Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat een bestuurder ondanks een managementovereenkomst in privaatrechtelijke dienstbetrekking stond tot de BV. Daarmee blijft hij verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen, en zijn de door de fiscus opgelegde navorderingsaanslagen loonheffingen terecht opgelegd.
Als een BV bewust stopt met het tenuitvoerleggen van de pensioenovereenkomst wordt deze fiscaal onzuiver, aangezien niet voldaan wordt aan de voorwaarden van artikel 18, van de Wet op de Loonbelasting 1964. De forse naheffingsaanslag loonheffingen van ruim 1 miljoen euro is dan ook terecht opgelegd, oordeelt gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.
Een Nederland transportbedrijf dat gebruikmaakte van de zogenaamde Cyprusroute om loonkosten te besparen, heeft volgens het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geen schijnconstructie opgezet. De betrokken chauffeurs waren naar het oordeel van het hof niet in dienst bij de Nederlandse BV, maar bij het Cypriotische adviesbureau waarmee zij een arbeidsovereenkomst sloten.
Een bedrijfseigenaar en zijn medeverdachte deden jarenlang bewust onjuiste aangiften loonbelasting door contante loonbetalingen buiten de administratie te houden, oordeelt de rechtbank Overijssel. Omdat zij daarbij opzettelijk een gebrekkige administratie voerden, krijgt de eigenaar zes maanden gevangenisstraf en een bestuursverbod van vijf jaar opgelegd.
De bijtelling voor privégebruik van een auto is naar het oordeel van het hof Den Haag terecht toegepast bij een BV, omdat de dga feitelijke beschikkingsmacht had over de auto. Toch is geen sprake van grove schuld. De BV had regels opgesteld voor het gebruik van de auto en mocht redelijkerwijs aannemen dat daarmee privégebruik werd uitgesloten.
Een werknemer die na zijn ontslag pas na meer dan drie maanden een nieuwe arbeidsovereenkomst kreeg, verliest zijn recht op voortzetting van de 30%-regeling. Volgens de rechtbank Noord-Holland doet het er niet toe dat de lange sollicitatieprocedure buiten zijn schuld is ontstaan.
Om werknemers meer te betrekken bij de groei van de onderneming zijn er verschillende participatievormen. De eenvoudigste vorm is om met een werknemer afspraken te maken dat als bepaalde doelstellingen bereikt zijn, de werknemer recht heeft op een bonus. De ingewikkelder vorm is een werknemer daadwerkelijk medeaandeelhouder te maken.
Het kabinet-Schoof wil bedrijven vanaf 2027 fiscaal belonen als hun leasewagenpark volledig elektrisch is. Dit moet niet alleen bijdragen aan het halen van de klimaatdoelen, maar ook zorgen voor meer elektrische auto’s op de tweedehandsmarkt.
Behoren vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen tot het loonbegrip voor de pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding? Ja, zo oordeelt de Hoge Raad.
Een werknemer is zelf verantwoordelijk voor de correcte nakoming van zijn fiscale verplichtingen, en een werkgever heeft daarbij in beginsel geen adviserende taak. Toch kan een werkgever uit hoofde van goed werkgeverschap onder omstandigheden gehouden zijn een werknemer in kennis te stellen van een wijziging in regelgeving die voor diens fiscale positie van belang is.
