De kantonrechter in Limburg heeft het ontslag op staande voet van een casinomedewerker vernietigd. De werkgever kon niet aantonen dat er een strikt en duidelijk gecommuniceerd beleid bestond over het aannemen van fooi en het gebruik van een pas, waardoor geen sprake is van een dringende reden voor ontslag.
Een tandartspraktijk ontsloeg een werknemer op staande voet nadat deze sinds januari 2025 onbereikbaar was en niet meer op het werk verscheen. De kantonrechter oordeelt echter dat er, ondanks de werkweigering, geen dringende reden voor ontslag op staande voet aanwezig is en de werkgever een minder zwaar middel had moeten inzetten.
De kantonrechter in Amsterdam heeft de arbeidsovereenkomst van een werknemer per 1 augustus 2025 ontbonden omdat hij in 2024 slechts 41% van zijn jaartarget haalde. Tegelijk kreeg de werknemer een billijke vergoeding van € 10.000 bruto, omdat de werkgever het verbetertraject gebrekkig uitvoerde en hem ten onrechte uit zijn functie zette.
Een werknemer die tijdens ziekte onbetaalde werkzaamheden verrichtte zonder dit te melden aan zijn werkgever, is terecht op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet alleen de gefixeerde schadevergoeding van ruim €1.150 moet betalen, maar ook de volledige onderzoekskosten van €15.768,06 voor het inschakelen van een recherchebureau.
Een werknemer wier vaststellingsovereenkomst door haar bewindvoerder werd vernietigd, heeft geen recht op salaris over de periode daarna, zo oordeelt de kantonrechter Rotterdam. De transitievergoeding moet wél worden betaald, maar de aanzegvergoeding blijft achterwege.
Een werkgever die met behulp van een digitaal bewerkingsprogramma de handtekening van een werknemer kopieerde en plaatste onder een wijzigingsformulier waarmee beoogd werd een arbeidsovereenkomst te beëindigen handelde onrechtmatig. Het door de ex-werknemer als schade gevorderde netto equivalent van het bruto misgelopen loon is terecht toegewezen, oordeelt het hof.
Door foute urenregistratie heeft een werkgever schade geleden. De werkgever verrekent de schade met het loon van de werknemer, maar naar het oordeel van de kantonrechter is dat niet toegestaan. De werkgever moet het overeengekomen loon betalen en mag de gestelde schade niet verrekenen.
Het onjuist invoeren van (over)uren terwijl de werknemer tijdens deze uren geen werkzaamheden heeft verricht, leidt tot het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet terecht was.
Een werkgever voert een zero-tolerancebeleid met betrekking tot alcohol en drugs op het werk. Desondanks ontbond de rechter om diverse redenen niet de arbeidsovereenkomst van een werknemer die werd betrapt op drugs in zijn lichaam. Hoe kan dat?
Een werknemer heeft naar het oordeel van het hof verwijtbaar gehandeld door naast haar fulltime dienstverband bij de werkgever een tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij de eerste werkgever. Omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen heeft de werknemer wel recht op een transitievergoeding.
