• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Lifestyle en carrière | Gezocht: kleurrijke accountants

Lifestyle en carrière | Gezocht: kleurrijke accountants

Accountancy

5 april 2022 door Accountancy Vanmorgen

Het is een bekend vooroordeel: alle accountants zijn blauw. Die kleur staat voor zorgvuldig, taakgericht, procedureel en loyaal. Nuttige eigenschappen, maar voor innovatie, out-of-the-box denken en klantencontact zijn ook andere vaardigheden nodig. Hoe laat je een blauw team van kleur verschieten?

Blauwe eigenschappen. Dat deze koele kleur staat voor de bekende hoekige eigenschappen, is te danken aan de managementtheorieën over menselijke drijfveren. Disk en Management Drives zijn twee van deze veelgebruikte methodes om de effectiviteit van mensen en team te verhogen. Beide maken ze de natuurlijke menselijke drijfveren inzichtelijk aan de hand van kleuren. Mocht de samenwerking bijvoorbeeld stroef verlopen, dan is het wel zo handig te weten welke kleuren allemaal aan tafel zitten. Waar zit de mismatch?

Kleurenwaaier

Management Drives gaat uit van zes kleuren, te weten geel, groen, rood, oranje, paars en blauw. Disc heeft voldoende aan vier kleuren – oranje en paars doen niet mee. Verder lijken de methodes sterk op elkaar. De betekenis van de basiskleuren geel, groen, rood en blauw is vrijwel dezelfde. Even kort door de bocht waarvoor de kleuren staan:

  • Rood is dominant, resultaatgericht en doelbewust, maar ook impulsief en ongeduldig.
  • Geel is extravert, spontaan, enthousiast, met oog voor het brede kader en de toekomst.
  • Groen is empathisch en begripvol, de verbinder die graag samen optrekt.
  • Blauw staat voor loyaal, zorgvuldig, taakgericht en planmatig. Is het proces wel goed gevolgd?

Als accountants één kleur zijn, dan is het wel blauw. Voor het uitvoeren van de meeste werkzaamheden is dat een duidelijke plus. Het werk vraagt om nauwkeurigheid waarbij moet worden voldaan aan tal van regels en procedures. Het is op het lijf van de blauwe geschreven. Maar voor effectief teamwork zijn meer kleuren nodig. Wie moet de boel bijvoorbeeld leiden? Wie zorgt voor nieuwe ideeën? Wie zorgt voor verbinding?

Blauw-groen: ideale combinatie

Jan Wietsma, die sinds midden jaren negentig accountantskantoren adviseert en tegenwoordig vooral nog helpt met strategische beslissingen en het oplossen van conflicten in maatschappen, verbaast het niet dat accountants veelal blauw zijn. ‘Dat was altijd al zo. Waarom wordt iemand accountant? Omdat diegene het leuk vindt met regels, procedures en voorschriften te werken, zodat de boekhouding klopt. Maar andere branches, zoals de advocatuur, zijn ook blauw gekleurd. Sterker, ik durf zelfs te beweren dat de accountancy heel veel lijkt op hoe de Nederlandse maatschappij is ingericht.’

Volgens Wietsma is het ook een misverstand dat accountants altijd blauw zijn. De accountancy behelst immers meer dan cijfertjes kloppend maken. ‘Wie een MKB-bedrijf adviseert, zal het toch echt leuk moeten vinden met andere mensen om te gaan en oog te hebben voor de mens achter een onderneming. De groenen zijn in de accountancy ook sterk aanwezig.’ Het is een schijnbaar ideale combinatie: de blauwen doen het werk op kantoor, de groenen treden naar buiten om met klanten te praten.

Minder vertegenwoordigd zijn volgens Wietsma de rode mensen die gaan voor resultaat en groei. ‘Die tref je vooral aan in de top. Maar een rode vennoot te midden van blauwe vennoten heeft het best wel lastig.’

Op zoek naar de gele accountant

Wat Wietsma vooral grote zorgen baart, is het gebrek aan gele accountants. Dat zijn de mensen die willen vernieuwen, buiten kaders denken en verschillende werelden met elkaar kunnen verbinden. ‘Dat is echt een gemis, want in een tijd waarin heel veel verandert, bestaat het risico dat accountants door gebrek aan toekomstvisie achter de feiten aan lopen. Dat is geen individueel probleem, maar een probleem van de hele beroepsgroep. Accountants zijn niet onvervangbaar. In de fintechsector ontstaan al partijen die het werk van accountants prima kunnen overnemen.’

Ook bij de bestaande controlediensten is er volgens hem meer kleur nodig dan alleen blauw. ‘Experimenteren in de controle is belangrijk. Te veel de procedures volgen kan ertoe leiden dat belangrijke signalen worden gemist. Om snelheidsovertreders te pakken, gaat de politie ook niet altijd bij hetzelfde hectometerpaaltje staan.’ Wietsma adviseert de leiding van accountantskantoren meer energie te steken in het voorkomen van bedrijfsblindheid en werknemers te stimuleren kritischer te denken. Ook stelt hij voor ruimte te creëren voor mensen die minder verstand hebben van boekhouden, maar veel kennis hebben van bedrijfskunde en data-analyse. En dan het belangrijkste: ‘Heb als leidinggevende het lef mensen aan te nemen die anders zijn dan jij en hen de ruimte te geven.’

De samenwerkingsparadox

Zolang die nieuwe mensen er nog niet zijn, is het zaak het beste te halen uit bestaande teams. Dat is belangrijk, want ook accountancy is steeds meer teamwerk. Linda van Egmond, eigenaar van Team Ontwikkel Trajecten, ofwel TOT, adviseert organisaties op dit gebied. ‘Voor mij staat blauw in eerste instantie voor introvert. Blauwe mensen zijn beschouwend, diepgaand, analytisch, objectief en taakgericht. De intentie is de dingen echt heel goed te doen. Minder positief is dat blauwe mensen al snel afstandelijk zijn, of zo in details verzanden dat het overzicht verloren gaat. Verbinding maken is ook belangrijk. Hoe treed je naar buiten als kantoor? Is een klant alleen op zoek naar kloppende cijfers of wil hij meer? Innovatie en nieuwe ideeën zijn ook gevraagd. Met extraverte mensen erbij heb je al snel meer innovatie.

Moedig afwijkend gedrag aan

Het is volgens Van Egmond de kunst de bestaande diversiteit beter te benutten. ‘Dat is lastig want mensen hebben de neiging zich aan te passen aan de grote gemene deler. Tegelijkertijd willen zij ook zichzelf kunnen zijn. Dat is de samenwerkingsparadox.’ Volgens Van Egmond heeft het weinig zin kritiek te hebben als externe partij. ‘Ik probeer mensen met afwijkende kleuren in een team te ontdekken en die meer ruimte te laten krijgen. Hoe creëer je een setting waarbij iedereen positief kan bijdragen aan het resultaat dat gezamenlijk is bepaald? Dat is de grote uitdaging.’

Gelijkmatig verdeelde teams bestaan niet

Marjolijn Wibbelink werkt bij MCGConsulting als organisatieadviseur en coach en is bekend met de samenwerkingsparadox. ‘Als in een bedrijfscultuur één kleur domineert, dan hebben de andere drie kleuren de neiging zich terug te trekken. Dat is een slechte ontwikkeling, want teams hebben tegenstellingen nodig om optimaal te presteren. Alle kleuren zijn nodig. In theorie klinkt dat mooi, maar in de praktijk is dat onhaalbaar. Ik heb nog geen team gezien waarbij kleuren gelijkmatig aanwezig zijn.’

Dat accountants veelal blauw gekleurd zijn, herkent zij ook. Maar zo voegt zij direct daaraan toe: ‘Dat wil zeker niet zeggen dat accountants knalblauw zijn. Niemand is één kleur. Sterker nog, we hebben alle vier kleuren in ons. Het is de combinatie van de primaire en secundaire kleur die uiteindelijk iemands onbewuste gedragsvoorkeur bepaalt.’

Investeer in daadkracht en onderlinge verbondenheid

Wibbelink probeert mensen die verschillen meer bij elkaar te brengen door begrip te creëren. ‘Als blauw het sterkste is, dan is er altijd de uitdaging te zorgen voor meer daadkracht en onderlinge verbondenheid. Vooral gele accountants hebben het lastig in teams. Die zijn in de ogen van blauwe accountants al snel te spontaan, niet genoeg voorbereid, slordig, dus volgens hen onbetrouwbaar.’ Een belangrijk advies: ‘Neem het gedrag van iemand anders vooral niet persoonlijk. Mensen zijn gebakken zoals ze zijn gebakken. Daaraan verander je weinig.’

Misschien nog belangrijker dan de gedragsvoorkeuren van anderen te herkennen, is te weten wat de eigen drijfveren zijn. ‘Want als je weet wie je bent, dan kunnen de scherpe kantjes wat minder scherp worden, zodat het persoonlijke palet meer kleur krijgt,’ aldus Wibbelink.

Auteur: Rob Stallinga
Illustratie: Ferry Timp

Deze bijdrage komt uit de tweede editie van het AV-magazine dat gaat over lifestyle en carrière. Dit magazine is verschenen in maart 2022. 

 

 

Categorie: Accountancy Tags: Lifestyle en carrière

Tags: Lifestyle en carrière

Gerelateerde artikelen

11 augustus 2022

Lifestyle en carrière | Van audit naar Ironman

5 april 2022

Lifestyle en carrière | Beroepsgroep van Boekenwurmen

4 april 2022

Lifestyle en carrière | Permanente educatie anno nu: meer zelfdiscipline nodig

4 april 2022

Lifestyle en carrière | De accountant: muziekfanaat, boekenverslinder, amateursporter en levensgenieter

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Leiderschap richting young profs vraagt om aandacht, ambitie en actie

Partnercarrousel

E-facturatie nu beschikbaar voor alle klanten Exact Online
AI voor mkb-accountants: pas op voor middelmaat
AFAS Software maakt in 2025 overstap naar volledig elektrisch wagenpark  
Meegroeien met een mkb-ondernemer is minder spannend dan je denkt
Een geautomatiseerde boekhouding? Dit merkt je klant daarvan!
Zo stel je eenvoudig en gestructureerd de jaarrekening op vanuit een administratie
AV-Top 50 | AI in de accountancy: een nieuwe samenwerking
De route naar een datagedreven kantoor
Hoe Solvinity onkostendeclaraties sneller verwerkt met Klippa
Waarom samenwerking in de accountancysector nu belangrijker is dan ooit
Ook met e-facturatie als norm blijft factuurverwerkingssoftware onmisbaar
Onverwachte Amerikaanse belastingverplichting voor Nederlandse ondernemer in Nederland
Ondersteun je klanten beter, sneller en met minder handmatig werk.
De omvang van erfenissen neemt toe, zo geef je goed advies
Laat taal niet de groei van je kantoor tegenhouden.
Deadline gemist voor DAC7-rapportage? Dit kun je doen!
Consolideren met wederzijds belang
Duurzame klantrelaties in de accountancy
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
Waarom accountants liever anoniem werkgevers verkennen
Earn-out: in de praktijk
Tussen spreadsheet en cloud: onderzoek naar populaire software bij accountants (2024-2025)
Koppel met financiele software in 1 klik
Slim en succesvol financepersoneel werven? Deze acht tips helpen je op weg
Zo factureer je abonnementen razendsnel
Documentbeheer: accountants worstelen met versnippering, compliance en SharePoint
Waarom jouw accountantskantoor over moet op bellen met Microsoft Teams
Werk jij harder dan nodig is? Zo vang je de pieken op
“Moderne software is waardevol voor je onderneming”
Wat betekent het einde van het Logius Portaal voor het deponeren van je jaarrekening? 
Vijf tips voor het efficiënt beheren van klantdossiers 
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Fusies en overnames in de accountancysector: wat betekent dit voor jou als accountant?
Microsoft Copilot in de toekomst
ICT & Kengetallen | Bouwstenen om de adviesrol op en uit te bouwen
Bjorn Lunden introduceert PSD2-bankkoppeling voor ondernemers en accountants
SharePoint of een Document Hub – wat werkt beter voor accountants?
ICT & Kengetallen | “Accountantskantoren kunnen veel sneller factureren”
Hyarchis en PKIsigning lanceren integratie voor digitale ondertekening
Wanneer heeft een werknemer recht op een doorbetaalde vrije dag?
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Hoe kan ik mijn klanten helpen met duurzaamheidsinvesteringen?
Sportlink en AFAS bundelen kracht en kennis om sportclubs financieel fit te maken
Hoe financier je werkkapitaal voor een onderneming?
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
Het ‘zo-goed-als-zeker’-criterium van de Hoge Raad
Bouw een sterk accountancyteam en stimuleer teamontwikkeling
Waarom klanten meer verwachten dan een jaarrekening
Loonontwikkelingen in 2024: zowel kansen als bedreigingen voor ondernemers
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
ICT & Kengetallen | Snel, betrouwbaar en veilig op de plek van bestemming
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Gratis opleiding belangrijk wapen in strijd tegen personeelstekort
Als de zzp’er toch een werknemer is: herkwalificatie
Inhuur van VOF (vennoten) te beschouwen als zzp’ers of werknemers?
Waarom 25 maart 2024 een belangrijke datum is

Vacatures

Accountant AA
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Gevorderd Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Kaap Hoorn
Adviseur accountancy Agri & Food – Zwolle
aaff
Adviseur accountancy Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Accountant met partnerambitie
Schipper Accountants
Adviseur Vakspecialist Accountancy
Schipper Accountants
Adviseur Agro
Schipper Accountants
Agro Accountant
Schipper Accountants
zelfstandig assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstel
Steens & Partners Accountants en Adviseurs
Accountant Agri & Food- Gorinchem
aaff
Financieel administratief medewerker
Scab
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Controleleider
PIA Group
Assistent Accountant gevorderd AA Zwijndrecht
PIA
Gevorderd Assistent Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Assistent accountant Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Assistent Accountant
Schipper Accountants
Finance Consultant
a.s Works
Beginnend Assistent Accountant Audit & Assurance
PIA Group
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Adviseur mkb / Accountant
KRC Van Elderen
Senior Assistent Accountant
Schipper Accountants
Accountant mkb- Gorinchem
aaff
Adviseur Accountancy Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Relatiebeheerder  
Scab
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Gevorderd assistent Accountant – Controlepraktijk
PIA Group
Zelfstandig Assistent Accountant
Hendriksen
Junior Adviseur mkb
KRC van Elderen
Assistent accountant mkb- Zelhem
aaff
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Limburgse boekhouder trekt spoor van faillissementen 20.1k weergaven

  • Verdachte transacties paardenhandel komen dierenarts na FIOD-onderzoek duur te staan 10.9k weergaven

  • Maatregel dreigt voor accountant na rampzalige hertoetsing kantoor 6.3k weergaven

  • Hoogleraar Accounting Frank Hartmann tegen woke bij Ongehoord Nederland 6.2k weergaven

  • Faillissement voormalig oamkb-kantoor in Someren, curator zoekt oplossing 4k weergaven

Vraag en aanbod

Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor regio Den Haag gezocht
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in Overijssel met sectorspecialisatie
Ter overname of fusie gezocht: accountants- of belastingadvieskantoor Noordoost-Brabant
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Zeewolde gezocht
Ter overname gezocht: accountants- of administratiekantoor regio Rotterdam
Ter overname/aansluiting gezocht: accountants-, belastingadvies- en administratiekantoor in de regio Kennemerland
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Rotterdam gezocht
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor in de kop van Noord-Holland
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in de regio Doetinchem
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Administratiekantoor ter overname gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor in medische sector

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen