In termen van geluk en levenstevredenheid scoren accountants met ruim een 7,8 net iets boven het Nederlandse gemiddelde. Dat blijkt uit het rapport ‘Geluk van Accountants’, waarin de Erasmus Happiness Economics Research Organisation (EHERO) heeft gekeken naar het geluk van accountants en de vraag stelt hoe een groter geluk voor een groter aantal accountants gerealiseerd kan worden.
Daarbij baseert EHERO zich op een in het najaar van 2018 gehouden enquête onder accountants en op eerder onderzoek naar geluk in Nederland dat afgenomen is door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en de European Social Survey (ESS). EHERO is een onderzoeksinstituut op het gebied van geluk van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Plussen en minnen
Accountants zijn in vergelijking met de rest van de beroepsbevolking in Nederland meer tevreden met hun financiële situatie, hebben meer autonomie op het werk en een hoger opleidingsniveau, concludeert EHERO in het rapport. Deze aspecten zorgen er gedeeltelijk voor dat accountants bovengemiddeld op geluk en levenstevredenheid scoren.
Accountants zijn daarentegen minder tevreden met hun reistijd naar het werk, vrije tijd en hebben minder sociale contacten. Deze aspecten drukken het geluk en de levenstevredenheid van accountants ten opzichte van het gemiddelde van de rest van de beroepsbevolking.
De belangrijkste conclusies op een rij:
- Werkgeluk en geluk zijn belangrijk – ook binnen accountantsorganisaties – doordat ze positief gecorreleerd zijn met minder verloop, minder ziekteverzuim en betere werkprestaties.
- Er zijn nauwelijks verschillen in geluk en werkgeluk tussen mannen en vrouwen, accountants met veel of weinig werkervaring in de huidige functie, en AA en RA accountants. Accountants in business hebben wel hoger (werk)geluk dan de openbare accountants, overheidsaccountants en interne accountants. Jongere accountants en accountants werkzaam bij grotere kantoren hebben lager (werk)geluk.
- Accountants zijn over het algemeen het meest tevreden met de werksfeer, relatie met collega’s, autonomie bij het uitvoeren van de werkzaamheden en aansluiting van het werk bij de opleiding. De respondenten zijn daarentegen minder tevreden over inspraak, communicatie binnen de organisatie, werk-privébalans, maatschappelijk nut van het werk en waardering die ze krijgen voor het gedane werk.
- Werk-privébalans, inhoud van het werk en arbeidsomstandigheden zijn het belangrijkst in het verklaren van verschillen in geluk en werkgeluk tussen accountants.
Aanbevelingen
Gegeven dat de meeste gelukswinst valt te behalen bij factoren die sterk samen hangen met (werk)geluk en waarop accountants minder hoog scoren, ligt het volgens EHERO voor de hand dat accountantskantoren moeten inzetten op:
- Verbeteren van de werk-privébalans,
- Aantrekkelijker maken van specifieke aspecten van de inhoud van het werk zoals meer afwisselend, interessant, en uitdagend werk en
- Verbetering van inspraakmogelijkheden, waardering en communicatie op de werkvloer, oftewel de elementen binnen de werkvloeromstandigheden waarop accountants lager scoren.
Het complete rapport is HIER te vinden.
Bron: EHERO/NBA
Geef een reactie