• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Werkgevers krijgen meer duidelijkheid over toepassing Rijnvarendenovereenkomst

Werkgevers krijgen meer duidelijkheid over toepassing Rijnvarendenovereenkomst

Branded Content

Een motortankschip van een Luxemburgse binnenvaartrederij vervoert minerale oliën en is vooral actief in het ARA-gebied (Antwerpen, Rotterdam, Amsterdam). Sinds 2016 beschikt de rederij over een geldige Rijnvaartverklaring, maar in 2019 ontstaat wrijving met de SVB. Uiteindelijk leidt dit tot duidelijkheid over toepassing van de Rijnvarendenovereenkomst.

14 juli 2025 door Fiscount

Werken op een binnenvaartschip betekent over het algemeen werken in meerdere landen tegelijk. Een schip heeft een Rijnvaartverklaring1 nodig om op de Rijn te mogen varen. Gezien het bijzondere karakter van de Rijnvaart is op Europees niveau een verdrag gesloten waarin wordt overwogen dat bemanningsleden die op hetzelfde schip werken, onderworpen moeten worden aan dezelfde sociale wetgeving. Daarom is in de Europese Rijnvarendenovereenkomst vastgelegd dat het land waar de reder is gevestigd, verantwoordelijk is voor de sociale zekerheid van de werknemers. In dit geval dus Luxemburg. Toch ontstond er discussie met de Nederlandse Sociale Verzekeringsbank (SVB) over deze vraag: in welk land moeten de Nederlandse bemanningsleden van het schip van deze Luxemburgse binnenvaartrederij verzekerd zijn voor werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en voor de kinderbijslag?

A1-verklaringen

Vanaf 2016 werken er bemanningsleden op het schip uit Nederland, België en Roemenië. Ze hebben allemaal een zogenoemde A1-verklaring van de socialezekerheidsinstantie in Luxemburg (CCSS) gekregen, waarmee werd bevestigd dat ze in Luxemburg sociaal verzekerd waren. De Nederlandse socialeverzekeringsinstantie (SVB) nam in 2021 het initiatief om het CCSS te verzoeken de aan de Nederlandse bemanningsleden afgegeven A1-verklaringen voor de periode 2018 tot 2019 in te trekken. Vervolgens gaf de SVB zelf nieuwe A1-verklaringen af, waaruit volgt dat deze bemanningsleden over de betreffende periode in Nederland verzekerd waren. Met als gevolg dat de Nederlandse bemanningsleden forse naheffingen hebben ontvangen van de Belastingdienst en ze ook kinderbijslag moesten terugbetalen. De Luxemburgse werkgever en de betreffende werknemers waren het daar niet mee eens en maakten bezwaar.

Standpunt SVB

De SVB vond dat de Rijnvarendenovereenkomst niet van toepassing was. Volgens de SVB heeft het schip in de betreffende periode vooral in havens als Antwerpen, Vlissingen, Terneuzen, Gent en Zeebrugge gevaren en niet op de Rijn. Daarom zou de toepassing van de socialezekerheidswetgeving niet moeten worden vastgesteld op grond van de Rijnvarendenovereenkomst maar op grond van de Basisverordening 2. In de Basisverordening is vastgelegd dat het land waar een werknemer woont verantwoordelijk is voor de sociale zekerheid van de werknemer, voor zover de werknemer een substantieel gedeelte van zijn werkzaamheden in zijn woonland verricht. In dit geval stelde de SVB zich op het standpunt dat de werknemers in de betreffende periode vooral in Nederland hadden gewerkt. Wat op zichzelf al discutabel is, want het schip heeft in de betreffende periode ook veel in België gevaren.

Wirwar aan regelingen

Als je overeenkomstig de Basisverordening vast moet stellen welk land verantwoordelijk is voor de sociale zekerheid van bemanningsleden op een binnenvaartschip, krijg je te maken met een wirwar aan regelingen. In de eerste plaats omdat bemanningsleden met verschillende nationaliteiten die op hetzelfde schip werken, en daarmee hetzelfde werk verrichten, onder verschillende socialezekerheidsstelsels vallen. Ook kan het voorkomen dat een bemanningslid periodiek onder verschillende socialezekerheidsstelsels valt, omdat de werkzaamheden telkens voor een bepaalde periode substantieel in een ander land worden uitgevoerd. Daarbij kan het voorkomen dat een schip in een bepaalde periode toch in de Rijnvaart wordt gebruikt, waardoor voor die periode de Rijnvarendenovereenkomst van toepassing is.

Definitie Rijnvaart

Voor wat betreft het gebruik van een schip in de Rijnvaart is relevant dat een schip (i) is voorzien van een Rijnvaartakte; en (ii) wordt gebruikt in de Rijnvaart. Voor wat betreft het begrip Rijnvaart worden verschillende opvattingen gehanteerd. Overeenkomstig de geografische uitleg kwalificeert Rijnvaart als vaart op de Rijn in conventionele zin, plus de Lek en de Waal. Dit sluit aan bij de kwalificatie in artikel 1, derde lid van de Herziene Rijnvaartakte. De Rijn in conventionele zin houdt op bij Gorinchem en Krimpen aan de Lek, waar eb en vloed van de zee nog merkbaar zijn en waar de Rijndelta begint. Doorvaart in de Rijndelta, dus voorbij Gorinchem en Krimpen aan de Lek, en in de Zeeuwse wateren op weg naar België is ook Rijnvaart. De functionele uitleg sluit aan bij de fictie van artikel 2, lid 3 van de Herziene Rijnvaartakte. Rijnvaart wordt dan uitgelegd als elke vaart van een schip met een vlag van één van de verdragsluitende partijen met een Rijnvaartverklaring3.

De SVB heeft zich in deze zaak primair op het standpunt gesteld dat de Nederlandse bemanningsleden niet aan te merken zijn als Rijnvarenden, omdat het schip in de betreffende periode niet op de conventionele Rijn heeft gevaren. De Rechtbank stelt onder verwijzing naar de Centrale Raad van Beroep (CRvB) vast dat op grond van artikel 1 sub a van de Rijnvarendenovereenkomst doorslaggevend is of een schip mede in de Rijnvaart wordt gebruikt en niet of de werknemer zijn beroepsarbeid aan boord van een schip in de beoordeelde periode ook verricht op de Rijn of een daarmee gelijkgestelde waterweg4. De rechtbank stelt daarbij vast dat de Rijnvarendenovereenkomst zelf geen definitie geeft van het begrip Rijnvaart. Ook de CRvB heeft zich niet uitdrukkelijk uitgesproken over wat onder het begrip Rijnvaart valt. De Rechtbank overweegt dat in artikel 1a van de Rijnvarendenovereenkomst een verband wordt gelegd tussen de Rijnvarendenovereenkomst en de Herziene Rijnvaartakte. Voor de duiding van het begrip Rijnvaart kunnen daarom argumenten aan de Herziene Rijnvaartakte worden ontleend.

Overeenkomstig de Herziene Rijnvaartakte dient het begrip Rijnvaart ruim te worden opgevat. De Herziene Rijnvaartakte schrijft over de Rijn en ‘zijn uitmondingen’. Onder ‘uitmondingen’ worden naar maatschappelijke opvattingen alle waterwegen verstaan die het water van de hoofdrivier naar de open zee afvoeren, zoals de Nieuwe Maas en de Gelderse IJssel. De Rechtbank ziet steun voor deze uitleg in artikel 2 li2 sub b van de Rijnvarendenovereenkomst waarin is bepaald dat de Rijnvarendenovereenkomst niet van toepassing is op personen die hun beroepsarbeid aan boord van een schip uitoefenen dat uitsluitend of hoofdzakelijk in een binnen- of zeehaven wordt gebruikt. Gezien deze uitzonderingsgrond vindt de rechtbank het aannemelijk dat daarmee is bedoeld dat de uitmondingen van de Rijn en de daaraan gelegen Rotterdamse zeehaven onder de Rijnvarendenovereenkomst vallen. Daarmee is gegeven dat de enge uitleg van het begrip Rijnvarenden zoals betoogd door de SVB onjuist is. De beroepsgrond slaagt5.

Ook het standpunt van de SVB – dat de Rijnvarendenovereenkomst niet van toepassing is omdat het schip hoofdzakelijk in zeehaven wordt gebruikt – wordt door de rechtbank niet gevolgd. De argumentatie in dit geval is vooralsnog feitelijk. De bemanningsleden hebben voldoende onderbouwd aangetoond dat het schip meerdere activiteiten buiten de (zee)havens heeft uitgevoerd. De SVB heeft onvoldoende concreet toegelicht dat het schip gezien het ruime geografische gebied dat de havens bestrijken en de beperkte onderlinge afstand (aldus de SVB) hoofdzakelijk wordt gebruikt in zeehavens. Ook deze beroepsgrond slaagt6. Daarmee worden de werknemers en de Luxemburgse werkgever in het gelijk gesteld.

Samenvattend

Volgens de rechtbank is de Rijnvarendenovereenkomst wél van toepassing, omdat het schip is ingezet in de Rijnvaart. Waarbij het begrip Rijnvaart ruimer moet worden geïnterpreteerd dan de SVB heeft gesteld, te weten: vaart op de Rijn inclusief haar uitmondingen tot aan zee. De rechtbank zoekt voor de definitie onder andere aansluiting bij de Herziene Rijnvaartakte. Daarnaast heeft de SVB niet kunnen aantonen dat het schip vooral in zeehavens heeft gevaren. Volgens artikel 4 van de Rijnvarendenovereenkomst is het land waar de exploitant van het schip gevestigd is bepalend voor de sociale zekerheid. In dit geval is dat Luxemburg. De SVB had het CCSS niet mogen verzoeken om de door Luxemburg afgegeven A1-verklaringen te schorsen en geen Nederlandse A1-verklaring mogen afgeven. De Nederlandse A1-verklaringen worden vernietigd en de schorsing van de door Luxemburg afgegeven A1-verklaringen moet ongedaan worden gemaakt.


Mr. Natasja Rensen is als advocaat verbonden aan Avanti Jure Advocaten en adviseert over internationaal contractrecht. Avanti Jure Advocaten werkt samen met Fiscount. 

 

 

  1. Een Certificaat als bedoeld in artikel 22 van de Herziene Rijnvaartakte. ↩︎
  2. EG-verordening 883/2004. ↩︎
  3. Parket bij de Hoge Raad van 9 december 2011, ECLI:NL:PHR:2011:BQ2938 ↩︎
  4. Centrale Raad van Beroep van 28 februari 2019, ECLI:NL:CRBV:2019:852. ↩︎
  5. Rechtbank Amsterdam, 22 mei 2025, zaaknummer AMS 24/2410, 24/2411, 24/2412 en 24/2414 r.o. 4.4. ↩︎
  6. Rechtbank Amsterdam, 22 mei 2025, zaaknummer AMS 24/2410, 24/2411, 24/2412 en 24/2414 r.o. 4.4 ↩︎

Categorie: Branded Content Tags: rijnvarendenovereenkomst

Tags: rijnvarendenovereenkomst
Studiereis Japan

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Studiereis Japan

Kennispartner

Leiderschap mag prominenter op de agenda!

Partnercarrousel

AV-Top 50 | Grote stappen in ontzorgen accountant
AV-Top 50 |  AI biedt kansen, maar de werkdruk blijft een uitdaging
AFAS en Lefebvre Sdu maken juridische kennis toegankelijk voor iedereen op de werkvloer
Waarom Haasjes Administratiekantoor online met klanten ging samenwerken
AV-Top 50 | Menselijk maatwerk dankzij digitale slagkracht
Slim automatiseren? Dan moet je eerst standaardiseren met RGS
3 manier­en om urenregistratie te automatiseren
AV-Top 50 | Veiligheid data topprioriteit
AV-Top 50 | AI in de accountancy: efficiëntie met menselijke controle
Samen versnellen in accountancy: waarom intervisie juist nu het verschil maakt
Hoe Vermetten en Bizzcontrol de transitie naar advies waarmaken
Tijdswinst en uniformiteit door automatisering van het KYC-proces
De spagaat van de Wwft: vertrouwen of verantwoordelijkheid?
Wat voor jaar wordt 2026 voor de accountancy en compliance?
Administratiekantoor Boekhoudhelden boekt 82% van de facturen volledig automatisch
Wanneer is een werknemer ziek?
Een Nederlandse ondernemer met een Amerikaans paspoort? Let dan goed op
Hoe je advieswerk écht van de grond krijgt 
Erfbelasting:  de impact van een renteovereenkomst op een erfenis
Van rapporteren naar realiseren
Gen Z en Accountancy: Tijd voor verandering
DAC7-rapportageplicht: wie handmatig rapporteert, komt nu al tijd tekort
Sleutelrol accountant bij meldingsplicht transacties 
5 signalen dat jouw relatiebeheer niet meer werkt (en hoe je dat oplost)
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
Hoe standaard processen de sleutel zijn tot AI-gedreven Wwft
AI rukt op in finance, maar wie bewaakt de onderbouwing?
Secundaire arbeidsvoorwaarden in de accountancy: wat is standaard en wat is extra?
Digitale trends in de accountancy in 2026 (en waarom urenregistratie steeds belangrijker wordt)
ABN Amro slokt NIBC op: wat deze overname zegt over de veranderende financiële markt
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Wat moet de accountant doen bij een SBR Report Package?
De sleutel tot succesvolle onboarding? Betrokkenheid
5 tips om je klantdossiers slimmer te organiseren (zonder extra werk)
Hixtival | Jong talent versterken: het AV Young Professional Programma
De rol van private equity bij fusies en overnames
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Efficiënte datamigratie voor accountantskantoren
Orde in de digitale chaos: zo pak je het aan
AV-Top 50 | De evolutie van AI: de AI als partner
Manifest Documents First: de slimste stap die je nog niet hebt gezet
Technologie combinerenmet businesskennis
Waarom AI geen feature is, maar de nieuwe fundering van jouw kantoor
De Vbar komt eraan. Tijd om grip te krijgen op je zzp-risico’s
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
AFAS en Lefebvre Sdu maken juridische kennis toegankelijk voor iedereen op de werkvloer
Groeipad in de samenstelpraktijk: van gevorderd assistent naar client manager
Van visie naar keuze: waarom Newtone inzet op modernisering met Silverfin
De volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu je eigen documenten
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
Met de Standaard Bankverklaring via SBR zetten we een grote stap richting efficiënter en betrouwbaarder samenwerken
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Hoog tijd voor opleiding die jongeren aanspreekt
Bestuurders en accountants opgelet: telkens doorgaan met een verlieslatende onderneming kan leiden tot persoonlijke aansprakelijkheid.
Welke ontwikkelingen in het financieringslandschap zijn van belang voor de accountant?

Vacatures

Gevorderd Assistent Accountant
Hendriksen
Accountant (RA)
HLG Accountants & Adviseurs
Assistent-accountant (senior)
KRC van Elderen
Gevorderd Assistent Accountant – Enschede
BonsenReuling
Senior Fiscalist
PIA Group
Gevorderd Assistent Accountant Audit
PIA Group
Adviseur Accountancy Agri & Food
aaff
Controleleider – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent-accountant controlepraktijk
KRC van Elderen
Assistent-accountant (senior)
KRC van Elderen
Vacature assistent accountant (Varsseveld)
Westerveld en Vossers
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Zelfstandig Assistent Accountant – Enschede
Hendriksen
Beginnend Assistent Accountant – Doetinchem
BonsenReuling
Teamleider Accountancy – Hoorn
aaff
Controleleider – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Beginnend assistent accountant – Eibergen
BonsenReuling
Relatiebeheerder – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider audit
KRC van Elderen
Beginnend Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Controleleider audit
PIA Group
Gevorderd Assistent Accountant
BonsenReuling
Beginnend Assistent Accountant Audit
PIA Group
Zelfstandig Assistent Accountant – Zuidwolde
Hendriksen
Gevorderd Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Junior Relatiebeheerder – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Accountant Agri & Food-Raamsdonksveer
aaff
Teamleider Accountancy – Bleiswijk
aaff
Adviseur mkb / Accountant
KRC van Elderen
Controleleider Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Cliënt Adviseur
WEA Deltaland
Adviseur Accountancy Agri & Food
aaff
Assistent accountant mkb
aaff
Accountant Adviseur Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Manager Audit
Vallei Accountants
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Forfait schenk- en erfbelasting gaat mogelijk op de schop 73.9k weergaven

  • Belangrijkste wijzigingen belastingen 2026: autobelastingen, loon- en inkomstenbelasting 4.7k weergaven

  • Belastingdienst start pilot kwaliteitsgerichte controle van OWR-formulieren box 3 4.3k weergaven

  • Mediabedrijf Audax hoeft van fiscus 80% coronaschulden niet af te lossen 4k weergaven

  • ABN AMRO hoeft geen inzage te geven in FIU-meldingen bij boilerroomfraude 3.4k weergaven

Vraag en aanbod

Administratiekantoor ter overname gezocht
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor regio Den Haag
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen