Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Archieven · Pagina 3 van 15

26 juli 2022 Accountancy Vanmorgen

Ontslag op staande voet dronken werkneemster onterecht

Een juridisch adviesbureau heeft een werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen na een uit de hand gelopen vrijdagmiddagborrel, oordeelt de rechtbank Amsterdam. Het adviesbureau moet de vrouw daarom een billijke vergoeding van 10.000 euro bruto betalen. Het meenemen van een tas van een collega lijkt volgens de kantonrechter eerder op een onhandige dronkenmansactie dan […]

15 juli 2022 Accountancy Vanmorgen

Geen deugdelijke salarisadministratie, werkgever moet achterstallig loon betalen

Een werknemer vond dat zijn voormalige werkgever na de beëindiging van het dienstverband nog achterstallig loon verschuldigd was. De werkgever dacht daar anders over, maar kon bij gebrek aan een deugdelijke salarisadministratie geen relevant verweer voeren tegen de loonvordering inclusief bijtelling.

13 juli 2022 Accountancy Vanmorgen

Vervalsing coronatest staat voldoende vast, ontslag op staande voet gerechtvaardigd

Naar het oordeel van de kantonrechter staat voldoende vast dat een teamleider bij een bedrijf de uitslag van een spoedcoronatest heeft vervalst en dat vervalste bewijs heeft toegestuurd aan de werkgever. Die handelwijze levert naar het oordeel van de kantonrechter een dringende reden op, die het ontslag op staande voet rechtvaardigt.

5 juli 2022 Accountancy Vanmorgen

Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding

Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij zijn baan bij een vorige werkgever niet opzegde toen hij in dienst trad bij de nieuwe werkgever.

28 juni 2022 Accountancy Vanmorgen

Politie mocht teamchef ontslaan na social mediaposts over grensoverschrijdend gedrag

De korpschef van de Nationale Politie mocht een teamchef van de Politie Midden-Leiden uit haar functie ontheffen en haar eervol ontslag verlenen vanwege een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding, heeft de rechtbank Den Haag bepaald.

27 juni 2022 Accountancy Vanmorgen

Arbeidsovereenkomst oncoloog en ziekenhuis ontbonden, forse billijke vergoeding

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een medisch specialist en het Radboudumc per 1 augustus 2022 ontbonden. Daarbij wordt het Nijmeegse ziekenhuis veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van 375 duizend euro, naast de wettelijke transitievergoeding van ruim 40 duizend euro.

24 juni 2022 Accountancy Vanmorgen

Hoge Raad: terughoudend zijn met ontzeggen transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid

De ontslagzaak van een docent bewegingsleer bij een hogeschool in het zuiden van het land is voor de tweede maal bij de Hoge Raad voorgekomen. Dit keer boog het hoogste rechtsorgaan zich over de vraag wanneer het recht op transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid komt te vervallen.

22 juni 2022 Accountancy Vanmorgen

Arbeidsovereenkomst ontbonden op basis van gewetensbezwaar

Een apothekersassistente wil uit geloofsovertuiging niet met ontblote onderarmen werken, zoals het ziekenhuis met het oog op een optimale infectiepreventie voorschrijft. De kantonrechter oordeelt onder meer dat de f-grond (gewetensbezwaar) voldragen is en ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. De vrouw heeft recht op een transitievergoeding

10 juni 2022 Accountancy Vanmorgen

Leidinggevende gebruikt harddrugs en laat zich naakt masseren door klant, maar wil toch weer aan de slag

Een leidinggevende bij de Rotterdamse groothandel en distributeur van zonnepanelen Natec Sunergy gebruikte meerdere keren openlijk xtc en cocaïne in aanwezigheid van collega’s en liet zich naakt masseren door een medewerker van een klant. Toch wilde de 34-jarige account- en Countrymanager Nederland na zijn ontslag op staande voet gewoon weer aan het werk.

7 juni 2022 Accountancy Vanmorgen

UWV door bestuursrechter gecorrigeerd over compensatie transitievergoeding

Kan een werkgever aanspraak maken op compensatie van de transitievergoeding als de twee jaren van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken vóór 1 juli 2015 en het dienstverband is geëindigd op of ná 1 juli 2015? Over die vraag boog de Centrale Raad van beroep zich onlangs. De bestuursrechter oordeelt dat het UWV uitgaat van een onjuiste wetsuitleg.