Laatst kreeg ik een persbericht onder ogen over leeftijdsdiscriminatie. Discriminatie op basis van leeftijd komt blijkbaar vaker voor dan uitsluiting op basis van gender, zo blijkt uit onderzoek. Werkgevers twijfelen soms al of ze iemand van 45 jaar wel moeten aannemen. De reden? ‘De vitaliteit is er dan wel een beetje uit.’ Dat vitaliteit een belangrijk aandachtspunt is bij een duurzaam personeelsbeleid moge inmiddels duidelijk zijn. Als je in het woordenboek zoekt naar de betekenis van het woord vitaliteit krijg je als resultaat: de mate waarin iemand krachtig en energiek is. Is een medewerker onder de 45 jaar krachtiger en energieker dan iemand die die leeftijdsgrens al is gepasseerd?
Generatieverschillen op de werkvloer zorgen regelmatig voor onbegrip, gedoe en stress. Een tip om dit te voorkomen is de one-size-fits-nonestrategie: behandel iedere medewerker als individu en beoordeel mensen op hun capaciteit in plaats van op hun leeftijd. Dat komt ook het werkgeluk van medewerkers ten goede. Werkgeluk is voor iedereen verschillend, maar leeftijd is wel bepalend. ‘Als je jong bent, wil je veel leren. Op latere leeftijd ga je misschien voor meer zingeving’, zegt Gea Peper van het HappinessBureau in het artikel op pagina 12. Onze vormgever Mieke kan daarover meepraten. Zij kiest voor meer zingeving in haar werkzame leven en laat zich omscholen naar basisschoollerares. Voor ons een gemis, want wat maakte zij ons magazine mooi, maar het is een stap waarvoor je alleen maar heel veel bewondering kunt hebben. Via deze weg wil ik Mieke bedanken voor alle creatieve en originele hoogstandjes die ze heeft gemaakt in de AV-magazines.
Ik wens jullie veel plezier bij het lezen van het eerste AV-magazine van 2023.
Deze bijdrage komt uit de eerste editie van het AV-magazine met het thema Lifestyle en carrière. Dit magazine is verschenen in mei 2023. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av1-2023-lifestyle-en-carriere/
Geef een reactie