Familiebedrijven die medewerkers mede-eigenaar maken, zien vooral meer betrokkenheid, motivatie en personeelsbehoud. Toch blijft een meerderheid huiverig om aandelen uit handen te geven, waarbij ook de fiscale en juridische complexiteit een belangrijke drempel vormt. Dat komt naar voren uit onderzoek van Nyenrode Business Universiteit, RSM en Van Lanschot Kempen.
Recente beleidswijzigingen confronteren familievastgoedbedrijven met een fors gestegen belastingdruk bij bedrijfsopvolging. Bij schenking kan de belastingdruk oplopen tot zeventig procent van de waarde van het bedrijf en bij vererving tot 44 procent. Nog geen vijf jaar geleden lag dat op 40 procent respectievelijk 25 procent.
Vermetten | accountants en adviseurs heeft de dienstverlening aan familiebedrijven en vermogende families uitgebreid met Heght, een gespecialiseerde family-businesspraktijk in ‘s-Hertogenbosch.
Slechts 46% van de grote Nederlandse familiebedrijven beschikt over een dividendbeleid. Dat blijkt uit onderzoek van Nyenrode Business Universiteit, RSM en Van Lanschot Kempen onder 130 familiebedrijven. Het ontbreken van heldere afspraken wijst volgens de onderzoekers op een duidelijke behoefte aan verdere professionalisering binnen de governance van familiebedrijven.
Familiebedrijven kunnen door hun regionale worteling, langetermijnvisie en sterke familiewaarden een sleutelrol spelen in de duurzaamheidstransitie. Om als familiebedrijf deze koppositie ook echt te kunnen pakken moet worden voldaan aan een aantal criteria, blijkt uit nieuw onderzoek van Maastricht University, AFAS en BDO.
De rijkste 1% van Nederland bezit zo’n 30% van het vermogen: meer dan eerder geschat. Dat betoogt promovendus Simon Toussaint. Een hogere waardering van het vermogen van dga’s ligt daaraan ten grondslag.
De discussie rondom de fiscale bedrijfsopvolgingsregelingen (BOR en DSR) zorgt voor verdeeldheid binnen de Tweede Kamer en onder familiebedrijven.
De NOB pleit ervoor dat het kabinet alternatieven gaat zoeken voor de geplande aanpassingen in de bedrijfsopvolgingsregeling en de doorschuifregeling.
Het onderzoek is onderdeel van een driejarige samenwerking met als doel door onderzoek het ondernemingsklimaat voor familiebedrijven te versterken.
