• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • Lifestyle en carrière
    • AV-Top 50
    • Corona
    • Checkpoints
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • Lifestyle en carrière
    • AV-Top 50
    • Corona
    • Checkpoints
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » AV-Top 50 | Een gedegen POP verhoogt kansen op arbeidsmarkt

AV-Top 50 | Een gedegen POP verhoogt kansen op arbeidsmarkt

Accountancy

17 november 2021 door Fiscount

Het nieuwe PE-systeem voor accountants is een mooie vooruitgang, maar er kleven ook enkele risico’s aan volgens algemeen directeur Servaas Vrijburg van Fiscount (hét kennis-, advies- en trainingscentrum voor de accountancybranche). Wat betekent dit voor de accountant die zich begeeft op de arbeidsmarkt?

Het PE-systeem staat voor Permanente Educatie en daagt professionals uit zich tijdens hun werkzame carrière inhoudelijk te blijven ontwikkelen. Tot voor kort hield dit voor accountants in dat zij via cursussen en trainingen jaarlijks gemiddeld veertig punten moesten halen, maar het systeem is de afgelopen jaren volledig op de schop gegaan. Voor de laatste en grootste groep geldt het nieuwe systeem vanaf 1 januari 2021. ‘Het PE-systeem bestaat al heel lang’, legt Vrijburg uit. ‘De gedachte erachter is dat je na je studie bekwaam bent. Maar wie bekwaam is, moet dat natuurlijk ook blijven. Tot nu toe volgde de accountant jaarlijks diverse cursussen en noteerde hij alleen kort waar hij bij was geweest. De NBA vond dit kwantitatieve systeem echter niet meer passen in de huidige tijd. Dat je bij een training of cursus aanwezig bent geweest, zegt op zich nog niet dat je daadwerkelijk iets hebt geleerd.’

Persoonlijk OntwikkelingsPlan

In het nieuwe kwalitatieve systeem stelt de accountant jaarlijks een Persoonlijk OntwikkellingsPlan (POP) op. Hierin formuleert hij leerdoelen en bedenkt vervolgens zelf manieren om die leerdoelen te halen. Volgens Vrijburg is dat een aanzienlijke verzwaring. ‘Ik ben helemaal voorstander van het nieuwe systeem, omdat het goed aansluit bij de veranderende rol van de accountant en de moderne tijd. Maar omdat de accountant ineens naast zijn werk aan de slag moet met een leerplan, vraagt dit wel veel meer van hem.’

Een POP opstellen is volgens Vrijburg bovendien nog niet zo simpel. ‘Je moet kunnen reflecteren en je moet kunnen inschatten welk studiemateriaal goed past bij je leerdoel. Is dat een training? Een podcast? Een boek lezen? Of misschien wel zelf een artikel schrijven? Daarnaast moet je het verschil begrijpen tussen kennis, houding en vaardigheden, actief en passief leren en tussen taken, rollen en resultaat. De accountant moet dat allemaal schriftelijk kunnen duiden. Dat kan best een pittige opdracht zijn voor iemand die hier weinig ervaring mee heeft.’

Servaas Vrijburg

Valkuil

De NBA zal steekproefsgewijs de leerplannen beoordelen. Dit betekent dat een accountant vermoedelijk eens in de zes á zeven jaar wordt gecontroleerd. Mocht het plan inhoudelijk onvoldoende zijn, dan krijgt hij de mogelijkheid het POP aan te passen. Dat klinkt sympathiek, maar hier ligt volgens Vrijburg een grote valkuil. ‘Als je eens in de zeven jaar wordt gecontroleerd, is er voor een flinke groep geen lerende drive. Je loopt het risico dat accountants het plan van het jaar daarvoor gaan hergebruiken en daardoor niks meer bijleren. Stel je eens voor dat dit structureel gebeurt en dat we over tien jaar in de kranten lezen dat het niveau van accountants hierdoor te laag is. Ze keuren hun eigen vlees en dat zou kunnen leiden tot serieuze imagoschade voor de gehele accountancybranche.’

Om dit te voorkomen, pleit hij voor een veel intensievere controle, in elk geval voor de eerste vijf á tien jaar. ‘Ik heb het al her en der gehoord: “Wij accountants hebben toch geen controle nodig!?” Nou, om veranderdeskundige Ben Tiggelaar vrij vertaald aan te halen “het vlees is zwak”. Accountants zijn net mensen en hebben dus wel degelijk begeleiding en ontwikkeling nodig.’

Stimulans arbeidsmarkt

Wel is Vrijburg van mening dat de nieuwe methode kan helpen bij het vinden van een nieuwe baan. ‘Ik denk dat het een stimulans kan zijn voor de arbeidsmarkt. Want wat lees je als werkgever liever? Een boeiend ontwikkelingsplan met mooie leermomenten en interessante keuzes voor studiemateriaal of een afgeraffeld vodje waaruit geen enkele creativiteit blijkt? Ik denk dat de jonge accountant die een of twee keer een carrièrestap wil zetten er zeker baat bij heeft om hier fanatiek mee aan de slag te gaan.’

Om accountants beter te ondersteunen bij de keuze van studiematerialen biedt Vrijburg naast de trainingen en cursussen die Fiscount eerder al organiseerde, ook leerroutes aan. ‘Leerroutes zijn helemaal afgestemd op het nieuwe PE-systeem, zitten als het ware tussen een opleiding en cursus in en geven suggesties hoe een accountant kennis kan opdoen over een specifiek onderwerp. Dat kan nog steeds een cursus of training zijn, maar bijvoorbeeld ook een meeloopstage, een opdracht maken en presenteren, een podcast luisteren of een training geven.’

Hij beaamt dat het nieuwe PE-systeem een groot beroep doet op de creativiteit, op zelfinzicht en discipline. ‘Het is een valkuil, maar ook een kracht. Weet je nog dat je vroeger op school leerlingen had die er met de pet naar gooiden en leerlingen die altijd hun huiswerk op tijd afhadden? Die tweedeling gaan we nu weer zien. Er is veel vrijheid-blijheid, maar er komt ook duidelijk een ijzeren discipline bij kijken. Wil je een mooie carrière in de accountancy? Dan is het zeker zaak werk te maken van een mooi ontwikkelingsplan.’

 

Categorie: Accountancy Tags: AV-Top 50-2021

Tags: AV-Top 50-2021

Gerelateerde artikelen

16 mei 2022

BDO groeit in omzet, resultaat én personeel

9 mei 2022

Omzet Countus boven 50 miljoen, personeelsschaarste zorgt voor grenzen aan groei

9 mei 2022

Alfa stoot deel assuranceportefeuille af wegens gebrek aan personeel

2 mei 2022

Omzet Baker Tilly plust 5 procent

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • RA ook als penningmeester VvE tuchtrechtelijk aanspreekbaar
  • Claimclubs staan te trappelen om compensatie af te dwingen voor spaarders
  • Bijtelling fiets en auto van de zaak: drie verschillen
  • Hoge Raad: geen rechtsherstel box 3 voor belastingplichtigen die te laat bezwaar maakten

Partnercarrousel

Wat zijn de highlights uit het nieuwe pensioenstelsel?
Kantoren laten kansen liggen bij automatisering interne processen
Visma Pinkweb logo
Digitaal ondertekenen met Visma | PinkWeb nu nog vollediger
Belastingaangifte 2021: doorvragen helpt (7 voorbeelden)
Exact logo
Rockit Finance: ‘Dankzij onze keuze voor Exact kunnen wij de CFO op afstand zijn voor onze klanten’
Yuki logo 042021
Waarom de moderne accountant investeert in cloud-accounting
Veilig werken? Neem afscheid van je server
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen
Waarom een accountancy-dashboard werkt voor kantoren met ambitie 
Slimme koppelingen voor een toekomstbestendig accountantskantoor
AFAS lanceert complete boekhoudoplossing voor ondernemers en accountantskantoren
Software succesvol maken voor jouw kantoor? Arjan geeft advies
3 randvoorwaarden voor een schaalbaar advieskantoor
Het verschil tussen payroll en salarisadministratie
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
Aan de slag met SharePoint? Adoptie is cruciaal
Personalia | Annemarie van der Pol wordt nieuwe COO bij SBR Nexus
Zo werk je als accountant goed samen met je klanten
Hoge werkdruk en gebrek aan ‘handjes’?
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Qics NEN en ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd
Van bv naar eenmanszaak; wat zijn de fiscale gevolgen?
‘Er is voor de MKB-accountant een wereld te winnen’
Rol van de accountant anno 2022
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
Door dreigende nieuwe rechtspraak is vertrouwenspersoon in de accountancybranche verstandiger dan ooit 
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Leergang Herstructureringsdeskundige voor accountants wordt herhaald

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Beginnend Assistent-Accountant 
KRC Van Elderen
Senior IT-Audit Professional
CROP
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur MKB
KRC Van Elderen
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
(Senior) marketeer
Fiscount
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Relatiebeheerder / Accountant
KRC Van Elderen
Manager Assurance
CROP
Assistent Accountant
Schuiteman
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Supervisor Compilation
CROP
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Controleleider in Terneuzen
DRV
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Accountmanager Accountant AGRO
acconavm
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Ervaren accountmanager
Fiscount
Relatiebeheerder
Scab
Senior Supervisor Assurance
CROP
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Fiscalist
Extendum
Fiscalist
SNP Adviseurs
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Controleleider  
Scab
Assistent accountant
Rikst
Controleleider
SNP Adviseurs
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Supervisor Assurance
CROP
Gevorderde assistent accountancy MKB- Beek -Maastricht
acconavm
Financial Controller
ENTRPNR
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Partner & Externe Accountant
Coney
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Assistent-Accountant (gevorderd)
KRC Van Elderen
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Klantmanager
Finance Plus
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Staff Compilation
CROP
Supervisor Assurance
CROP
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Supervisor Compilation
CROP
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Tax Manager
Crop
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen