arbeidsovereenkomst Archieven · Pagina 15 van 21

1 april 2022 Accountancy Vanmorgen

Berekening transitievergoeding: tellen dienstjaren vorige werkgever en toelagen mee?

Welke dienstjaren tellen mee voor de transitievergoeding na een fusie waardoor één Kamer van Koophandel is ontstaan? Over die vraag boog de kantonrechter zich onlangs op verzoek van de Kamer van Koophandel en een werknemer.

29 maart 2022 Accountancy Vanmorgen

Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer

Een werkgever mag vanaf 1 augustus 2022 de werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is.

29 maart 2022 Accountancy Vanmorgen

Arbeidsverhouding tussen fiscalist en Deloitte geen arbeidsovereenkomst

De arbeidsverhouding tussen fiscalist Guido Lubbers en Deloitte is geen arbeidsovereenkomst, heeft het Gerechtshof Den Haag geoordeeld. Van een arbeidsovereenkomst is sprake als voldaan is aan de elementen persoonlijke arbeid, loon en gezagsverhouding. Volgens het hof had de Equity Partner ten opzichte van Deloitte geen recht op loon en was evenmin sprake van een gezagsverhouding.

25 maart 2022 Accountancy Vanmorgen

Aanzegging via e-mail duidelijk genoeg, werkgever hoeft geen aanzegvergoeding te betalen

Een e-mail die een werkgever aan een werkneemster stuurde was er onmiskenbaar op gericht haar te informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst, oordeelt de rechtbank Rotterdam. In dat geval is de werkgever geen aanzegvergoeding verschuldigd.

11 maart 2022 Accountancy Vanmorgen

Geen gezagsverhouding tussen administratrice en bedrijf, fiscus gecorrigeerd over verzekeringsplicht

Een vof is door de rechtbank Noord-Holland in het gelijk gesteld in een geschil met de fiscus over de verzekeringsplichtigheid voor de werknemersverzekeringen met betrekking tot het administratieve werk dat de vrouw van de ondernemer voor het bedrijf uitvoert. Daarbij is geen sprake van een gezagsverhouding en dus ook niet van een privaatrechtelijke dienstbetrekking, oordeelt […]

2 maart 2022 Accountancy Vanmorgen

Ervaring arbeidsjurist bij EY telt mee, ongelijke beloning collega bij Wehkamp was geoorloofd

Wehkamp heeft een vrouwelijke arbeidsjurist niet ongelijk behandeld door haar minder te betalen dan een mannelijke collega in dezelfde functie, heeft de rechtbank Overijssel geoordeeld. De 3,5 jaar ervaring van de mannelijke collega als Legal Counsel bij EY sluit beter aan op de functie bij het postorderbedrijf dan het arbeidsverleden van de vrouw, betoogde Wehkamp bij […]

2 maart 2022 Accountancy Vanmorgen

Minister zet opties voor hervorming concurrentiebeding op een rij

Minister Van Gennip van SZW is in een Kamerbrief uitgebreid ingegaan op de mogelijke beleidsopties om het concurrentiebeding te hervormen. Van Gennip meldt dat er vorig jaar een duidelijk probleem gesignaleerd is met de werking van het concurrentiebeding.

25 februari 2022 Accountancy Vanmorgen

Managementovereenkomsten dga’s mogelijk toch geen arbeidsovereenkomsten

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft onvoldoende gemotiveerd geoordeeld over de vraag of bij twee dga’s sprake is van managementovereenkomsten of een dienstbetrekking, oordeelt de Hoge Raad. Het hof moet zich daarom opnieuw over de kwestie buigen, die aan het rollen kwam nadat de Belastingdienst een naheffingsaanslag loonheffingen oplegde.

23 februari 2022 Accountancy Vanmorgen

Geen onrechtmatige concurrentie door accountant die klanten voormalig werkgever meenam

Een accountant was relatiemanager bij een accountants- en bedrijfsadviesbureau in Venlo en zegde in 2016 zijn arbeidsovereenkomst op. Enkele klanten wilden overstappen naar het kantoor waar hij vennoot werd en de accountant verzette zich na het inwinnen van juridisch advies niet tegen die overstap. Zijn voormalige werkgever en diens opvolger waren daar echter bepaald niet […]

18 februari 2022 Accountancy Vanmorgen

Hoge Raad: ziekmelding na ontslagaanvraag geen blokkade voor ontbinding arbeidsovereenkomst

Als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na de procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst toch ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Dat heeft de Hoge Raad vandaag geoordeeld.