Laatst kreeg ik een persbericht onder ogen over leeftijdsdiscriminatie. Discriminatie op basis van leeftijd komt blijkbaar vaker voor dan uitsluiting op basis van gender, zo blijkt uit onderzoek. Werkgevers twijfelen soms al of ze iemand van 45 jaar wel moeten aannemen. De reden? ‘De vitaliteit is er dan wel een beetje uit.’ Dat vitaliteit een belangrijk aandachtspunt […]
Leo Veldhuizen is manager audit en leidinggevende bij de serviceline Audit van Moore MTH in Lelystad en volgt nog een studie tot IT-auditor. Daarnaast is hij host bij BusySeasonTalks. Aan het eind van dit jaar hoopt hij zich te kunnen inschrijven als accountant.
Torenhoge werkdruk, overvolle agenda’s, medewerkers die zich niet gezien voelen of die zelfs uitvallen. Dat moet niet de cultuur zijn van je kantoor, vindt algemeen directeur Gerrie van der Wal van Fiscount. “Door in te zetten op compassie, vertrouwen en verbondenheid komt er meer plezier en bezieling. En dat is goud waard.”
Hoe zorg je voor continuïteit in leren waarbij maatwerk vooropstaat? Alfa Accountants en Adviseurs vond in PE-Academy dé opleider. Director Client Services bij PE-Academy, Anette Donker, en hoofd HRM bij Alfa, Lianne van Jaarsveld, leggen uit.
Het aandeel vrouwen aan de top van het bedrijfsleven is de laatste jaren toegenomen, maar is nog steeds aanzienlijk lager dan het aandeel mannen aan de top. Ook in de accountancy. Daarin wil de NBA Community Women Leadership verandering brengen. “Alleen samen maken we impact.”
Er komt steeds meer aandacht voor diversiteit en inclusiviteit. Maar één aspect wordt daarbij nog weleens over het hoofd gezien: de wrijving tussen de verschillende generaties. Maar is er sprake van een onoverbrugbare kloof of gaat het om een kracht die we verkeerd benutten?
Frank Jongejan was 36 jaar werkzaam in de accountancy en besloot vorig jaar dat het tijd was voor een nieuwe koers. Rond de laatste jaarwisseling schreef hij zich uit als AA en werd zelfstandig wandel- en ondernemerscoach.
Ook accountant PKF Wallast heeft moeite voldoende nieuwe mensen aan zich te binden. Om het probleem te ondervangen, streeft CEO Stefaan Rodts naar een optimale bedrijfscultuur met bovengemiddelde opleidingsmogelijkheden, korte lijnen, veel vrijheid voor de medewerkers én bovenal een heleboel gezellige bedrijfsuitjes.
Ze zijn accountants en adviseurs, maar ze zijn veel meer dan mensen die zich alléén maar met cijfers bezighouden. Bij Visser & Visser willen medewerkers vooral hun tijd zinvol besteden. Drie medewerkers van de accountantsorganisatie vertellen over de balans tussen werk en privé.
Hoewel het geen familiebedrijf meer is, lijkt het team van Schuiteman nog altijd een grote familie te vormen. Het top 50-accountantskantoor is er ondanks zijn sterke groei in geslaagd de eigen cultuur te behouden.
