Finch Online

Een klein kantoor is minder professioneel. Bij een groot kantoor ben je een nummer. Grote kantoren betalen altijd beter. Aannames die je vaak hoort over werken bij een klein versus groot accountantskantoor. Maar of ze kloppen? Niet allemaal, dat zit zo.

Een accountant zegt op bij een middelgroot kantoor. De vacature gaat online, de eerste kandidaten worden gescreend, er volgen gesprekken. Ondertussen verdelen de vier overgebleven collega’s uit het team het werk. De eerste weken gaat dat nog prima, iedereen trekt even bij. Maar na twee maanden wordt het minder vanzelfsprekend. Na drie maanden draait het team doorlopend overuren, en hoort de partner in de wandelgangen dat twee van hen zelf om zich heen kijken.

Een collega vertrekt. Collega’s lopen al over. Jullie moeten nu iemand hebben en nemen iemand nieuws aan, soms met enige twijfel. En een jaar later begint het spel opnieuw. Dit patroon doorbreek je niet met meer werving. Wel door anders te selecteren. Dat zit zo.

Weet jij wat jouw kantoor de afgelopen twaalf maanden heeft uitgegeven aan medewerkers die er inmiddels niet meer zijn? We hebben het dan niet alleen over de recruitmentfees. Ook de kosten voor het onboarden, de begeleiding door collega’s en de maanden waarop iemand nog niet volledig productief was. In dit artikel leggen we de verborgen rekening van instroom zonder cultuurfit neer.

Professionals in de accountancy oriënteren zich regelmatig: ze bezoeken werkenbij-pagina’s en vergelijken kantoren. Maar ze sturen uiteindelijk geen sollicitatie in. Ze twijfelen namelijk. Maar aan wat precies?

Veel professionals in de accountancy denken dat het aan henzelf ligt als het op het werk niet lekker loopt. Dat is zelden zo. Het heeft vaak te maken met twee cultuurpijlers van het Cultuurkompas die het meest bepalen of jij floreert of vastloopt. Bekijk hoe kantoren daar fundamenteel in verschillen.

Bij sommige accountantskantoren vertrekt meer dan een derde van de nieuw ingestroomde professionals binnen een jaar. Volgens platform Finch Online ligt de oorzaak vaak niet in werkdruk of arbeidsvoorwaarden, maar in een mismatch tussen de manier waarop professionals willen werken en de werkcultuur binnen een kantoor.