Na zijn zieke werknemer onterecht beschuldigd te hebben van verduistering en disfunctioneren, verleent zijn werkgever hem ontslag op staande voet. Maar de rechter ziet daarbij geen dringende reden noch voldoende voortvarendheid bij de werkgever. Het komt de werkgever duur te staan.
Een werknemer meldde zich ziek bij haar werkgever, terwijl zij ondertussen onopgemerkt een tweede dienstverband had bij een andere werkgever. Het hof oordeelt dat dit weliswaar verwijtbaar is, maar onvoldoende voor ontslag op staande voet. De werknemer heeft daarom nog recht op de transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Een werknemer die in een geheime WhatsApp-groep aankondigde een “staatsgreep” te zullen plegen en zijn werkgever “eruit te trappen”, is volgens de rechtbank Rotterdam terecht op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer met zijn gedrag het vertrouwen van de werkgever ernstig heeft geschonden en bewust heeft geprobeerd de continuïteit van de onderneming te ondermijnen.
Een werkneemster die werd ontslagen wegens het – naar het zich laat aanzien – frauduleus uitbetalen van loon aan een niet-werkende ‘collega’, krijgt bij de rechter alleen haar achterstallige loon toegewezen. Een kort geding leent zich naar oordeel van de rechtbank niet voor het onderzoek dat nodig is om vast te stellen of er sprake was van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.
De wereldwijd actieve leverancier van medische apparaten Enraf-Nonius uit Rotterdam heeft haar financieel directeur in februari op staande voet ontslagen wegens het vervalsen van een overeenkomst. De papieren werden gebruikt om bij de Belastingdienst een betaling van € 11,175 miljoen te rechtvaardigen in verband met de bouw van ziekenhuizen in Sri Lanka, een project dat onderdeel is van een groot corruptieonderzoek door het OM.
Een werknemer van een IT-bedrijf is onterecht op staande voet ontslagen, oordeelt de kantonrechter. Het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst is niet geschonden door het versturen van zakelijke e-mails naar zijn privé e-mailadres.
Een software engineer die vanuit Roemenië wilde blijven werken om voor zijn zieke moeder te zorgen, is terecht op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever voldoende rekening hield met zijn persoonlijke omstandigheden en meerdere pogingen deed om een oplossing te vinden.
Een werknemer is terecht op staande voet ontslagen wegens ernstig verwijtbaar gebruik van zijn leaseauto en tankpas, oordeelt de rechtbank Amsterdam. De persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals zijn 23 dienstjaren en kostwinnerschap, wegen daarbij niet op tegen de ernst van het verwijtbare handelen.
Een tandarts die onbereikbaar was en niet meer kwam opdagen, is door zijn werkgever op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt echter dat geen sprake was van een dringende reden en wijst zowel de gevorderde gefixeerde schadevergoeding van de werkgever als het tegenverzoek van de werknemer af.
Een finance medewerker die sinds 2004 bij Gsmweb werkte is ten onrechte op staande voet ontslagen na beschuldigingen van onrechtmatige overuren. De kantonrechter vernietigt het ontslag, oordeelt dat Gsmweb ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kent de werkneemster een transitievergoeding en een billijke vergoeding van in totaal bijna € 100.000 toe.
