ontslag Archieven · Pagina 9 van 15 · Accountancy Vanmorgen

6 oktober 2022 Accountancy Vanmorgen

Voorwaardelijk strafontslag ambtenaar die box 3-vermogen partner niet opgaf

Een ambtenaar heeft tevergeefs zijn voorwaardelijke strafontslag aangevochten bij de rechtbank Amsterdam. De fiscaal partner van de man bezat vermogen op een beleggingsrekening in de Verenigde Staten, dat door beiden niet werd vermeld in hun belastingaangiften.

27 september 2022 Accountancy Vanmorgen

Geen ontslag voor mascotte en werknemer bij voetbalclub Heerenveen

S.C. Heerenveen wilde een werknemer en oud-mascotte ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding maar slaagt daar niet in. De club moet de werknemer weer toelaten op de werkplek.

23 september 2022 Accountancy Vanmorgen

Werkgever liet zieke werknemer observeren door bedrijfsrecherche, moet flinke vergoeding betalen

Een werkgever liet een zieke werknemer observeren door een bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter beoordeelt dat als prematuur en ontoelaatbaar, en ziet voldoende reden om een billijke vergoeding van € 55.000,00 bruto toe te wijzen. Dat bedrag sluit volgens de rechtbank aan bij de mate van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

14 september 2022 Accountancy Vanmorgen

Cumulatiegrond bij ontslag: de i-grond – hoe zit het precies?

Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in 2020 de cumulatiegrond bij ontslag in het leven geroepen: de zogeheten i-grond. Hoe zit het precies?

19 augustus 2022 Accountancy Vanmorgen

Jarenlang patroon van onjuiste opgaven gewerkte uren, kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst

Bij een werknemer was sprake van een jarenlang patroon van onjuiste opgaven om een hoger salaris uitbetaald te krijgen, oordeelt de kantonrechter. Dat moet worden gekwalificeerd als ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

22 juli 2022 Accountancy Vanmorgen

Geen schijnontslag CEO om optierechten buiten boedelverdeling echtscheiding te houden

Een pharmabedrijf had de CEO optierechten toegekend. De vrouw zegde de arbeidsovereenkomst op, waarna ze op basis van een managementovereenkomst CEO bleef. De door Deloitte op nihil gewaardeerde optierechten kwamen daardoor te vervallen. Was er sprake van een schijnconstructie bij het ontslag en werd er doelbewust op aangestuurd dat Deloitte een onjuiste waardebepaling van de aandelen zou opstellen?

22 juli 2022 Accountancy Vanmorgen

Terugvordering NOW na ontslag onterecht, rechtbank corrigeert UWV

Een werkgever trok een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen in, maar het UWV zag in het latere ontslag op grond van een verstoorde arbeidsrelatie aanleiding om een groot deel van de NOW-steun aan de werkgever terug te vorderen, ook al viel het tweede ontslag buiten de subsidieperiode.

15 juli 2022 Accountancy Vanmorgen

Geen deugdelijke salarisadministratie, werkgever moet achterstallig loon betalen

Een werknemer vond dat zijn voormalige werkgever na de beëindiging van het dienstverband nog achterstallig loon verschuldigd was. De werkgever dacht daar anders over, maar kon bij gebrek aan een deugdelijke salarisadministratie geen relevant verweer voeren tegen de loonvordering inclusief bijtelling.

28 juni 2022 Accountancy Vanmorgen

Politie mocht teamchef ontslaan na social mediaposts over grensoverschrijdend gedrag

De korpschef van de Nationale Politie mocht een teamchef van de Politie Midden-Leiden uit haar functie ontheffen en haar eervol ontslag verlenen vanwege een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding, heeft de rechtbank Den Haag bepaald.

27 juni 2022 Accountancy Vanmorgen

Arbeidsovereenkomst oncoloog en ziekenhuis ontbonden, forse billijke vergoeding

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een medisch specialist en het Radboudumc per 1 augustus 2022 ontbonden. Daarbij wordt het Nijmeegse ziekenhuis veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van 375 duizend euro, naast de wettelijke transitievergoeding van ruim 40 duizend euro.