Een werkgever die met behulp van een digitaal bewerkingsprogramma de handtekening van een werknemer kopieerde en plaatste onder een wijzigingsformulier waarmee beoogd werd een arbeidsovereenkomst te beëindigen handelde onrechtmatig. Het door de ex-werknemer als schade gevorderde netto equivalent van het bruto misgelopen loon is terecht toegewezen, oordeelt het hof.
Door foute urenregistratie heeft een werkgever schade geleden. De werkgever verrekent de schade met het loon van de werknemer, maar naar het oordeel van de kantonrechter is dat niet toegestaan. De werkgever moet het overeengekomen loon betalen en mag de gestelde schade niet verrekenen.
Het onjuist invoeren van (over)uren terwijl de werknemer tijdens deze uren geen werkzaamheden heeft verricht, leidt tot het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet terecht was.
Een werkgever voert een zero-tolerancebeleid met betrekking tot alcohol en drugs op het werk. Desondanks ontbond de rechter om diverse redenen niet de arbeidsovereenkomst van een werknemer die werd betrapt op drugs in zijn lichaam. Hoe kan dat?
Een werknemer heeft naar het oordeel van het hof verwijtbaar gehandeld door naast haar fulltime dienstverband bij de werkgever een tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij de eerste werkgever. Omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen heeft de werknemer wel recht op een transitievergoeding.
Een werknemer heeft frauduleus extra uren in het werktijdensysteem ingeboekt. Het ontslag op staande voet gaat naar het oordeel van de kantonrechter te ver, maar de arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een teamleider bij de Douane op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Er is naar het oordeel van de rechtbank sprake van ernstige verwijtbaarheid van de werkgever.
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door prematuur een recherchebureau in te schakelen en de werknemer te laten observeren, oordeelt het hof Arnhem-Leeuwarden. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
Op basis van de eindafrekening heeft de werkgever een bedrag ingehouden op de ontslagvergoeding die in de vaststellingsovereenkomst was afgesproken. Is dat terecht? Over die vraag boog het Hof Den Haag zich.
De meeste statutaire bestuurders van een bv hebben een managementovereenkomst met de besloten vennootschap. Maar wat gebeurt er met die overeenkomst wanneer de bestuurder wordt ontslagen door de aandeelhouder(s)vergadering?
