Kunstmatige intelligentie pakt niet altijd vrouwvriendelijk uit. Dat merkten volgens persbureau Reuters de machine-learning specialisten van Amazon.com. De algoritmes van een wervingstool die ze bouwden, discrimineerden vrouwen omdat ze aan ‘mannelijke’ kwalificaties de voorkeur gaven.
De door Amazon-medewerkers gebouwde en inmiddels gedumpte experimentele tool voor werving en selectie, die cv’s van werkzoekenden bekeek om toptalenten eruit te vissen, gaf sollicitanten scores van één tot vijf sterren – net zoals klanten producten beoordelen op Amazon. Maar de selectie bleek niet bepaald gender-neutraal. Vrouwen genoten zelden de voorkeur. Amazons computermodellen ‘leerden’ door patronen in cv’s te bekijken die de tien jaar ervoor aan het bedrijf waren voorgelegd. Daarvan waren de meeste afkomstig van mannen, hetgeen niet gek is omdat, zeker toen nog, mannen de tech-industrie domineren.
Geef een reactie