Een werkgever die weigert loon te betalen maar ook geen ontslag aanvraagt, brengt zijn werknemer in ernstige financiële problemen. De kantonrechter maakt een einde aan de patstelling en kent de werknemer een transitievergoeding toe van ruim € 52.000.
Na de herkwalificatie van een opdrachtovereenkomst tot arbeidsovereenkomst oordeelt het Hof Amsterdam dat partijen geen loon zijn overeengekomen. Omdat geen gebruikelijk loon kan worden vastgesteld, bepaalt het hof een billijk loon.
De vorderingen van een vrouw die loon en wedertewerkstelling eiste van een jeugdzorg-bv worden door de kantonrechter afgewezen. Volgens de rechter is onvoldoende aannemelijk dat zij op basis van een echte arbeidsovereenkomst 40 uur per week administratief werk verrichtte.
Het komt nogal eens voor: het vraagstuk of er tussen werkgever en werknemer nog niet – of toch al wel? – een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. In deze zaak oordeelde de rechter dat dat wel het geval was, en worden we daarin fijntjes meegenomen.
Een werknemer vordert achterstallig loon bij zijn werkgever, omdat hij stelt dat zijn arbeidsovereenkomst nooit officieel is beëindigd. Volgens hem bevatte zijn WhatsApp-bericht geen duidelijke opzegging en was de werkgever verplicht om door te betalen. De kantonrechter oordeelt echter dat het bericht wel degelijk een rechtsgeldige opzegging vormde.
Een langdurig arbeidsconflict tussen een accountmanager en zijn werkgever EPI mondt uit in een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Hoewel de accountmanager zijn bonus en extra vergoedingen misloopt, krijgt hij wél een transitievergoeding van ruim € 23.000 én wordt het concurrentie- en relatiebeding tijdelijk geschorst.
Een oud-medewerker van het Haagse administratiekantoor Bongenoten zou na zijn vertrek tientallen klanten hebben meegenomen. De rechtbank wees de vorderingen af, maar het hof Den Haag ziet voldoende aanwijzingen voor schending van het concurrentiebeding. De administrateur krijgt nu eerst de kans om dat bewijsvermoeden te weerleggen.
Een man en een vrouw gingen in 2017 een affectieve relatie met elkaar aan en woonden tot eind 2024 samen. Toen het al een paar jaar ‘aan’ was, gingen zij een arbeidsovereenkomst aan. Dat had de vrouw althans gedacht … De rechter zag het anders.
De kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant heeft geoordeeld dat een werknemer gerechtigd was om zijn arbeidsovereenkomst al vóór de feitelijke aanvang van zijn werkzaamheden op te zeggen. Daarmee hoeft hij geen schadevergoeding te betalen aan de werkgever.
Aan de hand van het Deliveroo-arrest komt de belastingrechter tot de conclusie dat er sprake is van een dienstbetrekking tussen een biologische webwinkel en ingehuurde zzp-bezorgers. Omdat vervanging bij ziekte of vakantie wordt ingevuld door een vaste groep personen of de ondernemer zelf is geen sprake van vrije vervanging.
