• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Onderhandelingen afbreken is niet altijd zonder consequenties

Onderhandelingen afbreken is niet altijd zonder consequenties

Branded Content

Wie onderneemt legt veel contacten. Uit deze contacten vloeien nogal een (potentiële) afspraken en contracten voort. Toch is het starten van onderhandelingen over zo’n contract, of bijvoorbeeld een aankoop of verkoop, niet zonder gevaar. Waar moet je alert op zijn in deze fase? 

28 maart 2025 door Fiscount

Als onderhandelende partij kun je aangesproken worden als je niet nakomt wat de ander wel van jou had verwacht. Zélfs als er helemaal nog geen definitieve afspraken op papier waren gezet! Andersom hoef je er als onderhandelende partij niet altijd genoegen mee te nemen wanneer jouw onderhandelingspartner uit het niets besluit om zich terug te trekken. 

De precontractuele fase

In de precontractuele fase zijn partijen nog in onderhandeling over de totstandkoming van een overeenkomst. Wanneer er van een totstandkoming van een overeenkomst kan worden gesproken, is discutabel. Er hoeft namelijk niet altijd een set definitieve afspraken en voorwaarden op papier te zijn gezet én te zijn ondertekend door beide partijen om al wel van een overeenkomst te kunnen spreken. Een overeenkomst kan dus ook prima mondeling tot stand komen (artikel 3:33 BW). In het meest simpele geval is er een aanbod gedaan en heeft de ander dit onverkort geaccepteerd. Dit wordt in artikel 6:217 lid 1 BW benoemd als de ‘klassieke’ manier waarop een overeenkomst tot stand komt. We gaan er in dit artikel dan ook van uit dat er nog geen ondertekende overeenkomst tussen partijen is gesloten en er ook geen sprake is van klip-en-klare mondelinge overeenstemming. Anders gezegd: we bevinden ons nog in het grijze gebied dat hieraan voorafgaat. 

Situatiebepalend

Wanneer kan er dan wel van een overeenkomst worden gesproken terwijl er nog niets op papier staat? Het antwoord op die vraag is lastig. Het gaat namelijk specifiek om de omstandigheden van het geval waarin partijen zich bevinden. Wat mochten partijen over en weer van elkaar verwachten in de concrete situatie zoals die tussen hen geldt? Er is namelijk een onderscheid te maken tussen de situatie waar de ene partij tegen de andere zegt ‘wellicht interesse te hebben in diens aanbod voor ICT-dienstverlening’ of juist ‘graag per 1 september a.s. gebruik te gaan maken van abonnement X tegen tarief Y, maar nog even te willen nadenken of ook alle hardware moet worden vervangen’. In het eerste geval is er nog niet gesproken over de essentiële onderdelen van de overeenkomst. Laat staan dat de ICT-partij hard kan maken dat zij in de veronderstelling was dat hierover overeenstemming was bereikt. In het tweede voorbeeld zal de ICT-partij wél al haar voorbereidingen hebben getroffen om per 1 september inderdaad haar diensten aan te gaan bieden. Het lijkt er immers op dat hier wel overeenstemming is bereikt over de essentiële onderdelen van de overeenkomst. Het vervangen van de hardware lijkt hier een extra dienstverlening van de ICT-partij te zijn die losstaat van het afnemen van abonnement X. Kortom, je hoeft dus nog niet over elke punt en komma overeenstemming met elkaar te hebben bereikt om al wel een overeenkomst te hebben gesloten. 

Je kunt dus grofweg stellen dat de precontractuele fase het stadium is waarin je verkennende gesprekken met elkaar voert en wellicht intenties uitspreekt. Essentiële onderdelen van de overeenkomst zijn dan duidelijk nog voer voor verdere gesprekken. Ten overvloede; had de ICT-partij uit dit voorbeeld een e-mail met een overzicht van abonnementen aan haar potentiële afnemer gestuurd, maar had zij conform artikel 6:219 BW het aanbod ingetrokken – nog voordat de geadresseerde hierop had gereageerd (door er een e-mail (met hoge urgentie) overheen te sturen of even te bellen met de geadresseerde)? Dan wordt er gesproken van een herroeping van het aanbod. 

Met elkaar omgaan in deze fase

We kennen in Nederland uitgebreide wetgeving met betrekking tot de vraag wanneer een overeenkomst tot stand is gekomen tussen partijen. Zo is in artikel 6:262 lid 1 BW geregeld wat te doen als een van beide partijen in een wederkerige overeenkomst haar verbintenis niet nakomt. Op zo’n moment kan er sprake zijn van opschorting van de tegenover de verbintenis staande verplichting(en). In artikel 6:265 lid 1 BW is vastgelegd wanneer er sprake kan zijn van een (gedeeltelijke) ontbinding van de overeenkomst.

Dat alles geldt níet voor de precontractuele fase. In dat stadium moet je redelijk en billijk omgaan met elkaars belangen rondom de totstandkoming van de overeenkomst (de procedurele aspecten). Voor het overige geldt er contractvrijheid; je bent vrij om te bepalen met wie je een overeenkomst wenst te sluiten en hoe je deze overeenkomst invult. De enige beperking die hierbij geldt, is dat een rechtshandeling die naar inhoud of strekking in strijd is met de goede zeden of openbare orde nietig zal zijn op grond van artikel 3:40 lid 1 BW. Uit hoofde van diezelfde contractvrijheid ben je dus ook vrij om je terug te trekken uit de onderhandelingen rondom de totstandkoming van een overeenkomst. Niemand kan immers verplicht worden gesteld om een overeenkomst met een ander aan te gaan. 

Geen consequenties bij contractvrijheid?

In elke fase kun je je vóór het tostandkomen van de overeenkomst nog terugtrekken uit de onderhandelingen, maar het afbreken van die onderhandelingen kan wel consequenties hebben. De ICT-partij uit het voorbeeld hiervoor had wellicht alvast extra personeel aangetrokken om haar diensten daadwerkelijk per 1 september te kunnen leveren. Ook kan de ICT-partij een bus en een laptop hebben aangeschaft om werk op locatie te gaan verrichten. De ICT-partij heeft dus mogelijk al investeringen gedaan, omdat zij per 1 september startklaar wil zijn voor het nakomen van haar deel van de overeenkomst. 

Het gaat er dus in essentie om dat de partij met wie wordt onderhandeld er gerechtvaardigd op mag vertrouwen dat er een overeenkomst tot stand zou komen. Hiervan is sprake wanneer partijen met elkaar overeenstemming hebben bereikt over de essentiële punten van de overeenkomst. Of als hierover geen discussie is geweest, de ene partij een aanbod heeft gedaan en de andere partij dat heeft aanvaard – met wellicht nog een kanttekening over kleinere onderdelen van het aanbod. Bij een eenvoudige situatie, zoals die waarin de ICT-partij een abonnement heeft aangeboden aan een afnemer, zul je snel kunnen concluderen dat er sprake was van een gerechtvaardigd vertrouwen. 

Anders wordt het wanneer er een overnametraject met een andere ICT-partij wordt gestart, waarbij vanuit diverse disciplines adviezen worden ingewonnen voordat er overeenstemming bereikt wordt over de overname. De partij die dan de stekker uit de onderhandelingen trekt, moet hebben bijgedragen aan het tot stand komen van het vertrouwen bij de ander dat er een overeenkomst zou worden bereikt. Er kunnen ook andere omstandigheden zijn die het afbreken van de onderhandelingen onaanvaardbaar maken naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid. Bijvoorbeeld onderhandelingsgedrag dat absoluut niet door de beugel kan. Toch betekent dit niet automatisch dat er ook sprake is van aansprakelijkheid.

Bij het afbreken van onderhandelingen kunnen drie situaties worden onderscheiden: 

  1. Het staat vrij om de onderhandelingen af te breken zonder verplichting tot het vergoeden van schade. Er was nog veel te bespreken en er is geen sprake van gedragingen waaruit de ander mocht opmaken dat de deal al wel rond was. 
  2. Het staat vrij om de onderhandelingen af te breken, maar dan wel met de verplichting tot het vergoeden van reeds gemaakte kosten. De onderhandelingen waren al in een gevorderd stadium en er zijn meer kosten gemaakt dan de gebruikelijke acquisitiekosten. 
  3. Het is onaanvaardbaar om de onderhandelingen af te breken en de geleden schade moet worden vergoed. 

Het hangt nadrukkelijk van de concrete situatie af of je verplicht bent om gemaakte kosten te vergoeden. Het is dus niet te zeggen dat er op zo’n moment een x-aantal gesprekken moet zijn gevoerd of dat de ander een x-bedrag aan kosten moet hebben gemaakt. Je kunt in dat kader bijvoorbeeld denken aan de gemaakte kosten voor het inhuren van een adviseur of aan de gemaakte reiskosten om de gesprekken steeds op locatie te voeren. 

De derde situatie is te vergelijken met de situatie waarin de ICT-partij erop mocht vertrouwen dat het abonnement zonder enig voorbehoud zou worden afgenomen. De ICT-partij heeft niet alleen kosten gemaakt ten behoeve van de onderhandelingsfase, maar zal ook te maken hebben met gederfde omzet en onnodige personeelskosten. De achterblijvende partij moet dan in de situatie worden gebracht alsof er wel een overeenkomst zou zijn gesloten. Een kanttekening is dat een rechter deze situatie niet snel zal aannemen en dat het dus om uitzonderlijke situaties gaat. Een partij die geconfronteerd wordt met een afhakende partij kan echter ook afdwingen dat er alsnog verder wordt onderhandeld tot er een overeenkomst tot stand komt. Soms kan er gelijktijdig een verbod worden opgelegd om ondertussen met anderen een onderhandeling te starten. Deze vlieger zal echter alleen in uitzonderlijke situaties opgaan, gelet op de eerder besproken contractvrijheid. 

Internationale situaties

Al het voorgaande gaat op voor de situatie dat er naar Nederlands recht wordt onderhandeld. In andere landen is de vergoedingsplicht zoals wij die kennen namelijk niet bekend. Wil je daarom beschermd zijn tegen onaanvaardbaar afgebroken onderhandelingen? Spreek in internationale situaties dan van tevoren met elkaar af dat het Nederlands recht van toepassing is. 

Scherp blijven

Onderhandelen en verkennende gesprekken voeren is absoluut mogelijk, maar wees voorzichtig met de signalen die je uitzendt. Benoem waar mogelijk duidelijk de voorbehouden waaronder je bereid bent met een ander te onderhandelen. Word je zelf geconfronteerd met een terugtrekkende onderhandelingspartner, probeer de ander dan – indien gewenst – terug aan tafel te krijgen. Bijvoorbeeld door hem of haar een begroting van de reeds gemaakte kosten voor te houden. Is het niet gewenst om de onderhandelingen voort te zetten? Neem dan niet zonder meer je verlies, maar leg ten minste de gemaakte kosten aan de ander voor. Of het de moeite loont hierover een (schadevergoedings)procedure te starten, zullen de omstandigheden van het geval duidelijk moeten maken. 

Mr. Natasja Rensen is advocaat contract-, aansprakelijkheids- en huurrecht bij Avanti Jure. Deze partij werkt samen met Fiscount.  

Categorie: Branded Content Tags: onderhandelingen

Tags: onderhandelingen

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

NVKM: (r)evolutie van kwaliteit in de accountancy

Partnercarrousel

3 tips om slimmer digitaal samen te werken
Werkgeluk bij accountants? We geven enkele inzichten
AFAS ondersteunt accountants bij nieuwe regeling Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR)
Van cijfertijger naar communicatiekanon
3 uitdagingen voor moderne accountantskantoren – en hoe je ze aanpakt
ViDA: grote btw-verandering op komst 
Caseware introduceert SCOPE+: cloudoplossing voor bijzondere opdrachten buiten samenstellen en controle
De spagaat van de Wwft: vertrouwen of verantwoordelijkheid?
Proactief optimaliseren komt voor adviseren
Accountancy in transitie: jouw handleiding om relevant te blijven
KYC automatiseren vs. handmatige processen: wat past bij jouw bedrijf?
Podcast Hixtival | AI in de accountancy: “Zie AI als je collega, die moet je ook inwerken”
Koppel Zenvoices nu met Microsoft Dynamics 365 Business Central
Een Nederlandse ondernemer met een Amerikaans paspoort? Let dan goed op
Hoe je advieswerk écht van de grond krijgt 
Zo geef je goed advies over aangiften van erf-en schenkbelasting
“Soms verrassen studenten ons echt” HAN zet stappen met vernieuwde curricula Finance
De generatiekloof die de accountancysector niet kan negeren
Hoe Supplied accountants en platforms helpt samen sterker te staan in DAC7 – inzichten van Supplied’s CCO: Bas Bogerd”
Sleutelrol accountant bij meldingsplicht transacties 
Factureren zonder frustratie met de juiste facturatiesoftware voor accountants
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
Veelgestelde vragen van bedrijven met complexe consolidatie  
Secundaire arbeidsvoorwaarden in de accountancy: wat is standaard en wat is extra?
Investeringen en exits in het private equity landschap
De 9 grootste frustraties bij urenregistratie voor accountants (en hoe je ze voorkomt)
Transparantie loont: waarom salarisvermelding in finance vacatures het verschil maakt
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Altijd een correcte urenverantwoording voor We Do Finance
Nieuwe integratie tussen PKIsigning en Irrus: digitaal ondertekenen direct vanuit SharePoint
Een document managementsysteem (DMS) is onmisbaar voor accountantskantoren 
5 tips om je klantdossiers slimmer te organiseren (zonder extra werk)
Visionplanner Herfst Boost 2025: meer grip, minder handwerk
Wat betekent het einde van het Logius Portaal voor het deponeren van je jaarrekening? 
Cijfers en drijfveren achter fusies en overnames in de accountancy
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Waarom het koppelen van AFAS aan SharePoint het verschil maakt voor moderne accountantskantoren 
“Handmatig bonnetjes invoeren voelt straks net zo achterhaald als faxen”
Bjorn Lunden lanceert Lundify 
Van mappendenken naar metadata: zó werkt de Document Hub
Technologie combinerenmet businesskennis
AI-ideation als vliegwiel voor ontwikkeling van accountancy software 
De Vbar komt eraan. Tijd om grip te krijgen op je zzp-risico’s
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Kevin Krikkers
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
Het ‘zo-goed-als-zeker’-criterium van de Hoge Raad
Groeipad in de samenstelpraktijk: van gevorderd assistent naar client manager
Hoe krijg je klanten en medewerkers mee in een softwareverandering?
De volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu je eigen documenten
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
Met de Standaard Bankverklaring via SBR zetten we een grote stap richting efficiënter en betrouwbaarder samenwerken
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Gratis opleiding belangrijk wapen in strijd tegen personeelstekort
Hixtival-podcast | AI-geletterdheid: hoe bereid je je organisatie voor op de risico’s van AI?
Bent u als ondernemer goed voorbereid op de Europese Data Act? 
Waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs

Vacatures

Assistent accountant mkb – Zwolle
aaff
Assistent Accountant – 24-40 uur
Bos Advies
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Accountant (RA)
HLG Accountants & Adviseurs
Accounting & Controlling Medewerker
PIA Group
Gevorderd medewerker accountancy (samenstel)
PIA Group
Beginnend assistent accountant Audit (met 1 jaar ervaring)
BonsenReuling
Teamleider Accountancy 
aaff
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Gevorderd Assistent Accountant 24-40 uur
Bos advies
Start als gevorderd Assistent accountant bij RA12 Registeraccountants!
RA12
Junior audit manager
RA12
Assistent Accountant Audit – Groningen
Bentacera
Finance & Business Development Analyst
PIA Group
Junior Manager Audit – Drachten
Bentacera
Controleleider audit
Kaap Hoorn
Algemeen directeur
Scab
(Junior) Accountant AA Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Gevorderd Assistent Accountant Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Accountant  – Eindhoven
aaff
(Junior) Accountant AA Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent accountant mkb – Dordrecht
aaff
Accountant (AA)
HLG Accountsnts & Adviseurs
Assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Gevorderd Assistent Audit Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider (Audit) Gouda
WEA Gouda
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Accountant – Helmond
aaff
Vacature Assistent accountant Duiven
Westerveld en Vossers
Audit assistent
HLG Accountants & Adviseurs
Controleleider – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent accountant bij RA12 Registeraccountants
RA12
Software consultant
Scab
Vacature senior adviseur corporate finance
Adcorporate
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Senior Assistant Accountant
HLG Accountants & Adviseurs
Assistent Accountant – Samenstelpraktijk (32–40 uur)
PIA Group
Senior Assistent Accountant Audit
Bentacera
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Man negeert waarschuwing ING, verliest geld aan oplichters en stelt bank aansprakelijk 10.4k weergaven

  • Hof: bedrijfstakpensioenfonds moet btw heffen op volledige premie 7.8k weergaven

  • Vrouw had stiekem drie fulltime banen, moet schadevergoeding betalen 6.3k weergaven

  • Medewerkster fiscus ontslagen na verlagen aanslagen dorpsgenoot 4.9k weergaven

  • Uitblijven reactie AA door ziekenhuisopname niet tuchtrechtelijk verwijtbaar 2.2k weergaven

Vraag en aanbod

Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Administratiekantoor ter overname gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor regio Den Haag

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen