De kantonrechter in Rotterdam heeft geoordeeld dat een 37-jarige werknemer terecht op staande voet is ontslagen na een nachtelijke rit waarbij hij in korte tijd met een bedrijfsauto drie geparkeerde auto’s ramde en een lantaarnpaal omverreed.

De werkgever beschuldigt de werknemer van dagdieverij/arbeidstijdfraude en ontslaat haar op staande voet. Er is echter geen sprake van een dringende reden, oordeelt de kantonrechter.

Een WhatsApp-bericht van de werkgever mocht als ontslag op staande voet worden begrepen, oordeelt de kantonrechter. Maar het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat een dringende reden mist.

Het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het naar het privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt geen stand, oordeelt de kantonrechter.

Een horecaondernemer ontslaat een werknemer op staande voet omdat deze geld zou hebben verduisterd. Maar de kantonrechter wijst erop dat er ook andere scenario’s mogelijk zijn.