Volgens PwC-topman Ad van Gils gaat het bij accountants inmiddels veel beter dan de buitenwereld denkt. ‘Iedereen heeft inmiddels wel een mening over hoe accountants beter hun werk kunnen doen. Kijk ook naar wat wij al gedaan hebben. Kijk naar wat voor resultaten dat heeft’, zegt hij in het FD.
Bij PwC is meer oog voor maatschappelijke verantwoordelijkheden en het bedrijf levert beter werk af, vindt Van Gils. Hij realiseert zich dat de verschillen in de branche groot zijn. ‘Er zijn bijna driehonderd vergunninghouders op het gebied van wettelijke controles en die bedienen een breed palet aan klanten.’ Dat zijn behalve de grote beursgenoteerde ondernemingen ook familiebedrijven zonder bankschuld, aldus de PwC-topman. ‘Daar is het publieke belang van een heel andere orde. Kies je voor de gemene deler dan doe je de een tekort en overschat je de ander juist weer.’
CTA
Van Gils vindt de Commissie Toekomst Accountancysector (CTA) een prima idee. Hij nam zelf deel aan een van de rondetafelgesprekken die onlangs zijn gehouden. ‘Ik heb niks nieuws gehoord. In al die jaren dat er nu debat wordt gevoerd over accountants is alles eigenlijk al wel eens gezegd.’ Hij heeft wel vertrouwen in de CTA. ‘De leden zijn wetenschappers. Ik merk dat ze grondig onderzoek doen.’
Inhoudelijk verschil van inzicht
Van Gils gaat ook in op de uitspraak van het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBb), dat in juni AFM-boetes voor PwC en EY van tafel veegde. Zij hebben de zorgplicht niet geschonden, luidde het oordeel. De AFM pleit nu voor aanpassing van de wetgeving. ‘Er is een discrepantie tussen al die mensen die met eer en geweten hun werk doen bij PwC en de beeldvorming die er buiten onze organisatie is. Als de AFM ons een boete oplegt en zegt dat het beter moet, dan vinden wij dat je ook moet zeggen wát beter moet. Wij willen graag werken aan verbetering. Maar op deze manier ging dat niet’, aldus de topman. ‘Voor ons is dit een inhoudelijk verschil van inzicht. Daar heeft de rechter finaal over geoordeeld. Het heeft voor ons de relatie met de AFM verder niet beïnvloed.’
Diversiteit
Volgens Van Gils mogen er nog wel meer vrouwen bijkomen bij de 280 partners van PwC. Nu is een op de vijf een vrouw en 6% van de partners werkt in deeltijd. Het gaat bij parttime werken volgens hem niet alleen om een keuze voor kinderen. ‘Die keuze maakt mij niet uit. Er zijn partners die bijvoorbeeld hoogleraar zijn, of die maatschappelijk werk doen. Dat opent perspectieven voor onze organisatie. Maar de een maakt de keuze om zestig uur of meer te werken. Een ander wil dat niet. Dat is allemaal prima.’
In andere landen wordt anders aangekeken tegen vrouwen in de top van een organisatie, aldus Van Gils. ‘Toen een vrouwelijke collega aan een buurvrouw vertelde over haar benoeming in de raad van bestuur kreeg ze als reactie: ‘Jeetje, ben je er dan nog wel voor je kinderen?’ Die buurvrouw had ook kunnen zeggen: ‘Wat gaaf voor je!’ Dat is in andere landen wel anders.’
Bron: FD
Geef een reactie