Klaas Poortinga is adviseur procesoptimalisatie Personeel & Salaris, en is daarnaast marathonschaatser. Het kantoor en de ijsbaan zijn voor hem goed te combineren. Dat komt omdat Bentacera hem daartoe in staat stelt: hij kreeg de mogelijkheid 24 arbeidsuren per week af te wisselen met dagelijkse trainingen. Poortinga heeft een contract als Topdivisie-rijder en nam al deel aan ruim tachtig marathons. Vorig jaar werd hij zesde op de Weissensee, waar de alternatieve Elfstedentocht wordt gereden. Hij droomt ervan ooit “de echte 200 km” te winnen – als er nog eens een goede winter komt. “Ik ben erg dankbaar dat Bentacera bereid is in mij te investeren, zodat ik topsport kan beoefenen – dat is voor
mij heel wat waard.”
Initiatief nemen
“Het is wel aanpoten voor hem, werken en schaatsen, maar als je iets wilt, dan krijg je daarvoor de kans bij ons”, zegt algemeen directeur Ronald de Jong. “Bij Bentacera geven we de ruimte. We zijn gevestigd in de noordelijke provincies waar je die ruimte echt vóelt. Ruimte in het landschap en ruimte die de mensen elkaar geven. Dat is misschien een verschil met de cultuur in het westen, maar ook als je niet hier vandaan komt, zul je dat ervaren. Je kunt bij ons echt jezelf zijn. Dat betekent dat je je mag uitspreken. We verwachten wel dat je dat echt doet. Stel vragen, toon initiatief, daar kunnen we iets mee. Of je nu een opleiding wilt volgen, suggesties hebt voor een betere workflow of als je denkt dat je talenten beter tot uiting komen op een andere plek in de organisatie: verstop je niet achter je bureau, maar deel je wensen en je ambities. Dan kunnen we gezamenlijk naar een oplossing zoeken.” Om een goede werkgever te zijn en te kunnen voldoen aan alle aanvragen van ondernemers, is Bentacera op zoek naar nieuwe medewerkers. Er wordt veel tijd en energie gestoken in promotiecampagnes op de hogescholen in Leeuwarden en Groningen. Daarnaast vormen vaste medewerkers een belangrijke factor in het wervingsproces: zij brengen regelmatig nieuwe kandidaten aan en ontvangen daarvoor een mooie beloning. De reputatie snelt Bentacera vooruit: wie er eenmaal werkt (en de sfeer proeft), gaat niet zo snel meer weg.
Duurzame inzetbaarheid
Mensen zijn het kapitaal, vindt De Jong. En om de kwaliteiten van iedere medewerker optimaal te benutten, moeten ze op de juiste plek zitten. “Het is onze insteek dat iedereen doet wat bij
hem of haar past. Wannéér mensen hun werk doen, is voor mij veel minder van belang. Het gaat erom dát ze het doen. Veel van onze medewerkers hebben een actief verenigingsleven.
Of ze hebben net gezinsuitbreiding gekregen. Je krijgt daarvoor bij ons de ruimte, zolang je maar oplevert wat er is afgesproken. Daar houden de mensen zich aan. Duurzame inzetbaarheid komt voort uit loyaliteit. Wij hebben heel trouwe medewerkers die zich echt inzetten voor de klant en voor elkaar. Uiteindelijk komt het neer op geven en nemen.” Poortinga is het daarmee eens: “Bentacera is een warm bedrijf, de mens staat hier centraal. Je krijgt alle kansen om je kennis en vaardigheden te ontwikkelen, bijvoorbeeld door een opleiding te volgen. Dat heb ik ook gedaan.” Toen hij startte op de administratie van de vestiging in Heerenveen had hij geen accountancyachtergrond. Zijn leidinggevende zag in hem een aanwinst voor het team van data-analisten. Hij moest dan wel de opleiding Business Process Management en IT, waarmee hij al was begonnen, afmaken. Daarover hoefde de gedisciplineerde topsporter die hij is niet lang na te denken.
Van betekenis zijn
Met bijna vierhonderd medewerkers en zeven vestigingen is Bentacera stevig geworteld in Friesland en Groningen. Het grootste accountancy- en advieskantoor van Noord-Nederland ondersteunt ondernemers met full-servicediensten, waaronder een eigen arbodienst, duurzaamheidsplatform Zero CO2 en lidmaatschap van het wereldwijde Kreston-netwerk. De Jong: “Bij Bentacera zijn we op alle vlakken een sparringpartner voor de ondernemer. Ik zeg altijd: als we iedere dag één procent verbeteren, doen we over honderd dagen 100 procent méér. Dan kun je dus in een jaar heel veel betekenen voor de klant, die óók dat stapje extra wil zetten.” De positie die Bentacera inneemt in Noord-Nederland brengt bovendien een zekere verantwoordelijkheid met zich mee, vindt de algemeen directeur. “We komen hier vandaan en willen betekenisvol zijn voor de sociaal-economische ontwikkeling van deze regio.” In dat verband claimt Bentacera het thema duurzaamheid. Het heeft daarvoor de kennis en knowhow in huis, dankzij een belang in Zero CO2. Het platform bestaat uit een team van consultants en accountants van aangesloten kantoren, die ondernemers ondersteunen bij de implementatie van ESG-beleid en het waarborgen van de bijbehorende rapportage. Ook de niet-controleplichtige mkb’ers gaat Bentacera hierover bijpraten. Dat is nodig omdat de grotere bedrijven het mkb kunnen vragen om informatie voor hun duurzaamheidsrapportage. Dus ook het mkb gaat hiermee te maken krijgen. De Jong: “Uiteindelijk leggen alle ondernemingen verantwoording af over beleid, milieu en maatschappij. We zien dat we daarin wat te doen hebben. Rendement is voor de korte termijn, maar waarde is voor de lange termijn. Dat is toekomstbestendig ondernemen.”
Tekst: Robert van den Broek
Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2024. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av3-2024-av-top-50-2024/
Geef een reactie