• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Prijsvorming accountantskantoren: Toekomstige cashflow is king

Prijsvorming accountantskantoren: Toekomstige cashflow is king

Accountancy, Artikelen, Blog, Nieuws

25 juli 2018 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

De tijd dat accountantskantoren zomaar voor ver boven één maal de jaaromzet verkocht konden worden ligt achter ons. Kopers zijn kritischer en kijken steeds meer naar rendement, cultuur bij de over te nemen partij, automatisering en andere factoren. In de praktijk verschillen marktpartijen nogal eens van zienswijze over welke aspecten van belang zijn. Arjen Schutte en Marcel Maassen doen hun bevindingen in deze longread.

Wel zien we al enige tijd een toenemende verkoopbereidheid. We zien nieuwe toetreders op de markt. Denk aan mbi-kandidaten, maar ook aan grote, nieuwe toetreders op de Nederlandse markt voor accountants- en administratiekantoren. 

Waarde niet gelijk aan prijs

Waarde en prijs zijn twee verschillende begrippen. De prijs is de uitkomst van de onderhandelingen die partijen voeren. De waarde is even hoog als het geldbedrag dat iemand tegenover iets stelt. En dat is voor iedereen anders. Een ander verschil is dat waarde toekomstgericht een toekomstgericht begrip is. Je kunt pas achteraf vaststellen of een overname de betaalde prijs waard was.

Prijsbepaling accountantskantoren

Prijzen van accountantskantoren komen tot stand via vraag en aanbod. De vragers zijn daarbij al jaren in de meerderheid. Er is sprake is van een verkopersmarkt. Samen met de nieuwe toetreders en oude toetreders wordt het aantal (kapitaalkrachtige) vragers de laatste jaren groter. Dat leidt tot stijgende prijzen, zeker gerelateerd aan de waarde. Strategische kopers en grotere spelers die synergievoordelen kunnen bereiken, zijn mede de oorzaak van de stijgende prijzen. 

X maal de omzet

De tijd direct na de invoer van de euro, daar moeten we aan denken als er ‘x maal de omzet’ wordt geroepen’. De omrekening naar de gulden werd gedaan omdat die gevoelsmatig de waarde aangaf. De euro heeft er een jaar of tien over gedaan om bij de gebruikers ditzelfde gevoel te bereiken. En van oudsher was ‘1 maal de omzet’ het scharnier waar alles om draaide. De ‘wet van 1x de omzet’ had een aantal uitgangspunten:

  • klanten van accountantskantoren zijn erg trouw;
  • de omzet is dus min of meer gegarandeerd;
  • na aftrek van 50% personeelskosten, 15% overige kosten en 15% ondernemersbeloning resteert er ongeveer 20% aan rendement;
  • er wordt uitgaan van een gemiddelde rendementseis van 20%. Als een kantoor op de markt komt, dan wordt de prijs bepaald door de gemiddelde vrager. Die gemiddelde vrager gaat ervan uit dat de kostenstructuur en het risico zich aan het gemiddelde aanpast. De gemiddelde koper gaat voor de prijsbepaling dus uit van de 20%-rendementstandaard en de 20%-rendementseis;
  • zo wordt een goodwill berekend die gelijk staat aan de jaaromzet.

Er leek haast sprake te zijn van een in beton gegoten dogma. De fundamenten winsten/kasstromen en risico werden nauwelijks ter discussie gesteld. Hier is de laatste jaren wel enige verandering in gekomen.
Kopers baseren hun waarde tegenwoordig meer op de verwachte winst en op het ingeschatte risico. Er is echter geen sprake van een volledige kentering. Er zijn nauwelijks kopers die de moed hebben om meer dan 1,2 maal de omzet te betalen. Zelfs niet wanneer de koper verwachtte om veel rendement te behalen in combinatie met een laag risico.

Daarbij komt bij dat het uiteindelijke gerealiseerde rendement van een aankoop – rekentechnisch gezien- gebruikt wordt om de terugverdientijd vast te kunnen stellen. Deze wens ligt, afhankelijk van de koper en eventueel op de achtergrond de eis van de financier, doorgaans op tussen de 4 en 7 jaar. 

Geen oude omzet, maar kans op nieuwe kasstromen

Waar het uiteindelijk om draait, zijn de netto-kasstromen die dankzij het overgenomen kantoor kunnen worden gegenereerd. Dan gaat het niet sec om de omzet, of de winst en zeker niet om de winst uit het verleden! Met netto kasstromen kan je auto’s en huizen kopen of opnieuw investeren. ‘Cashflow is King’! Daarnaast vraagt een de investeerder zich af: “wat is de kans dat ik in de toekomst niet in staat zal zijn om deze kasstromen te behalen?” Wanneer het risico op mislukking groot is, zal verlangt hij een hoog rendement en wil hij een lagere prijs bedingen.
De verwachte netto-kasstromen kan, bepalen de – subjectieve – waarde voor de koper. Door deze kasstromen contant te maken, waardeert hij de investering. Deze waarde is theoretisch gezien de maximale prijs die hij over heeft voor (bijvoorbeeld) een accountantspraktijk.

De praktijk: mengvorm

De praktijk laat zien dat vrijwel geen enkele transactie puur op de basis van de bestaande omzet wordt gebaseerd. Kopers kijken naar rendement en verwachtingen. De risico’s van de aankoop worden goed in kaart gebracht. Denk hierbij aan cultuurverschillen tussen koper en verkoper en opleidingsniveau van de medewerkers van het over te nemen kantoor. Bij kopers ligt ook heel veel nadruk op het mogelijke vertrek van klanten (minder cashflow) na een overname. In de praktijk valt dit echter mee. Een gemiddeld laag risico dus. De prijs komt dan tot stand door een mix van diverse factoren. Verwacht netto rendement is een van de krachtigste indicatoren. Daarnaast is ‘strategisch kopen’ ook nog van invloed. Een zgn. opslag op de marktprijs is van toepassing. Vergelijk dit met een beursgenoteerde onderneming die wordt overgenomen. Op de marktprijs (= aandeelwaarde) komt veelal een opslag bij verkoop. De uiteindelijke prijs bevindt zich vervolgens binnen bandbreedtes voor respectievelijk de omzetfactor en de rendementswaarde.

Prijsfactoren

De hoogte van de marktprijs van een accountantskantoor is in te schatten door een beeld te krijgen van de hoogte van de winst – denk aan die (20%) rendementseis- en de aard van de risico’s die de koper loopt. De winst kan worden ingeschat door te kijken naar de nabije toekomst van een kantoor :

  • Wat blijft er van de omzet over na overname en wat walt weg?
  • Welk deel van de klanten stop binnen 5 jaar na overname, welk deel blijft klant?
  • wat is de verhouding particulieren/zakelijke klanten? Zakelijke klanten zijn lucratiever.
  • Hoe is leeftijdsopbouw en opleidingsniveau?
  • Loopt het kantoor in de pas, voorop, zijn er verbetermogelijkheden?
  • diverse kosten. Loopt het kantoor in de pas, voorop, zijn er verbetermogelijkheden?
  • zijn er synergievoordelen te behalen na overname?
  • past de hoogte van de genormaliseerde managementvergoedingen?
  • is het bedrijfsresultaat conform gewenste norm?
  • kwaliteitsniveau van het kantoor van de verkoper. Wanneer getoetst en met welk resultaat, aangesloten bij NOAB, NBA, of anders?
  • beschikbaarheid oud-eigenaar. Kan de overdracht op een goede manier worden begeleid?
  • Hoe is het betalingsgedrag van de debiteuren?
  • Wat is de stand onderhanden werk?
  • Welke werkzaamheden worden voor klanten uitgevoerd?

Op deze wijze kan de koper een inschatting maken van de stand-alone-waarde. Daarbij wordt er van uitgegaan dat de gebruikelijke overnamevoorwaarden worden gesteld. Denk onder meer aan de referentiedatum waarop de omzet wordt vastgesteld waarover de verkoopsom wordt berekend. Denk aan het uitbetalen en de verdeling van overnamesom. Bijvoorbeeld een vast bedrag bij leveringsdatum en een verrekengedeelte na een termijn van meestal 1 a 1,5 jaar na de overdracht. De prijs die uiteindelijk tot stand komt wordt beïnvloed door:

  • de mate waarin er sprake is van een risicoregeling wat betreft te realiseren omzet;
  • de hoogte van de meewerkvergoeding;
  • de hoogte van de prijs van eventueel meeverhuurde onroerende zaken;
  • de mate van vraag voor het specifieke kantoor;
  • bij een gedeeltelijke verkoop: de verhouding vennoten en medewerkers;
  • de mogelijkheden voor koper om synergetische voordelen te behalen;
  • de onderhandelingskracht van koper en verkoper;
  • de uitkomsten van het due-diligenceonderzoek.

Hoge prijs betekent waarde-optimalisatie

Kandidaat kopers die veel waarde aan een kantoor hechten, zijn bereid om dieper in de buidel te tasten. Dat betekent dat verkopers op zoek zouden moeten gaan naar de koper die het beste in staat is om de kasstromen te optimaliseren en het meeste vertrouwen heeft in het kantoor. Kandidaat kopers dienen daarom aan een bepaald profiel te voldoen: ze moeten gekwalificeerd zijn, de juiste competenties hebben, financiële mogelijkheden hebben en goede toekomstverwachtingen hebben. Aangezien er op dit moment meer vraag is dan aanbod, is het de moeite waard om eens goed rond te kijken: waar zit de ideale overnemende partij? Omdat waarde subjectief is en dus per kandidaat verschilt, verschilt de geboden prijs per kandidaat.

Als je met de rug tegen de muur staat

De prijs is voor de koper gemaximeerd op zijn waarde, wat wil ik er voor bieden. Voor de verkoper is de prijs geminimaliseerd op zijn waarde, wat wil ik er voor krijgen. Op welk niveau de prijs tot stand komt, hangt af van de onderhandelingskracht van partijen. De onderhandelingspositie van een verkoper is minder goed als de verkoop van een kantoor onvermijdelijk is of als er weinig kopers beschikbaar zijn. Bij een gedwongen uittreding of ruzie in de maatschap is er sprake van weinig keuze. Wat moet de uittredende vennoot doen als de voortzettende vennoten het hard spelen? Niet akkoord gaan met de deal lukt uiteindelijk niet. Je in de loopgraaf verschansen geeft maar één uitkomst: naar de rechter met alle juridische kosten van dien. Dit komt overigens nog steeds regelmatig voorbij.
Een ongelijke onderhandelingspositie is niet altijd te voorkomen. Echter voorbereiding op mogelijke calamiteiten en het maken onderlinge afspraken kan een onverwachte overdracht soepeler laten verlopen.

Het gaat om de cocktail

Een valkuil bij de onderhandelingen is om alleen over de goodwillprijs te praten. De onbekendheid met een verkooptransactie is vooral voor verkopers vaak een ‘sprong in het diepe’. Verkopen doe je immers niet dagelijks. Als je het eens bent over de prijs, moet soms nog gesproken worden over:

  • de risicoregeling (de termijn waarover eventueel weggevallen omzet van de verkochte omzet wordt verrekend tussen koper en verkoper;
  • de vergoeding voor de oud-eigenaar tijdens de overdrachtsperiode voor de besteedde uren bij overdracht of afronding van nog lopende opdrachten;
  • de wijze van waardering en de overdrachtsbalans,
  • due-diligence. Soms is er zelfs nog niet gesproken over de transactiesoort. In de accountancy is overdracht van activa/passiva met ca. 90% de meest voorkomende transactievorm. Aandelentransacties komen ook voor. Dat kan gevolgen hebben voor de goodwillprijs.

Deze factoren hebben invloed op de hoogte van kasstromen en de mate waarin het risico bij een partij komt te liggen. Uiteindelijk gaat het om de cocktail van deze afspraken. 

Cultuur

Cultuur binnen een kantoor is steeds meer een belangrijke factor van succes en ook van mislukken. Het startpunt op weg naar een goede transactie is dan ook om samen te bepalen of de cultuur van beide partijen past. Zeker bij gelijkwaardige transacties is dit een belangrijk punt van slagen van een overname of fusie. We zien bijvoorbeeld een formeel kantoor – compleet met jasje/dasje – en een informeel kantoor – geen dasje, casual op kantoor – botsen. Ook een kantoor met een traditionele werkwijze gaat slecht samen met een kantoor dat risicogericht samenstelt. Veelal zie je bij het traditionele kantoor veel MBO opgeleide medewerkers en bij het risicogericht samenstellende kantoor veel meer HBO-opgeleide mensen. Bij het ‘MBO’ kantoor is de aansturing vaak top – down en bij ‘HBO’ kantoor ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers. Deze twee typen van kantoren ‘botsen’ bij overname van het ‘MBO’ kantoor door het ‘HBO’ kantoor.

Voor de beste koper moet je op zoek

De beste koper heeft mogelijkheden om kasstromen te genereren, matcht qua cultuur en heeft het vertrouwen van de oud-eigenaar en betaalt daar een redelijke prijs voor. In zo’n situatie is de kans het grootst dat klanten, medewerkers, koper en verkoper zich goed voelen. Dat betekent dat verkoper zich waar mogelijk goed voorbereiden op (een onverwachte) verkoop en selectief moet zijn bij het kiezen van de opvolger. Elke kandidaat heeft immers een ander profiel en een andere waardebeleving.

 

Drs. Arjen Schutte RAB en drs. Marcel Maassen zijn werkzaam bij de afdeling F&O van Full•Finance Consultants B.V.

 

Categorie: Accountancy, Artikelen, Blog, Nieuws Tags: bedrijfswaardering, fusies en overnames, practice management, waardebepaling

Tags: bedrijfswaardering, fusies en overnames, practice management, waardebepaling

Gerelateerde artikelen

12 december 2025

Ferocia neemt ACS behavioural auditing & consulting over

4 december 2025

PIA Group breidt uit met Hermans & Partners

2 december 2025

De Jong & Laan en UNO bedrijfsadviseurs bundelen krachten

25 november 2025

Stolwijk Kennisnetwerk versterkt zich met SNP

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Geruisloze inbreng in een bv – let op termijnen en aanvraag FE

Partnercarrousel

AV-Top 50 | Grote stappen in ontzorgen accountant
AV-Top 50 |  AI biedt kansen, maar de werkdruk blijft een uitdaging
AFAS en Lefebvre Sdu maken juridische kennis toegankelijk voor iedereen op de werkvloer
AV-Top 50 | Nieuwe hbo-opleiding biedt antwoord op tekort aan accountants
AV-Top 50 | Menselijk maatwerk dankzij digitale slagkracht
Slim automatiseren? Dan moet je eerst standaardiseren met RGS
AV-Top 50 | AI in de accountancy: efficiëntie met menselijke controle
De spagaat van de Wwft: vertrouwen of verantwoordelijkheid?
Waarom softwarekeuzes accountantskantoren sturen. En niet andersom
Hoe Vermetten en Bizzcontrol de transitie naar advies waarmaken
Automatisering van het KYC-proces is nodig: zo kan het
Minder handwerk, meer grip: de impact van AI op Wwft-dossiers
Koppel Zenvoices nu met Microsoft Dynamics 365 Business Central
Wanneer ontstaat een vast contract? Zo werkt de ketenregeling in de praktijk 
Een Nederlandse ondernemer met een Amerikaans paspoort? Let dan goed op
Hoe je advieswerk écht van de grond krijgt 
Het functiegemak van de INT bij adviezen over en aangiften van erf-en schenkbelasting.
“Soms verrassen studenten ons echt” HAN zet stappen met vernieuwde curricula Finance
De nieuwe generatie ziet je niet – tijd om dat te veranderen
DAC7-rapportageplicht: wie handmatig rapporteert, komt nu al tijd tekort
Sleutelrol accountant bij meldingsplicht transacties 
5 signalen dat jouw relatiebeheer niet meer werkt (en hoe je dat oplost)
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
Fusie & Wwft-compliance: Zo automatiseer je het proces | zkr. 
AI rukt op in finance, maar wie bewaakt de onderbouwing?
Secundaire arbeidsvoorwaarden in de accountancy: wat is standaard en wat is extra?
Administratiekantoren in trek bij investeerders
Digitale trends in de accountancy in 2026 (en waarom urenregistratie steeds belangrijker wordt)
ABN Amro slokt NIBC op: wat deze overname zegt over de veranderende financiële markt
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Verander administratie in advieskracht
Integratie PKIsigning en Nextens versnelt veilig aangifteproces
Is jouw IT-landschap nog wel toekomstbestendig?
5 tips om je klantdossiers slimmer te organiseren (zonder extra werk)
AV-Top 50 | Veiligheid data topprioriteit
Hixtival | Jong talent versterken: het AV Young Professional Programma
De rol van private equity bij fusies en overnames
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Efficiënte datamigratie voor accountantskantoren
“Handmatig bonnetjes invoeren voelt straks net zo achterhaald als faxen”
AV-Top 50 | De evolutie van AI: de AI als partner
Manifest Documents First: de slimste stap die je nog niet hebt gezet
Technologie combinerenmet businesskennis
AI-ideation als vliegwiel voor ontwikkeling van accountancy software 
De Vbar komt eraan. Tijd om grip te krijgen op je zzp-risico’s
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Cora Josephs-Cuijpers
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
AFAS en Lefebvre Sdu maken juridische kennis toegankelijk voor iedereen op de werkvloer
Groeipad in de samenstelpraktijk: van gevorderd assistent naar client manager
Van een Single Point of Entry naar een Single Point of Truth
De volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu je eigen documenten
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
Met de Standaard Bankverklaring via SBR zetten we een grote stap richting efficiënter en betrouwbaarder samenwerken
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Hoog tijd voor opleiding die jongeren aanspreekt
Hixtival-podcast | AI-geletterdheid: hoe bereid je je organisatie voor op de risico’s van AI?
Bestuurders en accountants opgelet: telkens doorgaan met een verlieslatende onderneming kan leiden tot persoonlijke aansprakelijkheid.
Waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs

Vacatures

Assistent accountant mkb
aaff
Junior audit manager
RA12
Gevorderd Assistent Accountant
Hendriksen
Accountant (RA)
HLG Accountants & Adviseurs
Vacature Assistent accountant Duiven
Westerveld en Vossers
Senior Assistant Accountant
HLG Accountants & Adviseurs
Audit assistent
HLG Accountants & Adviseurs
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Vacature senior adviseur corporate finance
Adcorporate
Gevorderd Assistent Accountant 24-40 uur
Bos advies
Controleleider – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Accounting & Controlling Medewerker
PIA Group
Gevorderd medewerker accountancy (samenstel)
PIA Group
Zelfstandig Assistent Accountant – Zuidwolde
Hendriksen
Junior Manager Audit – Drachten
Bentacera
Accountant  – Eindhoven
aaff
Manager Audit
Vallei Accountants
Controleleider audit
Kaap Hoorn
Adviseur mkb / Accountant
KRC van Elderen
Relatiebeheerder – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider – Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider audit
KRC van Elderen
Assistent-accountant (senior)
KRC van Elderen
Senior Cliënt Adviseur
WEA Deltaland
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Assistent accountant mkb – Dordrecht
aaff
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Teamleider Accountancy 
aaff
Assistent Accountant – 24-40 uur
Bos Advies
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Zelfstandig Assistent Accountant – Enschede
Hendriksen
Assistent-accountant controlepraktijk
KRC van Elderen
Accountant (AA)
HLG Accountsnts & Adviseurs
Teamleider Accountancy – Hoorn
aaff
Accountant – Helmond
aaff
Start als gevorderd Assistent accountant bij RA12 Registeraccountants!
RA12
(Junior) Accountant AA Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent Accountant – Samenstelpraktijk (32–40 uur)
PIA Group
Assistent accountant mkb – Zwolle
aaff
Assistent accountant bij RA12 Registeraccountants
RA12
(Junior) Accountant AA Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Teamleider Accountancy – Bleiswijk
aaff
Assistent-accountant (senior)
KRC van Elderen
Assistent Accountant Audit – Groningen
Bentacera
Gevorderd Assistent Accountant Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Controleleider – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider (Audit) Gouda
WEA Gouda
Accountant Adviseur Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Beginnend Assistent Accountant
BonsenReuling
Finance & Business Development Analyst
PIA Group
Senior Assistent Accountant Audit
Bentacera
Junior Relatiebeheerder – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Gevorderd Assistent Audit Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Schroothandel draait in korte tijd miljoenen in goud; accountant zag frauderisico’s over het hoofd 30.2k weergaven

  • ‘Hoge declaraties’ en weigeren verklaring zetten autodealer met ‘rug tegen muur’ 8.3k weergaven

  • NOAB: Box 3-wetgeving veroorzaakt grote problemen in adviespraktijk 4.6k weergaven

  • Inkomstenbelasting 2025: tips voor ondernemers met een eenmanszaak of vof 3.8k weergaven

  • Zzp’er laat €4.800 belastingvoordeel liggen 3.4k weergaven

Vraag en aanbod

Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Administratiekantoor ter overname gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor regio Den Haag
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen