Bij bijna de helft van de in 2016 afgesloten sociale plannen werd de transitievergoeding als uitgangspunt genomen. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN in haar maandelijkse bericht over het verloop van het arbeidsvoorwaardenoverleg.
AWVN verwacht dat de kantonrechtersformule de komende twee jaar helemaal zal verdwijnen. In 2016 werd nog bij bijna de helft van de sociale plannen de oude berekeningssystematiek voor de ontslagvergoeding gehanteerd.
De transitievergoeding is onder meer bedoeld om ontslagen werknemers in staat te stellen om bijvoorbeeld bij- of omscholing te volgen. Bedrijven kunnen de transitievergoeding toepassen, maar ze kunnen ook in het sociaal plan iets extra’s afspreken. In driekwart van de regelingen met een transitievergoeding is dat het geval, aldus de werkgeversvereniging.
Transitievergoeding 2017
Met ingang van 1 januari 2017 is het maximum aan transitievergoeding € 77.000. Tenzij het jaarsalaris hoger is. Dan is het maximum een jaarsalaris.
Geef een reactie