Het ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever op het tijdstip dat de medewerker was ingeroosterd is niet terecht, oordeelt het hof. Er was geen helder en gehandhaafd beleid over werktijden, terwijl de werkgever de eigen regels niet heeft gerespecteerd.
Een werknemer van Rabobank had als voornaamste taak het verrichten van klantonderzoeken met betrekking tot Wwft-risico’s. Maar zelf bleek de vrouw niet te hebben verteld dat ze een bedrijf had, ook niet toen dat bedrijf bij haar eigen werkgever onder de loep lag vanwege ongebruikelijke transacties.
Er is niet voldaan aan de voorwaarden voor ontslag op staande voet, oordeelt de rechtbank Rotterdam in een zaak tussen werkgever en werknemer. Vier verwijten, waaronder fraude en diefstal, zijn niet bewezen. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 10.000.
De werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door zijn vakantiedagen (opzettelijk) niet in het verlofsysteem van de werkgever te registreren, oordeelt het hof. Hij heeft geen recht op een transitievergoeding.
Een beschikking van de kantonrechter, waarin de arbeidsovereenkomst tussen de COO van ABN AMRO-dochter Alfam en ABN AMRO werd ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, wordt door het Gerechtshof Amsterdam bekrachtigd. Van een angstcultuur binnen het bedrijf is niet gebleken, wel van een verstoorde arbeidsverhouding.
Een werknemer die ontslagen wordt omdat hij zijn taken niet goed zou hebben uitgevoerd moet terug in loondienst worden genomen. Hof Den Bosch oordeelt dat geen sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
