Een werknemer heeft frauduleus extra uren in het werktijdensysteem ingeboekt. Het ontslag op staande voet gaat naar het oordeel van de kantonrechter te ver, maar de arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden.
6 december 2024
Ernstige verwijtbaarheid als werkgever: Staat moet vergoeding van een ton betalen
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een teamleider bij de Douane op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Er is naar het oordeel van de rechtbank sprake van ernstige verwijtbaarheid van de werkgever.
26 november 2024
Inzet recherchebureau zonder serieuze verdenkingen: werkgever moet betalen
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door prematuur een recherchebureau in te schakelen en de werknemer te laten observeren, oordeelt het hof Arnhem-Leeuwarden. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding.
19 november 2024
Verrekenen privégebruik en reinigingskosten auto bij eindafrekening terecht?
Op basis van de eindafrekening heeft de werkgever een bedrag ingehouden op de ontslagvergoeding die in de vaststellingsovereenkomst was afgesproken. Is dat terecht? Over die vraag boog het Hof Den Haag zich.
13 november 2024
Leidt ontslag statutair bestuurder ook tot einde managementovereenkomst?
De meeste statutaire bestuurders van een bv hebben een managementovereenkomst met de besloten vennootschap. Maar wat gebeurt er met die overeenkomst wanneer de bestuurder wordt ontslagen door de aandeelhouder(s)vergadering?
9 oktober 2024
Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden gaat te ver
Het ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever op het tijdstip dat de medewerker was ingeroosterd is niet terecht, oordeelt het hof. Er was geen helder en gehandhaafd beleid over werktijden, terwijl de werkgever de eigen regels niet heeft gerespecteerd.
24 september 2024
Witwasbestrijder Rabobank verzweeg onderzoek naar eigen bedrijf, ontslag terecht
Een werknemer van Rabobank had als voornaamste taak het verrichten van klantonderzoeken met betrekking tot Wwft-risico’s. Maar zelf bleek de vrouw niet te hebben verteld dat ze een bedrijf had, ook niet toen dat bedrijf bij haar eigen werkgever onder de loep lag vanwege ongebruikelijke transacties.
19 september 2024
Ontslag op staande voet onterecht, fraude en diefstal niet bewezen
Er is niet voldaan aan de voorwaarden voor ontslag op staande voet, oordeelt de rechtbank Rotterdam in een zaak tussen werkgever en werknemer. Vier verwijten, waaronder fraude en diefstal, zijn niet bewezen. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 10.000.
15 augustus 2024
Vakantiedagen niet in verlofsysteem registreren: ernstig verwijtbaar handelen werknemer
De werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door zijn vakantiedagen (opzettelijk) niet in het verlofsysteem van de werkgever te registreren, oordeelt het hof. Hij heeft geen recht op een transitievergoeding.
8 augustus 2024
Geen angstcultuur of ernstig verwijtbaar handelen ABN AMRO
Een beschikking van de kantonrechter, waarin de arbeidsovereenkomst tussen de COO van ABN AMRO-dochter Alfam en ABN AMRO werd ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, wordt door het Gerechtshof Amsterdam bekrachtigd. Van een angstcultuur binnen het bedrijf is niet gebleken, wel van een verstoorde arbeidsverhouding.
