De gemeente Amsterdam blijkt een ambtenaar op staande voet te hebben ontslagen omdat hij onjuist ingevulde aanvragen voor Tozo-uitkeringen had gedaan vanwege het wegvallen van zijn weekendwerk als taxichauffeur. De rechtbank Amsterdam fluit de gemeente echter terug.
De werkgever heeft bij het ontslag op staande voet gebruik gemaakt van gegevens in de WhatsApp-applicatie van de werkneemster op de laptop.
Minister Koolmees beantwoordt Kamervragen over de transitievergoeding bij ontslag, de NOW 2 en 3 en de inzet op stimuleringsgelden Leven Lang Ontwikkelen.
Duizenden mensen die dit jaar zijn ontslagen krijgen geen transitievergoeding, terwijl dat wel wettelijk verplicht is. Dat blijkt uit een brede inventarisatie van het CNV onder leden in diverse marktsectoren, meldt de vakbond.
Hebben werknemers bij ontslag na twee jaar ziekte een transitievergoeding gekregen? Let dan op bij het verwijderen van persoonsgegevens uit het personeelsdossier.
Een werknemer komt niet op zijn werk omdat zijn chronisch zieke vrouw en zoontje coronaklachten hebben. Na een officiële waarschuwing en een loonstop van de werkgever volgde ontslag op staande voet. Is sprake van een dringende reden? Hebben de werkgever en de werknemer (ernstig) verwijtbaar gehandeld?
Het ontslag op staande voet van een chauffeur in vaste dienst bij FedEx nadat een set oorbellen ter waarde van €30.000 verdween was terecht, heeft de Rechtbank Rotterdam geoordeeld. Maar omdat ernstig verwijtbaar handelen niet vaststaat is het bedrijf de ontslagen werknemer wel een transitievergoeding verschuldigd.
Een verstoorde arbeidsverhouding is de werkgever ernstig te verwijten omdat zonder toestemming van de werknemer zijn e-mailbox is doorzocht, oordeelt de kantonrechter. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden en de werknemer heeft recht op een vergoeding van €10.000 voor de grove privacyschending.
Als een werknemer langdurig ziek is, dan kan dat een reden zijn voor de werkgever om een ontslagaanvraag in te dienen bij UWV. Hoe werkt dat precies?
Een arbeidsovereenkomst is op 6 juli voor de eerste keer ontbonden op basis van de i-grond (cumulatiegrond). De i-grond bestaat sinds 1 januari 2020 en maakt onderdeel uit van de Wet arbeidsmarkt in balans die op die datum in werking is getreden.
