Laatst kreeg ik een persbericht onder ogen over leeftijdsdiscriminatie. Discriminatie op basis van leeftijd komt blijkbaar vaker voor dan uitsluiting op basis van gender, zo blijkt uit onderzoek. Werkgevers twijfelen soms al of ze iemand van 45 jaar wel moeten aannemen. De reden? ‘De vitaliteit is er dan wel een beetje uit.’ Dat vitaliteit een belangrijk aandachtspunt […]
