Zowel Anne Bongarts als Donna Massop begonnen als jong talent bij Bol Adviseurs en hebben van dichtbij gezien hoe belangrijk deze overtuiging is. Anne Bongarts legt uit: “Als je begint met werken, weet je meestal nog niet wat je écht leuk vindt. Het is essentieel dat je de ruimte krijgt om die zoektocht aan te gaan, want iedereen wil graag werk waar je gelukkig van wordt.” Haar collega Donna Massop voegt hieraan toe: “Ik begon als werkstudent in office management terwijl ik rechten studeerde. Ik werk nu ruim vier jaar bij Bol Adviseurs en anderhalf jaar geleden heb ik ontdekt dat mijn passie bij het ondernemingsrecht ligt. Die heb ik ondervonden, omdat mijn leidinggevende mij stimuleerde te gaan “sponzen”. Dit betekent voor mij; zo veel mogelijk verschillende zaken zien, conceptovereenkomsten voorbereiden en een rol krijgen aan tafel bij klanten.”
Bol Bootcamp
Blijven proberen en ontdekken, die ruimte krijg je volop bij Bol Adviseurs. De bootcamps vormen als opleidingsprogramma een belangrijk onderdeel van deze zoektocht. Anne Bongarts beschrijft het als een soort ontdekkingsreis: “Je vult jouw rugzak op persoonlijk vlak: Wie ben ik nu? Hoe kom ik over op anderen? En je vult deze rugzak ook inhoudelijk door learning on the job onder begeleiding van een buddy en door kennis te maken met verschillende disciplines in de vorm van een soort traineeship. Dit bevordert (multidisciplinaire) samenwerking vanaf dag één. Daarnaast biedt het onze mensen de mogelijkheid om in een breder spectrum te ontdekken waar je echte passie ligt.” Ze vervolgt: “Een recent voorbeeld hiervan is de overstap van een collega uit onze assurancepraktijk naar de afdeling corporate finance.” Donna Massop benadrukt het effect op de organisatie: “Dankzij het bootcampprogramma ontdek je waar je energie van krijgt. Dit straalt vervolgens positief af op onze klanten en de organisatie.” Anne Bongarts voegt toe: “Het doel is talentontwikkeling in te zetten, zodat iemand blijvend in zijn of haar kracht komt te staan.”
Kwaliteiten en samenwerking
“We geloven daarom in focus op je kwaliteiten. Doe vooral wat je goed kan, wat je leuk vindt en probeer niet alles te kunnen”, stelt Anne Bongarts. “Bij ons krijgt iedereen de ruimte om te ontdekken waar hun interesses en sterke punten liggen, zodat die verder ontwikkeld en optimaal ingezet kunnen worden. Dit maakt medewerkers niet alleen zelfverzekerder, maar zorgt er ook voor dat hun talenten echt tot hun recht komen.”“Die focus op kwaliteiten vertaalt zich daarnaast naar de manier waarop we samenwerken met onze klanten,” voegt Donna Massop toe. “We geloven sterk in multidisciplinaire samenwerking. Door collega’s uit verschillende disciplines samen te brengen, kunnen we onze individuele kwaliteiten nog beter benutten. Zo bieden we onze klanten een completere en beter afgestemde dienstverlening.” Anne Bongarts vult aan: “Helaas kun je niet elke kwaliteit in je dagelijkse werk benutten. Daarom blijft er, zelfs naarmate je verder komt in je carrière, ruimte om nieuwe rollen en verantwoordelijkheden te verkennen. Zoals deelname aan innovatieprojecten of verdere inhoudelijke verdieping van een expertise. Het buddyprogramma, waarin ervaren (medior) collega’s junioren begeleiden, speelt hierin een belangrijke rol. Het geeft medioren de kans om anderen te coachen, kennis over te dragen en zelf te groeien, wat hen uitdaagt om nieuwe perspectieven te ontwikkelen. Een mooie wederzijdse versterking.”
Jij blij, klant blij
Intern blijft de ontwikkeling doorgaan. Donna Massop vertelt: “Onlangs zijn we een groep gestart waarin we praktijkcasussen oefenen met jonge adviseurs van verschillende afdelingen.
We gaan dan bijvoorbeeld aan de slag met gesprekssimulatie waarna we elkaar feedback geven. Je wordt daar echt beter van als team en adviseur, zowel op inhoud als vaardigheden.” En dat merkt ze zelf ook in de praktijk: “Je vertrouwen als jonge adviseur groeit, en dát gevoel is cruciaal, zeker als je waardering van klanten terugkrijgt.”
Ze zegt tot slot: “Klanten kunnen het waarderen als we ons kwetsbaar opstellen, durven sparren en lef tonen wanneer nodig. Dit lukt alleen als je dicht bij jezelf blijft en weet waar je goed in bent. Dit is niet alleen goed voor de klant, maar uiteindelijk ook voor ons. Daarom is talentontwikkeling binnen Bol Adviseurs zo belangrijk.”
Tekst: Sander Voortman
Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2024. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av3-2024-av-top-50-2024/
Geef een reactie