Door de reorganisatie bij de Belastingdienst zullen minstens 5.000 medewerkers hun baan verliezen. Tegelijkertijd wil de dienst 1500 nieuwe mensen aannemen. Voor heel 2016 verwacht de Belastingdienst 700 nieuwe medewerkers te kunnen begroeten.
Dat schrijft de dienst in een reactie op berichten in de media over de populariteit van de generieke vertrekregeling.
Iedereen bij de Belastingdienst kan tot 1 juli 2016 vrijwillig vertrekken met een stimuleringspremie; de ‘directe uitstroom met stimuleringspremie’-variant. Daarnaast kunnen medewerkers vrijwillig overgaan naar Switch, het dienstonderdeel dat is opgericht om de personele gevolgen van de herstructurering op te vangen, en binnen drie jaar met een stimuleringspremie vertrekken. De regelingen in het rijksbrede van-werk-naar-werk-beleid moet er voor zorgen dat gedwongen uitstroom beperkt kan worden.
Eerder deze week bleek dat te veel hogere functionarissen hebben aangegeven gebruik te willen maken van de regeling, en te weinig lagere. Ook zou er een mismatch zijn in vrijkomende functies. Zo willen vier tot zes keer meer controleurs van de afdeling toezicht en invordering de Belastingdienst verlaten dan was verwacht. Hierdoor loopt de continuïteit van de fiscus gevaar.
De Belastingdienst zegt in haar reactie dat de belangstelling voor de vrijwillige uitstroom groter is dan verwacht. Maar dat nog niet duidelijk is hoeveel mensen gebruik gaan maken van de regeling. ‘De aard en het gebruik van de regeling wordt nauwlettend gevolgd en is onderwerp van gesprek met de bonden. Met de uitstroom van medewerkers ligt er voor de Belastingdienst een uitdaging om de vernieuwingsslag te maken zonder dat dit ten koste gaat van de noodzakelijke continuïteit.’
Instroom nieuwe medewerkers
Voor heel 2016 verwacht de Belastingdienst 700 medewerkers aan te nemen. Er worden met name toezichtmedewerkers, datawetenschappers, data-analisten, business controllers en ICT-medewerkers geworven.
Geef een antwoord