• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Werkstress voorkomen en verlagen: vier tips voor u en uw klanten op een rij

Werkstress voorkomen en verlagen: vier tips voor u en uw klanten op een rij

Accountancy

16 februari 2023 door Sazas

Sazas - werkstress voorkomen

Langdurig ziekteverzuim door werkstress komt veel voor. Zo laat onderzoek van CBS en TNO zien dat 1,2 miljoen mensen last hebben van burn-outklachten. U en uw klanten staan er misschien niet bij stil, maar verzuim door werkstress kan veel geld kosten. Volgens de laatst bekende cijfers (2019) bedragen de totale jaarlijkse verzuimkosten door werkstress meer dan drie miljard euro. Om uitval door werkstress zoveel mogelijk te voorkomen, zet verzuimspecialist Sazas vier tips op een rij.  

Tip 1: heb oog voor de werkstress in de RI&E

Een werkgever is wettelijk verplicht om een arbobeleid te hebben. De basis voor arbobeleid is een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Een RI&E laat zien welke risico’s en verbetermogelijkheden er binnen een bedrijf zijn. Veel bedrijven hebben aandacht voor gevaarlijke stoffen, lichamelijke belasting en lawaai. Maar wordt er ook gedacht aan risico’s die medewerkers lopen bij hoge werkdruk, ongewenst gedrag op de werkvloer en slechte onderlinge relaties? Door een inventarisatie te maken van de mogelijke oorzaken van werkstress voor medewerkers, kan de werkgever een passend arbobeleid opstellen.

Tip 2: aandacht voor werkplezier

Om werkstress te voorkomen, is het belangrijk om de werkdruk te verlagen en het plezier op het werk te verhogen. Het verhogen van werkplezier hoeft niet altijd lastig te zijn. Denk bijvoorbeeld aan: meer vrijheid in het werk, aandacht voor vitaliteit of een nieuwe kans in de loopbaan.

Tip 3: in gesprek blijven 

Het is belangrijk dat werkgevers regelmatig met hun medewerkers in gesprek zijn. Hoe gaat het met hen op het werk? Hoe is de situatie thuis? Weet iedere medewerker wat er verwacht wordt of zijn er verbeteringen nodig? Voor een goed gesprek is een veilige sfeer nodig, waarin medewerkers durven praten. Is dat niet het geval, dan kan hulp van buitenaf helpen. Bijvoorbeeld hulp van de bedrijfsarts. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om medewerkers te laten weten dat de bedrijfsarts een (gratis) spreekuur heeft. De medewerker kan hiervoor zelf een afspraak maken. De bedrijfsarts kan helpen om problemen vroeg te herkennen en klachten en uitval te voorkomen.

Tip 4: de verschillende fasen van stress herkennen

Ieder mens reageert anders op stress. Passende oplossingen verschillen dan ook van medewerker tot medewerker. Om de juiste beslissingen te nemen, is het belangrijk om te herkennen in welke stressfase een medewerker zit. De volgende fasen bij stress zijn er:

Fase 1: stress
De eerste fase van stress kent waarschijnlijk iedereen. Door drukte gaat de bloeddruk omhoog en versnelt de hartslag. De medewerker kan het werk prima doen en in periodes van ontspanning volledig herstellen. Duurt deze fase van werkstress langer, dan kunnen er klachten ontstaan zoals hoofdpijn en slecht slapen.

Fase 2: langdurige stress
Als stressklachten niet verdwijnen en er is te weinig ruimte voor ontspanning, dan kan dat leiden tot langdurige stress. Veel medewerkers met langdurige stress ervaren geen problemen en functioneren naar eigen zeggen prima. Langdurige stress kan maanden tot enkele jaren duren zonder dat een medewerker overspannen raakt.

Fase 3: overspannenheid

Zorgt langdurige stress voor fysieke stressklachten en gaat dit ten koste van het werkplezier? Dan kan een medewerker overspannen raken. Naast de lichamelijke stressklachten nemen in deze fase ook de psychische klachten van overspannenheid toe. De medewerker slaapt niet alleen slecht, maar heeft ook concentratieproblemen en is prikkelbaar.

Fase 4: burn-out
Als er niets verandert, raakt de medewerker geestelijk en lichamelijk uitgeput. De klachten beheersen het dagelijks leven en zorgen dat de medewerker niet goed meer kan werken. Naast angst- en paniekklachten kan de medewerker ook overgevoelig raken voor prikkels.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

Bron: Sazas

 

Categorie: Accountancy Tags: werkstress

Tags: werkstress

Gerelateerde artikelen

23 februari 2023

De (financiële) cijfers achter werkstress

18 november 2022

Voorkomen en verlagen van stress op het werk: zo kan uw klant dat doen 

14 februari 2022

Onderzoek: voldoende hersteltijd voorkomt langdurig verzuim

15 november 2021

Aantal werkstressklachten licht afgenomen

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Geheel terugbetalen voorschot zorgtoeslag onevenredig
  • Financieel dienstverlener retail Marshoek gaat samen met De Jong & Laan
  • Tuchtklachten curator failliete energieleverancier gegrond: half jaar doorhaling RA en AA
  • SRA: “Het mkb verzuipt”

Partnercarrousel

Samen een bedrijf runnen? Doe dit nooit zonder een aandeelhoudersovereenkomst
Add-on in KING Software maakt bestandsuitwisseling tussen accountant en klant eenvoudiger

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Caseware nieuw aug 2022
CaseWare komt met nieuw product AUDIT+
Cybersecurity? Ook buiten kantoortijden!
Ondersteun je klanten optimaal door online samenwerking

Klop & Partners is opgericht in het jaar 1982 als …  

AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
Bewaartermijnen personeelsdossier, hoe zit dat ook alweer?
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy
Fraude, continuïteit en duurzaamheid bij iedere accountant op de radar
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Het belang van ID-verificatie in de accountancy
Yuki logo 042021
In vijf stappen een efficiëntere backoffice
Een tekort aan medewerkers, hoe los je dat op? | 5 tips
Open brief | Ondernemer, zorg dat je niet uit de betalingsregeling loopt
Exact logo
Risicogericht samenstellen: hoofdpijndossier of ultieme kans?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Het cybercrime-abc
Visma Pinkweb logo
Hoe efficiency de productiviteit en klanttevredenheid verhoogt
Oriënteert je klant zich op nieuwe software? Alarmbellen!
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Ondernemers verwachten meer van hun adviseur, is ‘dropshipping’ de oplossing?
Gijzelsoftware grijpt accountantskantoren (zo verklein je de kans op een aanval)
Data is de sleutel voor minder werkdruk bij accountantskantoren
7 tips om het jaar goed te starten met je bedrijf
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Hoe krijg je als controller grip op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarktcrisis?
Medewerkers helpen bij het stoppen met roken: wat zijn de mogelijkheden?
Een uitleg voor de ZZP-praktijk na de langverwachte Deliveroo-zaak
Als accountant afscheid nemen van ‘uurtje-factuurtje’?
PSD2, wat moet je ermee?
Onderzoek: veel bedrijven niet klaar voor verplichte EU-duurzaamheidsrapportage

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Cost Accountant
Top Onions
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
Officemanager
van Helder
Relatiebeheerder/teamleider agro • Kesteren
WEA Deltaland
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | 24-40 uur per week
CROP
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Gevorderd Assistent Accountant Gouda
Lansigt
Manager audit
Moore MTH
Director accountancy & advies
Baker Tilly
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Vacature accountant
WEA Deltaland
Senior Supervisor Assurance- Amersfoort, Arnhem, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Financieel administratief medewerker
Fiscount
Assistent-Accountant
Yours Accountancy
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Externe Accountant
Coney Minds
Belastingadviseur Agro
Flynth
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
(Junior) Accountant
Lansigt
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Vaktechnisch Profesional – Amersfoort
CROP
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Aankomend Accountant-Administratieconsulent
Yours Accountancy
Controleleider
Lansigt
Vacature Manager Assurance
CROP
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Manager audit
Moore MTH
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Junior Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services. – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Staff Assurance- Amersfoort, Ede en Utrecht
CROP
Zelfstandig assistent accountant
CROP
Assistent Audit
Lansigt
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Controleleider
WEA Gouda
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Floormanager / Assistent – Accountant
Jongejan & Partners
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Staff Assurance | WO starter- Amersfoort
CROP
Controleleider
Moore MTH
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Allround vennotabel accountant RA – Den Haag
Klop & Partners B.V.
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Medewerker Aangiftepraktijk
Yours Accountancy
Medewerker Facturatie
Flynth
Supervisor Assurance – Amersfoort
CROP
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Controleleider Audit
Flynth
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Gevorderd assistent Accountant Samenstelpraktijk (min. 24 uur per week) – Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Junior Assistent Accountant Samenstelpraktijk ( min. 24 uur per week)- Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Traineeship Accountancy Alphen aan den Rijn
Lansigt
Assistent Accountant
Marshoek
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
IT Auditor
Lansigt
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Assistent Accountant Samenstel
Lansigt
Accountant Agro
Flynth
Hoofd financiële administratie
Fiscount
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam.
Moore DRV
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider
KRC Van Elderen
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Controleleider Supermarkten
Lansigt
Financieel administratief medewerker
Scab
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Accountant manager audit in Rotterdam
Moore DRV
Assistent Accountant Agro
Flynth
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen