billijke vergoeding Archieven · Pagina 8 van 8

21 juli 2021 Accountancy Vanmorgen

Scherpe kritiek op collega’s en leidinggevenden: geen ontslag op basis van e-grond, wel g-grond

Een medewerker van netbeheerder Stedin lag voortdurend met collega’s en leidinggevenden overhoop. Voornamelijk omdat hij op een nogal scherpe manier communiceerde en regelmatig scherpe kritiek uitte op collega’s en leidinggevenden, die hij dan ook nog eens naar een grote groep collega’s mailde.

13 juli 2021 Accountancy Vanmorgen

Ernstig verwijtbaar handelen Limburgs kantoor dat receptioniste onder druk zette om naar het werk te komen

Een Limburgs administratie- en belastingadvieskantoor moet een flink bedrag betalen aan een receptioniste die ondanks een hartaandoening en het ontbreken van een veilige werkplek in coronatijd onder druk werd gezet om toch naar het werk te komen. De rechtbank Limburg heeft geoordeeld dat het kantoor meerdere keren ernstig verwijtbaar handelde en geeft de werkgever er […]

9 juli 2021 Accountancy Vanmorgen

Ontslag op staande voet voor werknemer met baan naast fulltime dienstverband

Het ontslag op staande voet van een werknemer die naast zijn fulltime dienstverband een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week aanging en ook nog eens 8 uur per week als zzp’er werkt was terecht, oordeelt de kantonrechter.

18 juni 2021 Accountancy Vanmorgen

Mogelijk recht op een billijke vergoeding? Vergeet de pensioenschade niet!

Op grond van de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft een werknemer bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst normaliter recht op de transitievergoeding. Pensioenschade maakt hiervan geen onderdeel uit. Indien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever kan ook aanspraak gemaakt worden op een billijke vergoeding. Daarvan kan pensioenschade wél onderdeel uitmaken.

21 mei 2021 Accountancy Vanmorgen

Voormalig CEO Nissan-Mitsubishi moet miljoenen aan loon terugbetalen

Een voormalig bestuurder van Nissan-Mitsubishi moet bijna 5 miljoen euro terugbetalen aan het bedrijf. Dat heeft de rechtbank Amsterdam beslist. De rechtbank constateert dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst, aangezien de toestemming van het bestuur daarvoor ontbrak.

19 mei 2021 Accountancy Vanmorgen

Opzegging via WhatsApp niet duidelijk en ondubbelzinnig, werkgever moet betalen

Het WhatsApp-bericht waarin een werknemer meldde voorlopig niet meer beschikbaar te zijn was geen duidelijke en ondubbelzinnige wilsuiting gericht op het definitief beëindigen van de arbeidsovereenkomst, oordeelt het Gerechtshof Amsterdam.

18 mei 2021 Accountancy Vanmorgen

Fiscalist Deloitte loopt miljoenen mis: geen schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding

Een voormalige Director bij Deloitte die later op basis van een aansluitingsovereenkomst als Equity Partner voor het accountantskantoor werkte heeft geen recht op een schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding nadat Deloitte de samenwerking beëindigde, heeft de kantonrechter geoordeeld.

7 mei 2021 Accountancy Vanmorgen

Exploitant vakantieparken mocht liegende directeur op staande voet ontslaan

De kantonrechter heeft verschillende verzoeken van een ontslagen algemeen directeur van Topparken afgewezen. De directeur verzocht onder meer om een transitievergoeding, een vergoeding omdat zijn werkgever onterecht de arbeidsovereenkomst op heel korte termijn had opgezegd, een billijke vergoeding, bonussen en een meerwaarderegeling.

20 april 2021 Accountancy Vanmorgen

Hof: docente die kritisch boek schreef heeft ook recht op billijke vergoeding

Een docent van het ROC Nijmegen die een kritisch boek schreef over de nieuwe onderwijsmethode die de school hanteert heeft behalve een transitievergoeding ook recht op een billijke vergoeding, heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld. De kantonrechter wees eerder alleen een transitievergoeding toe. Het hof handhaaft de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van een verstoorde […]