Het hof Den Haag heeft het ontslag op staande voet van de voormalig CFO van Enraf-Nonius grotendeels in stand gelaten. Uit de uitspraak blijkt bovendien dat de gevallen topman een registeraccountant is. Hij leidde zowel de fiscus als Deloitte om de tuin.
Een orderpicker van groothandel Hanos in Amsterdam is terecht op staande voet ontslagen wegens betrokkenheid bij verduistering van drankvoorraad, oordeelt de rechtbank Amsterdam.
Een werknemer die op zijn werklaptop ChatGPT gebruikte om te onderzoeken hoe hij een ontslagvergoeding kon krijgen, werd op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt echter dat dit ontslag geen stand houdt, onder meer omdat niet alle verwijten komen vast te staan.
De bedrijfsleider van een Ierse pub heeft een zwarte kasstroom gecreëerd, oordeelt de rechtbank Overijssel. Toch is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat de werkgever te lang wachtte met ingrijpen. De zaak kwam aan het rollen nadat de boekhouder de ondernemer had gewezen op tegenvallende marges en een te lage omzet.
Een werkgever die een werknemer op staande voet ontsloeg vanwege het niet verschijnen op het werk na de zomervakantie, heeft dat ontslag naar het oordeel van de kantonrechter niet rechtsgeldig gegeven.
Een man die werd ontslagen omdat hij zich zou hebben vergrepen aan een boekhoudster, krijgt een schadevergoeding. De rechter oordeelt dat het om een ongelukkige aanraking ging.
Het ontslag op staande voet van een medewerker die zonder verlof naar Syrië afreisde om aansluitend de Hadj in Saoedi-Arabië te verrichten, is rechtsgeldig gegeven. Dat oordeelt de kantonrechter Midden-Nederland. De werknemer wist dat zijn verlofaanvraag was geweigerd vanwege onderbezetting, maar bleef desondanks weg van het werk en vertrok voor bijna zes weken.
Een filiaalleidster van de Hema die op staande voet werd ontslagen wegens een foutieve urenregistratie en het meenemen van een kinderpyjama, krijgt van de rechter volledig gelijk. Volgens de kantonrechter is geen sprake van fraude, diefstal of opzet, en moet de werkgever haar loon doorbetalen en de werkrelatie herstellen.
Na zijn zieke werknemer onterecht beschuldigd te hebben van verduistering en disfunctioneren, verleent zijn werkgever hem ontslag op staande voet. Maar de rechter ziet daarbij geen dringende reden noch voldoende voortvarendheid bij de werkgever. Het komt de werkgever duur te staan.
Een werknemer meldde zich ziek bij haar werkgever, terwijl zij ondertussen onopgemerkt een tweede dienstverband had bij een andere werkgever. Het hof oordeelt dat dit weliswaar verwijtbaar is, maar onvoldoende voor ontslag op staande voet. De werknemer heeft daarom nog recht op de transitievergoeding en een billijke vergoeding.
