Als een supermarktmanager gedurende drie maanden meer dan vijftien keer uren uit het registratiesysteem kan verwijderen zonder dat de werkgever dat opmerkt, kan dat gebrek aan interne controle niet op de werknemer worden afgewenteld.
Als een supermarktmanager gedurende drie maanden meer dan vijftien keer uren uit het registratiesysteem kan verwijderen zonder dat de werkgever dat opmerkt, kan dat gebrek aan interne controle niet op de werknemer worden afgewenteld.
Een werkgever die een teamleider tijdens een herstelperiode onverwacht confronteerde met een beëindigingsvoorstel, hem direct op non-actief stelde en hem onder begeleiding het bedrijf liet verlaten, heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
Een eetcafé moet een voormalig werknemer ruim € 12.000 billijke vergoeding betalen nadat het hof oordeelde dat de arbeidsovereenkomst feitelijk per direct was beëindigd. De werkgever hield geen deugdelijke loon- en urenadministratie bij, betaalde geen vakantiegeld en liet na duidelijkheid te verschaffen toen de werknemer na zijn vakantie wilde terugkeren naar het werk.
Een accountantsorganisatie moet een RA die via zijn eigen bv werd ingehuurd alsnog arbeidsrechtelijke vergoedingen betalen. Het hof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de opdrachtovereenkomst in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst was. Wel rolt er een fors lagere billijke vergoeding uit dan bij de kantonrechter.
Een werknemer die op zijn werklaptop ChatGPT gebruikte om te onderzoeken hoe hij een ontslagvergoeding kon krijgen, werd op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt echter dat dit ontslag geen stand houdt, onder meer omdat niet alle verwijten komen vast te staan.
De bedrijfsleider van een Ierse pub heeft een zwarte kasstroom gecreëerd, oordeelt de rechtbank Overijssel. Toch is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat de werkgever te lang wachtte met ingrijpen. De zaak kwam aan het rollen nadat de boekhouder de ondernemer had gewezen op tegenvallende marges en een te lage omzet.
Een werknemer komt in de financiële problemen omdat haar werkgever maandenlang geen loon meer betaalt en ook geen ontslag bij het UWV aanvraagt. De kantonrechter oordeelt dat dit ernstig verwijtbaar handelen is en kent de werknemer een transitievergoeding en een flinke billijke vergoeding toe.
Een werknemer meldde zich ziek bij haar werkgever, terwijl zij ondertussen onopgemerkt een tweede dienstverband had bij een andere werkgever. Het hof oordeelt dat dit weliswaar verwijtbaar is, maar onvoldoende voor ontslag op staande voet. De werknemer heeft daarom nog recht op de transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Een werkgever die weigert loon te betalen maar ook geen ontslag aanvraagt, brengt zijn werknemer in ernstige financiële problemen. De kantonrechter maakt een einde aan de patstelling en kent de werknemer een transitievergoeding toe van ruim € 52.000.
De rechtbank oordeelde vorig jaar dat een accountantskantoor weliswaar steken liet vallen bij de re-integratie van een arbeidsongeschikt geraakte controleleider, maar dat van ernstig verwijtbaar handelen geen sprake was. Het hoger beroep van de vrouw heeft succes, want het hof komt nu tot een ander oordeel.
Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.
Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.