• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Accountantskantoren Zeeland wanhopig op zoek naar personeel

Accountantskantoren Zeeland wanhopig op zoek naar personeel

Accountancy, Nieuws

29 juli 2021 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

Accountantskantoren in Zeeland kunnen nauwelijks aan ervaren personeel komen. Een speciaal daartoe opgericht bureau speurt buiten de provincie naar talent. Een meer structurele oplossing zou zijn om snel een accountantsopleiding naar Zeeland te halen.

Talent Service Zeeland

Alle bedrijven in Zeeland kampen met moeilijk te vervullen vacatures, maar sinds de economie na de lock down opbloeit is de schaarste groter dan ooit. In bijna alle sectoren is het lastig om geschikte mensen te vinden. Werkgevers steken enorm veel tijd en energie in het werven van personeel. Om die werkgevers te ontlasten, hebben diverse Zeeuwse organisaties Talent Service Zeeland opgericht. Per branche worden vacatures gebundeld. Vervolgens wordt buiten de provincie gericht campagne gevoerd. De accountantsbranche is als eerste aan de beurt.

‘We willen werkgevers een handje helpen door vacatures per branche te bundelen en daarvoor buiten de provincie gerichte campagnes te voeren. We beginnen met accountants. Het volgende traject richt zich op technische vacatures zoals operators. Per branche brengen we alle vacatures onder de aandacht van potentiële kandidaten. Dat lijkt ons krachtiger en efficiënter dan ieder voor zich’, legt Jim Goedhart van de Zeeuws Connectie/ZeeuwseVacaturebank.nl uit in dagblad PZC.

Weinig verloop

Bijna alle grote Zeeuwse accountantskantoren waaronder Schipper, DRV, Rijkse en Accon AVM doen mee. Een ervaren accountant is een witte raaf in Zeeland. ‘Eigenlijk is die niet te vinden”, zegt Edward de Kubber, partner van Rijkse accountants & adviseurs in Middelburg, in de krant. De Kubber: ‘Talent Service Zeeland is een hartstikke goed initiatief. Het werven van personeel gaat immers buitengewoon moeizaam. De arbeidsmarkt zit op slot, er is weinig verloop. Een half jaar lang hebben we lopen zoeken. Onlangs konden we gelukkig een Rotterdamse mevrouw aannemen die naar Terneuzen wil verhuizen. Ze zal in Middelburg onze interne opleiding volgen. Dat zijn toevalstreffers.’

Schoolverlaters

Ervaren accountants zijn onvindbaar, zegt De Kubber. Doorgaans moeten Zeeuwse accountantskantoren zich tevreden stellen met schoolverlaters die bereid zijn zich intern te laten scholen. Rijkse kan er zo nog vijf kwijt. Deels om voor te sorteren op een pensioengolfje dat zich over vijf jaar aandient en deels om de werkdruk te verlagen. De Kubber: ‘Vooral de coronasteunmaatregelen zoals de NOW kosten veel extra werk. Daardoor is de werkdruk fors opgelopen. Onze eerste prioriteit is de werklast van medewerkers te verminderen.”

Accountantsopleiding

Ook Schipper Accountants haakt aan bij de campagne. Op de Zeeuwse kantoren is plek voor vijf nieuwe medewerkers, onder meer in accountantswerk, fiscale functies en personeelszaken. HR-adviseur Sander Verbraak: ‘De personeelsnood in de branche is hoog. Die situatie zal eerder verslechteren dan verbeteren. Van de hogescholen komen te weinig studenten af, terwijl onze behoefte minimaal gelijk blijft. Wat Zeeland ook niet helpt, is dat de HZ geen specifieke accountantsopleiding bezit. Gepassioneerde studenten moeten ervoor de provincie uit. De vraag is of ze na hun studie terugkeren naar Zeeland.’

Gericht benaderen

Talent Service Zeeland doet verdiepend onderzoek naar profielen van mensen binnen een bepaald postcodegebied. Accountants worden met name gezocht in West-Brabant, omdat kandidaten eventueel kunnen pendelen naar hun werk in Zeeland. Het bureau benadert mensen met een hbo-profiel en financiële achtergrond, die gevonden worden via Facebook, Google, Linkedin, het CBS en vergelijkingssites. Vervolgens krijgen deze mensen op hun sociale media online adds te zien. Ook ontvangen ze een vacaturekrant. Er zijn ruim dertigduizend krantjes gemaakt. Tot nu toe hebben vierhonderd mensen de vacatures op Talent Service Zeeland bekeken. Kandidaten die overwegen zich in Zeeland te vestigen, krijgen zo nodig persoonlijke begeleiding bij het zoeken van een woning, een goede school en een partnerbaan.

Bron: PZC

Categorie: Accountancy, Nieuws Tags: arbeidsmarkt

Tags: arbeidsmarkt

Gerelateerde artikelen

30 november 2023

Inflatie daalt richting 2%

16 november 2023

ING Research: personeelstekorten zullen waarschijnlijk niet snel verdwijnen

26 oktober 2023

Vooral thuiswerkers zijn meer gaan thuiswerken

13 oktober 2023

Wetsvoorstel: re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar wijzigen

Reacties

  1. Esther zegt

    30 juli 2021 om 08:41

    Er zijn zat mensen die van de grotere kantoren op zoek zijn naar iets anders.
    zorg ook dat je verloop binnen normale grenzen blijft.
    bijvoorbeeld bij van oers heb je een verloop van 15% , zeer ongezond, maar het is zo.
    van 15% willen er best een aantal naar andere kantoren.
    en doe ook iets aan de arbeidsvoorwaarden

    Beantwoorden
    • Manfred Zurhorst zegt

      30 juli 2021 om 12:16

      Beste Esther,

      Ik begrijp dat we van je kunnen leren. Wellicht wil je eens contact opnemen opdat ik je eventueel met onze HR afdeling in contact kan brengen?

      Beantwoorden
  2. Pieter zegt

    31 juli 2021 om 10:42

    Is echt flauwekul wat de heer Kubber van Rijkse zegt.
    Bij grotere accountantskantoren (drv, van oers, enz) heb je een verloop van meer 15% omdat die kantoren niet bereid zijn te investeren in mensen. Ze investeren alleen in declarabele uren. Mensen krijgen de tijd niet om zich te ontwikkelen. Na een jaar worden de meeste contracten niet verlengd en haalt men weer andere mensen van de Avans.
    Als je niet wil investeren in mensen dan blijf je tekorten houden.
    Plus andere sectoren betalen gewoon beter.

    Beantwoorden
  3. Natasja zegt

    31 juli 2021 om 19:10

    Ik woon in Zuid Limburg en heb klanten in heel Nederland. We werken op afstand en bespreken alles via Zoom en het gaat prima! Wellicht dat de accountantskantoren ook mensen kunnen werven in het land en op afstand kunnen werken. Alles is mogelijk

    Beantwoorden
  4. Mike van Hilten zegt

    2 augustus 2021 om 11:39

    Dat er in Zeeland geen specifieke accountancyopleiding is klopt niet. Markus Verbeek Praehep bied sinds september 2020 een geïntegreerd opleidingstraject tot AA-Accountant aan in Goes waardoor het mogelijk is om in nominaal 3 jaar tijd (na afronding HBO Bachelor Accountancy) door te stromen naar de AA-titel. Het klopt wel dat Hogeschool Zeeland (behalve de opleiding Bedrijfseconomie/Finance & Control) geen HBO Bachelor Accountancy aanbied. Desondanks kunnen studenten BE/Finance & Control in 1 tot 1 1/2 jaar doorstromen via een Schakelprogramma en daarna alsnog hun studie in Goes afronden.

    Beantwoorden
  5. Willy Jaheruddin zegt

    4 augustus 2021 om 10:20

    Ik zit inmiddels 45 jaren in deze sector en verbaas me er nog steeds over hoe conservatief men is. Het lijkt net alsof de hele automatiseringsgolf hier aan is voorbij gestroomd. Ik krijg de indruk dat kleinere kantoren flexibeler en inventiever omgaan met de nu geboden mogelijkheden. Kijkend naar de toekomst ben ik benieuwd hoe ze er in 2030 voor zullen staan.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Hoe komen mijn eigen kinderen ook aan bod bij mijn nalatenschap?

Partnercarrousel

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Acuity, Hix en Like-IT maken samen het werkproces van accountants eenvoudiger 
Minimumuurloon 2024: in de praktijk
Verdien beter én krijg meer toegevoegde waarde
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
“Veel organisaties onderschatten de omvang van de CSRD. Dat is zorgelijk”

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

AV-Top 50 | Groeien met Integrated Accounting
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
PinkWeb
Maak van je medewerker de sterkste schakel
Wil de echte ZZP-er opstaan? Een analyse van de eerste 100 commentaren op het ZZP-wetsvoorstel.
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
AV-Top 50 | Accountant krijgt meer grip op klantendossiers
“Het is lastig om te doen wat de wetgever van ons vraagt”
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
Hoe komen mijn eigen kinderen ook aan bod bij mijn nalatenschap?
AV-Top 50 |“Zie duurzaamheid als advieskans”
AV-Top 50 | Een nieuw boekhoudpakket kiezen: dit zijn de aandachtspunten
Hix realiseert koppeling met Qwoater
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
AV-Top 50 | “Gemak en inzicht zijn de sleutelwoorden voor SB+”
Aandachtspunten bij het herstructureren van (corona)schulden
Ga niet in de fout in de cloud
Efficiënter samenwerken met klanten: wat is daarvoor nodig?
Voldoet uw organisatie aan de nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders?
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
AV-Top 50 | Succesvol bemiddelen bij claims
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Freddy Hoffman: “De droom van de klant waarmaken? Daar doe je het voor”
AI: moet de salarisprofessional vrezen voor zijn baan?
Verken de intrigerende wereld van accountancy: een intiem gesprek met Financial Boardroom Amsterdam

Meest gelezen

  • Onbewoond appartement geldt niet als eigen woning, box 3-heffing naar werkelijk rendement 12.6k weergaven
  • Problematische schuldensituatie en kwijtschelding door de Belastingdienst 9.6k weergaven
  • Uitbetaling levensverzekering valt in privévermogen, niet in nalatenschap 4.8k weergaven
  • Geen afspraken gemaakt over meerwerk: slagerij hoeft facturen accountant niet te betalen 4.5k weergaven
  • Nieuwe Tweede Kamer: wie werkte er in accountancy en belastingadvies? 4.3k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Manager audit
Moore MKW
Reporting medewerker
Joanknecht
Vacature Controller (HBO)
Moni
Junior Assistent Accountant Auditpraktijk
Schuiteman
Senior assistent accountant mkb in Nuenen
Moore DRV
(Gevorderd) Assistent Accountant – Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk Non-Profit
Schuiteman
Werkstudent accountancy audit
Moore MKW
Accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam
Moore DRV
Beginnend assistent accountant MKB duaal
Moore MKW
Assistent Accountant – Harderwijk
Schuiteman
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Boekhouder (m/v/x) voor 32 uur per week
Gelders Genootschap
Financieel Medewerker
Vallei Accountants & Adviseurs
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Medior/Senior Product Specialist Samenstellen
Caseware
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MKW
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Accountant relatie beheerder mkb in Sliedrecht
Moore DRV
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Belastingadviseur
Moore MKW
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Financieel businesspartner
MKBTR
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Controleleider – Gouda
Lansigt
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Aangiftemedewerker in Naaldwijk
Gevorderd Assistent Accountant
Flantúa
Assistent Accountant Samenstel Alphen aan den Rijn
Lansigt
Controleleider audit – Goes
Flynth
Vacature assistent accountant
Joanknecht
Fiscalist / Belastingadviseur (32-40 uur per week)
Jongejan & Partners
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Account AA (teamleider)
Flantüa
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MKW
Junior Finance IT Consultant (Exact Online)
Schuiteman
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
IT-auditor
Schuiteman
Business controller
DRU Industriepark en
Gevorderd assistent accountant
Flynth

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen