Een werknemer die ontslagen wordt omdat hij zijn taken niet goed zou hebben uitgevoerd moet terug in loondienst worden genomen. Hof Den Bosch oordeelt dat geen sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
12 maart 2024
Greep in de kas loont: medewerker boekhoudbedrijf krijgt ontslagvergoeding
Een man die werkte in het boekhoudbedrijf van zijn broer maakte tijdens zijn vakantie 8.000 euro uit de bedrijfskas naar zichzelf over. Er volgt ontslag, maar de daaropvolgende rechtszaak pakt goed voor hem uit: hij krijgt in totaal 51.000 euro toegewezen wegens een verstoorde werkrelatie. De man heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, oordeelt de kantonrechter.
30 januari 2024
Foutief ingevulde urenadministratie leidt tot ontslag
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude, oordeelt de rechtbank Limburg.
16 januari 2024
Ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij heeft gesjoemeld met de urenadministratie. Is het ontslag op staande voet terecht? Daarover boog het hof in Den Bosch zich onlangs.
9 januari 2024
Groot negatief verlofsaldo en eigen administratie geen reden voor ontslag
Een groot negatief verlofsaldo en een eigen administratie van werkuren, verlofuren en overuren leiden bij de kantonrechter niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer.
8 december 2023
Staat liet fraude-expert fiscus niet vallen tijdens toeslagenaffaire
De Nederlandse Staat heeft een werknemer van de Belastingdienst in Eindhoven voldoende beschermd tijdens de toeslagenaffaire, oordeelt de rechtbank Oost-Brabant. De ambtenaar vroeg ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en een schadevergoeding, maar de kantonrechter wijst de schadevergoeding af.
20 november 2023
Ontslag docente is inbreuk op vrijheid van meningsuiting
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een docente die een kritisch boek schreef over het vernieuwde onderwijs aan het ROC waar zij les gaf, was een ongeoorloofde inbreuk op haar vrijheid van meningsuiting. Dat heeft het gerechtshof ’s-Hertogenbosch onlangs geoordeeld.
12 oktober 2023
Ziekte tijdens proeftijd: wat zijn de regels?
De proeftijd is een periode waarin werkgever en medewerker met elkaar kennismaken. Tijdens de proeftijd gelden andere regels rondom ontslag. Zo mag het contract in de proeftijd zowel door uw klant als door zijn of haar medewerker direct worden opgezegd. Maar hoe zit dit als de medewerker tijdens proeftijd ziek wordt?
10 oktober 2023
Ontslag niet volgens wet, toch geen vergoedingen voor veroordeelde en liegende werknemer
Een Amsterdams bedrijf heeft de arbeidsovereenkomst van een werknemer in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd door geen geldige ontslagreden te geven, en evenmin heeft de werknemer ingestemd met de opzegging. Toch hoeven er geen vergoedingen uit te worden betaald, oordeelt de kantonrechter.
2 oktober 2023
Geen recht op transitievergoeding vanwege op papier gesloten arbeidsovereenkomst
De vordering van een vrouw tot de betaling van een transitievergoeding wordt door haar werkgever (en voormalige echtgenoot) niet gehonoreerd. De (arbeids)overeenkomst die door beide partijen is gesloten, is puur om fiscale redenen opgemaakt. Rechtbank Den Haag concludeert dat de overeenkomst niet kwalificeert als een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW.
