• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Geen onrechtmatige concurrentie door accountant die klanten voormalig werkgever meenam

Geen onrechtmatige concurrentie door accountant die klanten voormalig werkgever meenam

Accountancy, Nieuws

23 februari 2022 door Accountancy Vanmorgen

Een accountant was relatiemanager bij een accountants- en bedrijfsadviesbureau in Venlo en zegde in 2016 zijn arbeidsovereenkomst op. Enkele klanten wilden overstappen naar het kantoor waar hij vennoot werd en de accountant verzette zich na het inwinnen van juridisch advies niet tegen die overstap. Zijn voormalige werkgever en diens opvolger waren daar echter bepaald niet blij mee en er volgden jarenlange procedures.

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelt nu dat er geen sprake was van onrechtmatige werknemersconcurrentie. In de arbeidsovereenkomst van de accountant was geen relatie- en concurrentiebeding opgenomen en het hof ziet geen aanwijzing dat klanten zijn benaderd en bewogen om over te stappen.

Conservatoire beslagen

De voormalige werkgever van de accountant verkocht het Limburgse accountants- en bedrijfsadviesbureau begin 2017. Het conflict over de klanten die kort daarvoor met de accountant waren vertrokken speelde toen nog volop, want de voormalige werkgever en zijn opvolger lieten kort na de bedrijfsverkoop bewijsbeslag leggen op gegevensdragers van de accountant en het accountantskantoor waar hij inmiddels vennoot was geworden. De voorzieningenrechter van de rechtbank Limburg gaf toestemming om bepaalde bescheiden waarop bewijsbeslag was gelegd in te zien, maar niet voorzover het correspondentie tussen de accountant en de vennoten betrof van het kantoor waar hij later naar overstapte. De kwestie escaleerde snel, want op 13 september 2017 lieten de voormalige werkgever en diens opvolger conservatoire beslagen leggen op banktegoeden van de accountant en het kantoor waar hij vennoot was geworden en op aandelen van de accountant en twee vennoten in registergoederen.

Rechtbank

Er volgde een rechtszaak. De rechtbank oordeelde kort gezegd dat uit hetgeen is gesteld niet kan worden afgeleid dat de accountant stelselmatig bezig is geweest om klanten over te halen om met hem over te stappen naar het kantoor waar hij vennoot werd en dat onvoldoende is onderbouwd dat de accountant met zijn handelen het bedrijfsdebiet van zijn voormalige werkgever substantieel heeft aangetast. Daaraan heeft de rechtbank de conclusie verbonden dat niet kan worden vastgesteld dat sprake is van onrechtmatige concurrente door de accountant.

 Gerechtshof: onrechtmatige werknemersconcurrentie?

In hoger beroep draaide het vooral om de vraag of er sprake was van onrechtmatige werknemersconcurrentie door de klanten mee te nemen. De voormalige werkgever van de accountant en diens opvolger vinden van wel en stellen daardoor schade te hebben geleden, die zij op de accountant en de (vennoten van) het andere accountantskantoor willen verhalen. Die voeren hiertegen aan dat de voormalige werkgever ermee instemde dat klanten die de accountant had bijgestaan, overgingen naar het andere kantoor. Zij spreken verder tegen dat zij op onrechtmatige wijze hebben bewerkstelligd dat de klanten met de accountant meegingen naar het kantoor. Volgens hen zijn de klanten uit eigen beweging de accountant gevolgd.

Beoordelingskader

Het hof overweegt dat het uitgangspunt is dat de accountant vrij was om na afloop van de arbeidsovereenkomst in concurrentie te treden met de opvolger van zijn voormalige werkgever. Het stond hem ook vrij om daarbij opdrachten te aanvaarden van klanten of voormalige klanten. De accountant werd daarin immers niet beperkt door een concurrentie- of relatiebeding.

De vrijheid van de accountant was niet onbeperkt. Bij het beconcurreren van de opvolger van zijn voormalige werkgever mocht hij de grenzen niet overschrijden van hetgeen jegens die opvolger betamelijk was, in het licht van de zorgvuldigheid die hij jegens de opvolger in het maatschappelijk verkeer in acht moest nemen. Wat de zorgvuldigheid in dit opzicht meebrengt, hangt af van de omstandigheden van het geval. In de rechtspraak wordt vaak aangenomen dat het niet is toegelaten kennis en informatie die bij de vorige werkgever is verkregen, te benutten om stelselmatig het duurzame bedrijfsdebiet van deze werkgever substantieel af te breken.

Dit sluit overigens niet uit dat ook andere omstandigheden van betekenis kunnen zijn voor het oordeel of de vereiste zorgvuldigheid in acht is genomen.

Oordeel hof: overstap klanten lag voor de hand

Wat betreft de bijzondere omstandigheden van dit geval acht het hof het volgende van belang.

De accountant had als professionele dienstverlener een persoonlijke relatie met de klanten voor wie hij werkzaam was. Een dergelijke relatie wordt in het algemeen gekenmerkt door enerzijds de kennis, kunde, ervaring en wijze van optreden van de professional en anderzijds het vertrouwen dat de klant hierdoor stelt in deze professional en de waardering die de klant voor de professional heeft. De accountant had bij zijn werkgever het relatiebeheer van ongeveer honderd klanten. Voor deze klanten was hij kennelijk de professionele dienstverlener, en het aanspreekpunt en het gezicht van het kantoor. Het ligt voor de hand dat klanten die een bestendige relatie met de accountant hadden opgebouwd en tevreden waren over diens dienstverlening, in overweging zouden nemen om hem te volgen in zijn overstap, zodra ze daarmee bekend werden. De reden die er volgens de opvolger van de voormalige werkgever van de accountant is om trouw te blijven aan een kantoor, en niet aan een persoon, deed zich hier minder voor. De reden is volgens de opvolger immers dat een kantoor een bijzondere kennis heeft van de ondernemingen van zijn klanten en dat de overstapkosten hoog zijn, omdat het nieuwe kantoor zich moet inlezen. De kennis van de ondernemingen van ‘zijn’ klanten had de accountant en hij behoefde zich dus niet of minder in te lezen.

Dat het voor de hand lag dat klanten zich erover zouden beraden om hem te volgen in zijn overstap, was vanzelfsprekend ook de accountant duidelijk. Hij hoefde daarvoor zijn ogen niet te sluiten. Een dergelijk beraad vloeide voort uit de persoonlijke relatie die de accountant als professional met zijn klanten had. Bovendien was in zijn arbeidsovereenkomst geen relatiebeding opgenomen. Op basis van de relatie die hij met ‘zijn’ klanten had, kon hij inschatten wie hem mogelijk zouden volgen in zijn overstap, ook zonder de klanten te werven. Het had verder een reëel belang om deze inschatting te maken. Enerzijds was er geen belemmering om na de overstap vanuit het kantoor waar de accountant vennoot werd de klanten diensten te gaan verlenen en anderzijds waren de te verwachten inkomsten van betekenis voor de bedrijfsvoering van dat kantoor. Het maken van deze inschatting en daarop gebaseerde berekeningen, en het delen en bespreken daarvan met de vennoten, duidt dus geenszins op een onrechtmatig handelen of het voornemen daartoe. Het zou van weinig ondernemerschap getuigen als de accountant en zijn toekomstige vennoten hadden nagelaten een mogelijke overstap van de klanten te betrekken in hun economische vooruitzichten. Een en ander kan dus niet worden uitgelegd als een plan waaraan de bedoeling ten grondslag ligt om zich specifiek, met de bij de accountant opgedane kennis en informatie, te richten op de klanten van diens voormalige werkgever om hen voor het andere kantoor te werven.

Klanten niet benaderd of aangespoord

Het hof stelt verder onder meer vast dat er geen aanwijzing is dat, zoals de opvolger van de voormalige werkgever doet voorkomen, de accountant ‘zijn’ klanten heeft benaderd en bewogen om met hem over te stappen naar het kantoor waar hij vennoot werd (als dat al onrechtmatig zou zijn, hetgeen het hof in het midden laat), maar dat veeleer blijkt van het tegendeel. De opvolger heeft dus geen of onvoldoende concrete feiten of omstandigheden naar voren gebracht om te onderbouwen dat de accountant onrechtmatig heeft gehandeld door de klanten te benaderen en tot een overstap te bewegen, zoals zij heeft gesteld.

De conclusie is dat te weinig is gesteld voor het oordeel dat aan de overstap van de klanten een onrechtmatig handelen van de accountant jegens de opvolger van diens voormalige werkgever ten grondslag ligt.

Categorie: Accountancy, Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding, relatiebeding, relatiebeheer

Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding, relatiebeding, relatiebeheer

Gerelateerde artikelen

13 juni 2025

Opzegtermijn vangt aan bij sluiten arbeidsovereenkomst, niet bij daadwerkelijke indiensttreding

28 mei 2025

Geen vrije vervangbaarheid, gezagsverhouding tussen bezorgers en webwinkel

12 mei 2025

Rechter: Geen arbeidsovereenkomst tussen vrouw en bv van echtgenoot

30 april 2025

Overeenkomst van opdracht, partijen gedragen zich niet als werkgever en werknemer

Reacties

  1. Anita de JOng zegt

    24 februari 2022 om 11:44

    Inderdaad is het criterium bij onrechtmatige concurrentie stelselmatigheid.
    Als een werknemer gebonden is aan een concurrentiebeding staat de voormalige werkgever sterker. Maar zo’n beding kan door de rechter of partijen gematigd worden, bijvoorbeeld door dit te vervangen door een relatiebeding, waarbij de werknemer zich verplicht in elk geval niet voor een aantal belangrijke clienten van de ex-werkgever te werken.
    Werknemers doen er vooral verstandig aan om niet te vertrekken zonder dat er duidelijkheid is over de gelding van een concurrentiebeding. De praktijk leert dat een werknemer die weg wil maar voorlopig op de payroll blijft staan geen gelukkige combinatie is. Maar als de werknemer zo’n discussie constructief aanvliegt en beide partijen wat concessies doen hoeft het niet tot procedures te komen.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Einde kabinet – hoe gaat het verder met de landbouwvrijstelling?

Partnercarrousel

Wanbetaling brengt Nederlandse mkb’ers in financiële problemen
AI voor mkb-accountants: pas op voor middelmaat
AFAS Software maakt in 2025 overstap naar volledig elektrisch wagenpark  
Meegroeien met een mkb-ondernemer is minder spannend dan je denkt
Bouwen aan het accountantskantoor van morgen: zes doelen waarmee je écht het verschil maakt
Zo stel je eenvoudig en gestructureerd de jaarrekening op vanuit een administratie
AV-Top 50 | AI in de accountancy: een nieuwe samenwerking
De route naar een datagedreven kantoor
De drie beste declaratieapps voor je zakelijke uitgaven in 2025
Uiteindelijk belanghebbende Wwft: wat je moet weten over de UBO-verplichtingen
Koppel Zenvoices nu met Microsoft Dynamics 365 Business Central
Van nationaliteit naar fiscale valkuil: wat doe je als je klant ook Amerikaan is?
Ondersteun je klanten beter, sneller en met minder handmatig werk.
Zo geef je goed advies over aangiften van erf-en schenkbelasting
Zo zorg je voor een goede integratie van remoteteams
DAC7 in de praktijk: wat middelgrote platforms moeten weten in 2025
Consolideren met wederzijds belang
Hoe kies je de beste urenregistratie-software voor jouw accountantskantoor?
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
XLReporting breidt uit naar grootzakelijke markt
Waarom accountants liever anoniem werkgevers verkennen
Waarom geen genormaliseerd niveau materiële vaste activa?
Uren schrijven geen tijdrovende klus meer: hoe De Hooge Waerder uren terugwon met ClockAssist
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Van cijfers naar strategie met software
AI, deepfakes en digitale identiteit: waarom betrouwbare verificatie belangrijker is dan ooit
Waarom jouw accountantskantoor over moet op bellen met Microsoft Teams
Hoe speel je in op de kritische klant van 2025?
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat betekent het einde van het Logius Portaal voor het deponeren van je jaarrekening? 
Vijf tips voor het efficiënt beheren van klantdossiers 
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Fusies en overnames in de accountancysector: wat betekent dit voor jou als accountant?
Zo maakt Joanknecht gebruik van SharePoint als DMS
ICT & Kengetallen | Bouwstenen om de adviesrol op en uit te bouwen
Bjorn Lunden introduceert PSD2-bankkoppeling voor ondernemers en accountants
Banvo kiest voor Qwoater: “Standaardisatie is de sleutel tot succesvolle digitalisering”
ICT & Kengetallen | “Accountantskantoren kunnen veel sneller factureren”
Wwft-compliance in 2025: waarom handmatig werken niet meer voldoet
Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Sportlink en AFAS bundelen kracht en kennis om sportclubs financieel fit te maken
Hoe financier je werkkapitaal voor een onderneming?
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
Het ‘zo-goed-als-zeker’-criterium van de Hoge Raad
Bouw een sterk accountancyteam en stimuleer teamontwikkeling
Jaarrekening onder druk? Zo maak je het proces foutloos en beheersbaar met slimme software
Loonontwikkelingen in 2024: zowel kansen als bedreigingen voor ondernemers
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
ICT & Kengetallen | Snel, betrouwbaar en veilig op de plek van bestemming
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Gratis opleiding belangrijk wapen in strijd tegen personeelstekort
Als de zzp’er toch een werknemer is: herkwalificatie
Inhuur van VOF (vennoten) te beschouwen als zzp’ers of werknemers?
Waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs

Vacatures

Adviseur Vakspecialist Accountancy
Schipper Accountants
Gevorderd Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Kaap Hoorn
Controleleider
PIA Group
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstel
Steens & Partners Accountants en Adviseurs
Teamleider Accountancy  – Dronten
aaff
Beginnend assistent accountant – Elst
BonsenReuling
Relatiebeheerder  
Scab
Senior Assistent Audit
Confirm Audit & Assurance
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Teamleider Accountancy – Arnhem
aaff
Gevorderd Assistent Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Adviseur accountancy Agri & Food – Zwolle
aaff
Finance & Business Development Analyst
PIA Group
Accountant met partnerambitie
Schipper Accountants
Financieel administratief medewerker
Scab
Assistent Accountant
Schipper Accountants
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Agro Accountant
Schipper Accountants
Adviseur Agro
Schipper Accountants
Zelfstandig Assistent Accountant
Hendriksen
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Accountant Agri & Food- Gorinchem
aaff
Adviseur Accountancy Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Adviseur accountancy Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Beginnend Assistent Accountant Audit & Assurance
PIA Group
Adviseur mkb / Accountant
KRC Van Elderen
Assistent Accountant gevorderd AA Zwijndrecht
PIA
Accountant AA
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Assistent accountant mkb- Zelhem
aaff
Gevorderd assistent Accountant – Controlepraktijk
PIA Group
Accountant RA
PIA Group
Junior Adviseur mkb
KRC van Elderen
Assistent accountant Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Teamleider Accountancy – Culemborg
aaff
Senior Assistent Accountant
Schipper Accountants
zelfstandig assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Accountant mkb- Gorinchem
aaff
Vacature Assistent accountant Barchem
Westerveld en Vossers
Vacature Relatiebeheerder Barchem
Westerveld en Vossers
Controleleider / Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Finance Consultant
a.s Works
Beginnend assistent accountant Audit
BonsenReuling
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Miljonair Barry Hay luncht voor 14,25 64.8k weergaven

  • De Wet toekomst pensioenen: eerste afdronk is goed 7k weergaven

  • Belastinginspecteurs vaak nalatig bij vaststellen schuld belastingfouten 4.3k weergaven

  • Tweede Kamer stemt in met tegenbewijsregeling box 3, geen verzachting vastgoedbeleggers 2.5k weergaven

  • Accountant vreest tijdelijk aan de zijlijn te staan na tuchtklacht NBA 2.5k weergaven

Vraag en aanbod

Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Zeewolde gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Rotterdam gezocht
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor in de kop van Noord-Holland
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor in medische sector
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in Overijssel met sectorspecialisatie
Ter overname of fusie gezocht: accountants- of belastingadvieskantoor Noordoost-Brabant
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor regio Den Haag gezocht
Administratiekantoor ter overname gezocht
Ter overname/aansluiting gezocht: accountants-, belastingadvies- en administratiekantoor in de regio Kennemerland
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in de regio Doetinchem
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Ter overname gezocht: accountants- of administratiekantoor regio Rotterdam
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen