFT toch niet.
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
In gesprek met accountants over SharePoint
‘Een volledige SBR Jaarrekening is nodig om de bank het juiste inzicht te geven’
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Laat de waan van de dag niet regeren
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Qics NEN en ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd
Van bv naar eenmanszaak; wat zijn de fiscale gevolgen?
Sander Zeijlemaker (MIT): ‘Cybersecurity ook een zaak van financials’
Van reactief naar proactief benaderen van uw cliënten (6 tips)
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
10 belangrijke lessen uit de coronarechtspraak voor de accountancybranche
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Leergang Herstructureringsdeskundige voor accountants wordt herhaald

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Staff Compilation
CROP
Supervisor Assurance
CROP
Senior Supervisor Assurance
CROP
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Ervaren accountmanager
Fiscount
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Fiscalist
SNP Adviseurs
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Supervisor Compilation
CROP
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Assistent accountant
Rikst
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Financial Controller
ENTRPNR
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Data-analist met Audit Analytics mindset (32 uur mogelijk)
Coney
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Assistent-Accountant (gevorderd)
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder / Accountant
KRC Van Elderen
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Klantmanager
Finance Plus
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Senior IT-Audit Professional
CROP
Tax Manager
Crop
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Controleleider  
Scab
(Senior) marketeer
Fiscount
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Assistent Accountant
Schuiteman
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Controleleider in Terneuzen
DRV
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Relatiebeheerder
Scab
Supervisor Assurance
CROP
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Supervisor Compilation
CROP
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Manager Assurance
CROP
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Gevorderde assistent accountancy MKB- Beek -Maastricht
acconavm
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Partner & Externe Accountant
Coney
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Accountmanager Accountant AGRO
acconavm
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
Beginnend Assistent-Accountant 
KRC Van Elderen
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Controleleider
SNP Adviseurs
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Lisse, 32-40 uur
van Helder
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur MKB
KRC Van Elderen

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen