Een werknemer meldde zich ziek bij haar werkgever, terwijl zij ondertussen onopgemerkt een tweede dienstverband had bij een andere werkgever. Het hof oordeelt dat dit weliswaar verwijtbaar is, maar onvoldoende voor ontslag op staande voet. De werknemer heeft daarom nog recht op de transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Een werkgever die weigert loon te betalen maar ook geen ontslag aanvraagt, brengt zijn werknemer in ernstige financiële problemen. De kantonrechter maakt een einde aan de patstelling en kent de werknemer een transitievergoeding toe van ruim € 52.000.
De rechtbank oordeelde vorig jaar dat een accountantskantoor weliswaar steken liet vallen bij de re-integratie van een arbeidsongeschikt geraakte controleleider, maar dat van ernstig verwijtbaar handelen geen sprake was. Het hoger beroep van de vrouw heeft succes, want het hof komt nu tot een ander oordeel.
Het is niet gebleken dat er een causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, oordeelt de kantonrechter.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een teamleider bij de Douane op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Er is naar het oordeel van de rechtbank sprake van ernstige verwijtbaarheid van de werkgever.
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door prematuur een recherchebureau in te schakelen en de werknemer te laten observeren, oordeelt het hof Arnhem-Leeuwarden. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
Een Lead Developer berust in zijn ontslag op staande voet, waarvoor naar het oordeel van de kantonrechter geen dringende reden is aangetoond. Hij kan aanspraak maken op een transitie-en billijke vergoeding en enkele nevenvorderingen.
Een arbeidsongeschikt geraakte controleleider bij een accountantskantoor vroeg bij de kantonrechter onder meer om een billijke vergoeding van € 283.804,05, omdat de opzegging van haar dienstverband een direct gevolg zou zijn van ernstig verwijtbaar handelen.
Een werknemer die ontslagen wordt omdat hij zijn taken niet goed zou hebben uitgevoerd moet terug in loondienst worden genomen. Hof Den Bosch oordeelt dat geen sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
