Accountantskantoren in Zeeland kunnen nauwelijks aan ervaren personeel komen. Een speciaal daartoe opgericht bureau speurt buiten de provincie naar talent. Een meer structurele oplossing zou zijn om snel een accountantsopleiding naar Zeeland te halen.
Talent Service Zeeland
Alle bedrijven in Zeeland kampen met moeilijk te vervullen vacatures, maar sinds de economie na de lock down opbloeit is de schaarste groter dan ooit. In bijna alle sectoren is het lastig om geschikte mensen te vinden. Werkgevers steken enorm veel tijd en energie in het werven van personeel. Om die werkgevers te ontlasten, hebben diverse Zeeuwse organisaties Talent Service Zeeland opgericht. Per branche worden vacatures gebundeld. Vervolgens wordt buiten de provincie gericht campagne gevoerd. De accountantsbranche is als eerste aan de beurt.
‘We willen werkgevers een handje helpen door vacatures per branche te bundelen en daarvoor buiten de provincie gerichte campagnes te voeren. We beginnen met accountants. Het volgende traject richt zich op technische vacatures zoals operators. Per branche brengen we alle vacatures onder de aandacht van potentiële kandidaten. Dat lijkt ons krachtiger en efficiënter dan ieder voor zich’, legt Jim Goedhart van de Zeeuws Connectie/ZeeuwseVacaturebank.nl uit in dagblad PZC.
Weinig verloop
Bijna alle grote Zeeuwse accountantskantoren waaronder Schipper, DRV, Rijkse en Accon AVM doen mee. Een ervaren accountant is een witte raaf in Zeeland. ‘Eigenlijk is die niet te vinden”, zegt Edward de Kubber, partner van Rijkse accountants & adviseurs in Middelburg, in de krant. De Kubber: ‘Talent Service Zeeland is een hartstikke goed initiatief. Het werven van personeel gaat immers buitengewoon moeizaam. De arbeidsmarkt zit op slot, er is weinig verloop. Een half jaar lang hebben we lopen zoeken. Onlangs konden we gelukkig een Rotterdamse mevrouw aannemen die naar Terneuzen wil verhuizen. Ze zal in Middelburg onze interne opleiding volgen. Dat zijn toevalstreffers.’
Schoolverlaters
Ervaren accountants zijn onvindbaar, zegt De Kubber. Doorgaans moeten Zeeuwse accountantskantoren zich tevreden stellen met schoolverlaters die bereid zijn zich intern te laten scholen. Rijkse kan er zo nog vijf kwijt. Deels om voor te sorteren op een pensioengolfje dat zich over vijf jaar aandient en deels om de werkdruk te verlagen. De Kubber: ‘Vooral de coronasteunmaatregelen zoals de NOW kosten veel extra werk. Daardoor is de werkdruk fors opgelopen. Onze eerste prioriteit is de werklast van medewerkers te verminderen.”
Accountantsopleiding
Ook Schipper Accountants haakt aan bij de campagne. Op de Zeeuwse kantoren is plek voor vijf nieuwe medewerkers, onder meer in accountantswerk, fiscale functies en personeelszaken. HR-adviseur Sander Verbraak: ‘De personeelsnood in de branche is hoog. Die situatie zal eerder verslechteren dan verbeteren. Van de hogescholen komen te weinig studenten af, terwijl onze behoefte minimaal gelijk blijft. Wat Zeeland ook niet helpt, is dat de HZ geen specifieke accountantsopleiding bezit. Gepassioneerde studenten moeten ervoor de provincie uit. De vraag is of ze na hun studie terugkeren naar Zeeland.’
Gericht benaderen
Talent Service Zeeland doet verdiepend onderzoek naar profielen van mensen binnen een bepaald postcodegebied. Accountants worden met name gezocht in West-Brabant, omdat kandidaten eventueel kunnen pendelen naar hun werk in Zeeland. Het bureau benadert mensen met een hbo-profiel en financiële achtergrond, die gevonden worden via Facebook, Google, Linkedin, het CBS en vergelijkingssites. Vervolgens krijgen deze mensen op hun sociale media online adds te zien. Ook ontvangen ze een vacaturekrant. Er zijn ruim dertigduizend krantjes gemaakt. Tot nu toe hebben vierhonderd mensen de vacatures op Talent Service Zeeland bekeken. Kandidaten die overwegen zich in Zeeland te vestigen, krijgen zo nodig persoonlijke begeleiding bij het zoeken van een woning, een goede school en een partnerbaan.
Bron: PZC
Er zijn zat mensen die van de grotere kantoren op zoek zijn naar iets anders.
zorg ook dat je verloop binnen normale grenzen blijft.
bijvoorbeeld bij van oers heb je een verloop van 15% , zeer ongezond, maar het is zo.
van 15% willen er best een aantal naar andere kantoren.
en doe ook iets aan de arbeidsvoorwaarden
Beste Esther,
Ik begrijp dat we van je kunnen leren. Wellicht wil je eens contact opnemen opdat ik je eventueel met onze HR afdeling in contact kan brengen?
Is echt flauwekul wat de heer Kubber van Rijkse zegt.
Bij grotere accountantskantoren (drv, van oers, enz) heb je een verloop van meer 15% omdat die kantoren niet bereid zijn te investeren in mensen. Ze investeren alleen in declarabele uren. Mensen krijgen de tijd niet om zich te ontwikkelen. Na een jaar worden de meeste contracten niet verlengd en haalt men weer andere mensen van de Avans.
Als je niet wil investeren in mensen dan blijf je tekorten houden.
Plus andere sectoren betalen gewoon beter.
Ik woon in Zuid Limburg en heb klanten in heel Nederland. We werken op afstand en bespreken alles via Zoom en het gaat prima! Wellicht dat de accountantskantoren ook mensen kunnen werven in het land en op afstand kunnen werken. Alles is mogelijk
Dat er in Zeeland geen specifieke accountancyopleiding is klopt niet. Markus Verbeek Praehep bied sinds september 2020 een geïntegreerd opleidingstraject tot AA-Accountant aan in Goes waardoor het mogelijk is om in nominaal 3 jaar tijd (na afronding HBO Bachelor Accountancy) door te stromen naar de AA-titel. Het klopt wel dat Hogeschool Zeeland (behalve de opleiding Bedrijfseconomie/Finance & Control) geen HBO Bachelor Accountancy aanbied. Desondanks kunnen studenten BE/Finance & Control in 1 tot 1 1/2 jaar doorstromen via een Schakelprogramma en daarna alsnog hun studie in Goes afronden.
Ik zit inmiddels 45 jaren in deze sector en verbaas me er nog steeds over hoe conservatief men is. Het lijkt net alsof de hele automatiseringsgolf hier aan is voorbij gestroomd. Ik krijg de indruk dat kleinere kantoren flexibeler en inventiever omgaan met de nu geboden mogelijkheden. Kijkend naar de toekomst ben ik benieuwd hoe ze er in 2030 voor zullen staan.