• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
    • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
    • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Mediation trekt pensioenkwesties vaak het snelste vlot

Mediation trekt pensioenkwesties vaak het snelste vlot

Accountancy, Artikelen

11 december 2020 door Fiscount

Accountancy Vanmorgen

Bij een pensioenconflict zijn al gauw veel partijen betrokken. Dat aspect zorgt er mede voor dat pensioenconflicten vaak complex, langdurig en duur worden. Mediation is een effectief middel om weer beweging te krijgen in pensioenconflicten.

Een belangrijk kenmerk van pensioen is dat het een breed, complex vakgebied is. Indien je de materie wilt doorgronden, ontkom je er niet aan om in voldoende mate verstand c.q. kennis te hebben van zowel onderdelen van het ‘civiele’ recht (Pensioenwet, Wet BPF, arbeidsrecht, verzekeringsrecht, sociaal zekerheidsrecht, overeenkomstenrecht, vennootschapsrecht, etc.) als van fiscaal recht (voornamelijk met betrekking tot de loon- en de winstsfeer). En voldoende kennis van actuariële rekenkunde en verzekeringstechniek mag je daar nog eens aan toevoegen. Zo is het verzekeren van een nabestaandenpensioen op risicobasis of op opbouwbasis een andere  techniek, om maar eens een eenvoudig voorbeeld te noemen, hetgeen zowel tot uitdrukking komt in de premie als in de mate van dekking.

Kortom, de pensioenmaterie overschrijdt meerdere specialistische vakgebieden. 

Betrokken partijen

Bij de uitvoering van een pensioenovereenkomst spelen ten minste drie partijen een rol: de werkgever, de werknemer en de pensioenuitvoerder. Werknemers en pensioenuitvoerders zijn er ook nog eens in soorten en maten. Daar komt bij dat deelnemers- en ondernemingsraden, sociale partners en ook pensioenadviseurs een (hybride) rol kunnen spelen.

Kortom, een pensioenconflict is al snel een veel-partijen-conflict. 

Mogelijke gevolgen

Het gevolg van die complexiteit, in combinatie met de betrokkenheid van meerdere partijen, is dat kwesties tijdrovend en kostbaar zijn. Bijkomend nadeel is dat dergelijke processen makkelijk ontsporen wegens ‘mistvorming’ en dat ze moeilijk weer op de rails te krijgen zijn. Dit vergt alleen maar meer tijd, geld en moeite. Bovendien is lang niet altijd helder wie (voor welke onderdeel van de kwestie) aangesproken dient te worden. Is dat de werkgever, de pensioenuitvoerder, de pensioenadviseur, de herverzekeraar? En soms minstens zo complex: welke rechtsgang staat er dan precies open? Menig (pensioen)advocaat heb ik vertwijfeld de rechter zien aankijken bij ‘niet-ontvankelijkheid’, ‘niet binnen gerede tijd gereageerd’ terwijl verjaring niet aan de orde is, of bij actuariële onwetendheid, om maar eens enkele voorbeelden te noemen.

Praktijkvoorbeelden pensioenleed

Enkele voorbeelden uit mijn eigen praktijk:

  • Een werkgever spreekt zijn pensioenadviseur aan. De rechter erkent de omissies, maar vindt dat de schade verhaald moet worden bij de verzekeraar. Een prijzige pyrrusoverwinning. Immers, een andere rechter kan bij een nieuwe procedure zomaar tot een ander oordeel komen.
  • Een werkgever spreekt zijn pensioenuitvoerder aan. Deze pensioenuitvoerder vindt dat de werkgever niet bij hem moet zijn, maar bij de ‘eigen’ pensioenadviseur. De pensioenuitvoerder weigert (zelfs) aan tafel te komen.
  • De rechter doet uitspraak in een kwestie tussen een werkgever en werknemer. De pensioenuitvoerder ziet geen rol voor zich weggelegd bij de uitvoering. Zonder de pensioenuitvoerder is correcte uitvoering van de rechterlijke uitspraak niet mogelijk.
  • Een werkgever spreekt ‘zijn’ pensioenfonds aan. Dit is een klein fonds, dat zo ongeveer alles uitbesteedt. De werkgever krijgt gelijk van de rechter, maar het fonds moet nu eerst de ruimte krijgen om zijn herverzekeraar aan te spreken. Partijen zijn er uiteindelijk prima uitgekomen. Maar wel 3 jaar later!
  • Een werknemer spreekt zijn pensioenuitvoerder aan. De pensioenuitvoerder meent dat de werknemer bij zijn werkgever moet zijn. Na 2 jaar touwtrekken start de werknemer een Kifid-procedure tegen zijn pensioenuitvoerder. Het Kifd veegt de vloer aan met het standpunt en gedrag van de pensioenuitvoerder. Na uiteindelijk bijna 4 jaar krijgt de werknemer zijn (achterstallige) pensioen. Postuum weliswaar. Hij is inmiddels overleden.
  • Een gescheiden stel heeft te laat het mededelingsformulier in verband met verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding naar hun pensioenuitvoerder gestuurd. Deze wil het deel dat toekomt aan de vrouw nu niet rechtstreeks aan haar uitbetalen. De exen blijven nu onnodig aan elkaar vastzitten. Hun relatie escaleert vervolgens. Zie in dit verband ook het recente blog van de Ombudsman Pensioenen, Henriëtte de Lange.
Kortom, in veel gevallen komt er na (te) lange tijd wel een uitkomst,
maar lang niet altijd een oplossing. 

Wat maakt mediation zo geschikt bij pensioenkwesties?

Zakelijke mediation kan uitstekend geschikt zijn bij pensioenconflicten, indien:

  • het conflict zich over meerdere specialistische pensioenvakgebieden uitstrekt; en/of
  • (bijvoorbeeld juridische) complexiteit praktische oplossingen in de weg begint te staan; en/of
  • er aandacht nodig is voor het kanaliseren van emoties, wat helpt bij het vinden van oplossingen.
Kortom, mediation is aantrekkelijk wanneer het louter juridiseren weliswaar
een uitkomst kan bieden, maar zeer vermoedelijk geen oplossing. 

Knelpunt tijdens ontrafeling

Een belangrijk knelpunt in de ontrafeling van pensioenkwesties buiten mediation, is vaak ook het gebrek aan juiste, volledige informatie. Ingraven en het niet delen van relevante informatie vieren hoogtij wanneer partijen het juridisch speelveld betreden. Ingraven en niet delen van informatie werken dan vertragend – en dus kostenverhogend. Juist bij mediation kunnen afspraken worden gemaakt over het punt of gedeelde informatie tijdens de mediation wel of niet kan worden gebruikt buiten de mediation. En zo ja, hoe dat dan mag worden gebruikt. Zo kunnen partijen afspreken dat gedeelde informatie niet kan worden gebruikt in een juridische procedure indien partijen er niet uit komen en alsnog de gang naar de rechter maken.

Kortom, juistheid en volledigheid van informatie is binnen mediation
eerder – en goed – te organiseren en dus te realiseren. En daarom ook goed te borgen. 

Aandachtspunten

Een belangrijk punt van aandacht bij mediation is natuurlijk het mandaat dat iemand heeft. Zeker bij conflicten die een collectiviteit c.q. een groep aangaan. Een goed voorbeeld is een klein fonds, dat voor de uitvoering weer afhankelijk is van de herverzekeraar.

Een ander voorbeeld is een personeelsvertegenwoordiger. In welke mate vertegenwoordigt deze man of vrouw de hele groep? Ergo, hoe is de verhouding van de vertegenwoordiger met de achterban? En hoe zit het vervolgens met de vertrouwelijkheid wanneer anderen mede geraadpleegd dienen te worden voor een mandaat of een oplossing?

Kortom, een mediator kan hier zorgdragen voor een juist en werkbaar kader,
mede betreffende vertrouwelijkheid en mandaat. 

Grootste voordeel mediation

Het grootste voordeel van mediation (naast veelal tijd- en kostenbesparing) zit ’m nu juist in de zelfbeschikking van partijen. Bij een gang naar de rechter leggen partijen hun lot immers in handen van een ‘willekeurige’ derde. Bovendien zal de kwestie juridisch worden beslecht. Dat is iets anders dan opgelost. Bij mediation is er pas een overeenkomst als partijen overeenstemming hebben bereikt met elkaar. De invloed op de oplossing is daarmee buitengewoon groot.

Enkele keren per jaar geef ik een webinar over het onderwerp hoe je als adviseur je klant kunt voorbereiden op een zakelijke mediation, waarmee je de invloed op de oplossing aanzienlijk kunt vergroten. Dat webinar maakt tevens deel uit van de Leerlijn ‘Conflicthantering en onderhandelen voor accountants en adviseurs’.

drs. Servaas M.M. Vrijburg, algemeen directeur Fiscount | zakelijk mediator

 

 

 

Categorie: Accountancy, Artikelen Tags: mediation

Tags: mediation

Gerelateerde artikelen

25 april 2023

De positieve bijvangst van een mislukte mediation (2)

22 maart 2023

Voldoende deugdelijke grondslag vermogensopstelling AA, hoger beroep ongegrond

28 mei 2021

Arbeidsconflict, ziekmelding en de ideale rolverdeling

12 mei 2021

De 10 fasen van een zakelijk mediationtraject

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Hoofdsponsor

Lifestyle en carrière I Je zit op goud, maar dat moet je wel zien

Partnercarrousel

Yuki logo 042021
Excel versus online boekhouden: waarom het tijd is om de boekhouding te digitaliseren
Vakantie tijdens verlof en verzuim, hoe zit dat precies?
Zo regel je efficiënt een statutenwijziging
Accountmanager op non-actief gesteld wegens ongewenste appjes
Veilig mailen als accountant? Zo doe je dat

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Silverfin en PKIsigning ontwikkelen software-integratie voor accountants
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
Lifestyle en carrière I Je zit op goud, maar dat moet je wel zien
Exact logo
Exact Live: Hoe kan software-innovatie bijdragen aan toekomstbesteding groeien?
Zeven feitjes over vakantiegeld
Data is de sleutel voor minder werkdruk bij accountantskantoren
Vier tips voor een beheersbare planning voor accountants
Het einde van papierwerk: hoe automatische factuurverwerking het verschil maakt
Wat moet je doen als je op een phishinglink hebt geklikt?
Hoe krijg je als controller grip op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarktcrisis?
Wat te doen bij een datalek? Onderneem deze stappen!
Adviseren op basis van realtime accounting – laat de tools voor je werken
Visma Pinkweb logo
Verhoog werkgeluk door efficiënter werken
Verduurzaming zorgt voor meer groene businesscases
Het belang van een passende bedrijfscultuur
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid, terwijl Brussel voortraast
Hoeveel is kennis waard?
Ik ben gehackt: wat nu?
PSD2, wat moet je ermee?
Coronabetalingsregeling houdt op: wat kan je als accountant voor je klant doen?

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Caseware nieuw aug 2022
Reanda als eerste in Nederland aan de slag met AUDIT+ van Caseware
Het belang van ID-verificatie in de accountancy
Verzuimregistratie: wat is het en wat levert het uw klant op?

Meest gelezen

  • Zonnepanelen onderdeel van gebouw: afschrijving niet mogelijk
  • Van Rij ziet verplaatsen eigen woning naar box 3 niet zitten
  • Medewerker Belastingdienst verzweeg jarenlang buitenlands vermogen in aangiftes
  • Fiscalist zelf verantwoordelijk voor speculatieve ‘windhandel’ met landbouwgrond

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Assistent-Accountant
Yours Accountancy
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Senior Manager Accountancy & Advies | Ede
CROP
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Assistent Accountant
Marshoek
Financieel administratief medewerker
Fiscount
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Zelfstandig Assistent Accountant | Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Floormanager / Assistent – Accountant
Jongejan & Partners
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Controleleider
Lansigt
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Officemanager
van Helder
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Externe Accountant
Coney Minds
Allround vennotabel accountant RA – Den Haag
Klop & Partners B.V.
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Belastingadviseur Agro
Flynth
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Controleleider
Moore MTH
Aankomend Accountant-Administratieconsulent
Yours Accountancy
Medewerker Facturatie
Flynth
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Gevorderd Assistent Accountant Gouda
Lansigt
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Belastingadviseur
Flynth
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Gevorderd Assistent Accountant | Hoofddorp, Amersfoort, Arnhem, Ede en Utrecht
CROP
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Assistent Audit
Lansigt
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Manager audit
Moore MTH
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Assistent Accountant Samenstel
Lansigt
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Boekhouder
Gelders Genootschap
Cost Accountant
Top Onions
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider
KRC Van Elderen
Financieel administratief medewerker
Scab
IT Auditor
Lansigt
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Controleleider
Moore MTH
Medewerker Aangiftepraktijk
Yours Accountancy
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Controleleider Supermarkten
Lansigt
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Accountant Agro
Flynth
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | Amersfoort en Ede
CROP
Controleleider
WEA Gouda
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
(Junior) Accountant
Lansigt
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Traineeship Accountancy Alphen aan den Rijn
Lansigt
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Assistent Accountant Agro
Flynth
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Manager audit
Moore MTH
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen