Ondanks de grote aandacht voor de duurzame inzetbaarheid investeren werkgevers niet vaker in scholing, arbeidsvoorwaarden en de combinatie van arbeid en zorg. Dat blijkt uit het SCP-rapport “Vraag naar Arbeid 2015” waarin opvattingen en gedrag van werkgevers ten aanzien van actuele arbeidsmarktthema’s worden besproken.
De overheid benadrukt het belang van de duurzame inzetbaarheid van werkenden en legt daarbij een belangrijke verantwoordelijkheid neer bij werkgever en werknemer. Maar ondanks de investering in de duurzame inzetbaarheid van personeel krijgt dit de laatste tijd minder prioriteit bij werkgevers. Ook is er vrijwel geen toename in de investeringen in scholing en de van-werk-naar-werkactiviteiten. Volgens het SCP-rapport ligt het voor de hand dat de economische crisis van invloed is geweest op de houding van werkgevers ten aanzien van het personeelsbeleid. ‘Mogelijk zijn ze hierdoor meer bezig met overleven dan met investeringen in het personeel.’
Ook de flexibilisering van de arbeidsrelaties zou een rol kunnen spelen: door de toename van tijdelijke contracten hebben werkgevers waarschijnlijk minder prikkels om te investeren in personeel. ‘De arbeidsrelatie heeft immers een kortere horizon en de investeringen gaan voor het bedrijf verloren als de werknemer weggaat. De cijfers laten zien dat werkgevers meer investeren in vaste krachten: vaste werknemers volgen vaker een cursus of opleiding dan tijdelijk personeel.’
Het SCP verwacht dat het de komende jaren spannend zal zijn hoe de inzet van werkgevers in duurzame inzetbaarheid van werknemers zich zal ontwikkelen. ‘Ten eerste zijn er recentelijk beleidsmatig enkele belangrijke maatregelen ingevoerd. De Participatiewet geeft het aannemen van mensen met gezondheidsbeperkingen mogelijk een nieuwe impuls. De Wet Flexibel werken is bedoeld om werknemers meer mogelijkheden te geven om te telewerken. Ook zijn de regelingen voor het gebruik van kortdurend verlof verruimd. Dit kan het gebruik ervan nog verder doen toenemen. Tot slot is de Wet werk en zekerheid ingevoerd om het oneigenlijk gebruik van flexibele contracten aan banden te leggen en ontslagroutes te vereenvoudigen. Ten tweede gaat het economisch beter, waardoor er mogelijk weer ruimte is voor de ‘zachtere’ factoren in het personeelsbeleid. ‘Of de stagnatie in investeringen in duurzame inzetbaarheid door werkgevers, zoals beschreven in het rapport, alleen van conjuncturele aard is, zal echter nog moeten blijken’, aldus het SCP.
Reactie CNV
Maurice Limmen, voorzitter van het CNV, reageert teleurgesteld op de bevindingen het rapport. ‘Veel werkgevers begrijpen kennelijk nog steeds niet dat scholing geen leuk extraatje is, maar cruciaal voor de Nederlandse economie en uiteindelijk hun eigen succes. Dit onderstreept wederom de noodzaak om iets te doen aan de volstrekt doorgeslagen flexibilisering van de arbeidsmarkt. Je ziet dat als arbeid een wegwerpartikel wordt, werkgevers steeds minder investeren in de ontwikkeling van hun werknemers. Blijkbaar hebben werkgevers de prikkel van een vast contract nodig om te investeren in scholing van hun mensen en daarmee de continuïteit op langere termijn van hun bedrijf.’
Voor het CNV is scholing een topprioriteit. ‘Om scholing te stimuleren, pleiten wij ervoor dat er in elke cao afspraken gemaakt staan over de beschikbaarheid van geld voor scholing. Een individueel scholingsbudget per werknemer, dat hij of zij ook kan meenemen naar een andere werkgever’, aldus Limmen. ‘Daarbij zou ik het goed vinden dat scholing op geen enkele wijze wordt belast. Naast de belastingverlaging die eraan komt, zou dat een echte verbetering zijn van ons belastingstelsel. De wereld verandert en verandert steeds sneller, dat geldt ook voor de arbeidsmarkt. Om ervoor te zorgen dat mensen die veranderingen aankunnen en ervan kunnen profiteren is het van essentieel belang dat er wordt geïnvesteerd in scholing en duurzame inzetbaarheid. Het is daarom erg teleurstellend om te zien dat werkgevers de afgelopen jaren hiervoor juist minder aandacht hebben. Blijkbaar zien zij investeren in scholing als een extraatje dat in de crisis snel is weggesaneerd. Terwijl scholing voor de lange termijn van levensbelang is. Dat is ‘Penny wise, pound foolish’, zoals de Engelsen zouden zeggen.’
Geef een antwoord