Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat geen aanvullende maatregelen treffen tegen werkgevers die zieke werknemers onbetaald in dienst houden om de ontslagvergoeding te ontlopen.
Dat antwoordt de minister op de Kamervragen van de leden Vermeij en Tanamal (PvdA) over deze constructie om de transitievergoeding te omzeilen.
Volgens Asscher zullen er werkgevers zijn die gebruik maken van de genoemde constructie om geen transitievergoeding te hoeven betalen, maar uit de cijfers blijkt dat, zover er sprake is van het hanteren van een constructie om het betalen van een transitievergoeding te ontlopen, hier niet veelvuldig gebruik van wordt gemaakt.
Asscher vindt het dan ook niet nodig om aanvullende maatregelen te treffen: ‘Van de Wwz maakt onderdeel uit dat een werknemer zich tot de rechter kan wenden als hij meent dat een werkgever zijn verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt en om die reden de rechter tevens verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als de rechter oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan hij aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen en heeft de werknemer, op grond van artikel 7:673 lid 1, onder b, van het Burgerlijk Wetboek, recht op een transitievergoeding. Ik meen dat hiermee kan worden volstaan en er geen aanvullende maatregelen nodig zijn.’
Geef een reactie