De werkgever beschuldigt de werknemer van dagdieverij/arbeidstijdfraude en ontslaat haar op staande voet. Er is echter geen sprake van een dringende reden, oordeelt de kantonrechter.
14 februari 2025
Werknemer mag Whatsapp-bericht als ontslag op staande voet begrijpen
Een WhatsApp-bericht van de werkgever mocht als ontslag op staande voet worden begrepen, oordeelt de kantonrechter. Maar het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat een dringende reden mist.
6 november 2024
Bedrijfsgevoelige informatie naar privéadres gemaild, maar ontslag onterecht
Het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het naar het privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt geen stand, oordeelt de kantonrechter.
11 oktober 2024
Hof: medewerker verpleegtehuis wel degelijk klokkenluider, ontslag onterecht
Een werknemer van een verpleegtehuis in Sittard is onterecht op staande voet ontslagen, oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch. In tegenstelling tot de rechtbank Limburg vindt het hof de man wel een klokkenluider en hij had daarom niet ontslagen mogen worden.
10 oktober 2024
Baas beschuldigt werknemer van diefstal, maar rechter vindt bewijs te dun
Een horecaondernemer ontslaat een werknemer op staande voet omdat deze geld zou hebben verduisterd. Maar de kantonrechter wijst erop dat er ook andere scenario’s mogelijk zijn.
7 augustus 2024
Te laat op werk verschijnen geen dringende reden voor ontslag op staande voet
“U bent herhaaldelijk te laat gekomen.“ Een garagehouder denkt dat dit argument voldoende is om zijn monteur op staande voet te kunnen ontslaan. Dat is echter geen rechtsgeldige reden, oordeelt de kantonrechter in Noord-Holland.
1 augustus 2024
Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst niet hersteld
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen als hij na een (werk) vakantie niet op een door zijn werkgever vastgesteld tijdstip terugkeert naar Nederland. Hof Amsterdam ziet onvoldoende grond voor herstel van de arbeidsovereenkomst.
19 juli 2024
Zieke werknemer bezocht concert, maar ontslag was onterecht
Een werkgever ontsloeg een werknemer op staande voet, nadat hij na zijn ziekmelding wegens burn-outklachten een concert had bezocht. Dat was onterecht, oordeelt de kantonrechter.
12 juli 2024
Ontslag op staande voet onterecht – maar billijke vergoeding nihil
Rechters beoordelen ontslagen op staande voet regelmatig als onterecht gegeven. De werknemer die zich daarbij neerlegt, wordt dan gecompenseerd in de vorm van de billijke vergoeding. Onderaan de streep slaagde dat in dit geval echter niet.
28 mei 2024
Inspectie: misbruik van ontslag op staande voet door uitzendbureaus
Ontslag op staande voet wordt door sommige uitzendbureaus misbruikt als constructie voor financieel gewin, concludeert de Nederlandse Arbeidsinspectie na eigen onderzoek.
